La rémunération globale désigne l'ensemble des outils et des avantages qu'une organisation offre à ses employés en échange de leur temps, de leur talent, de leurs efforts et de leur engagement. Elle comprend des éléments monétaires et non monétaires visant à attirer, motiver et fidéliser les salariés.
La rémunération globale désigne l'ensemble des avantages monétaires et non monétaires qu'une organisation offre à ses employés en échange de leur travail et de leurs performances. Elle englobe divers éléments tels que le salaire, les primes, les avantages sociaux, les programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les possibilités d'évolution de carrière et la reconnaissance.
Les cinq piliers de la rémunération globale sont généralement les suivants :
Les six éléments de la rémunération globale sont souvent les suivants :
Une déclaration de rémunération globale est un document de l'employeur décrivant la valeur totale de sa rémunération et de ses avantages sociaux. Il comprend généralement des détails tels que le salaire de base, les primes, la couverture d'assurance maladie, les cotisations de retraite, les congés payés et tout autre avantage ou récompense offert par l'organisation. Les déclarations de rémunération globale visent à démontrer la valeur globale que les employés reçoivent au-delà de leur seul salaire.
Dans le domaine des ressources humaines, la rémunération globale désigne l'approche stratégique de la conception et de la mise en œuvre d'un ensemble complet de rémunérations et d'avantages sociaux visant à attirer, motiver et fidéliser les salariés. Il s'agit d'aligner le système de rémunération de l'organisation sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise, tout en répondant aux besoins et aux attentes des salariés.
La rémunération globale englobe les avantages monétaires et non monétaires offerts aux salariés en échange de leur travail et de leurs performances. Elle comprend la rémunération (récompenses monétaires telles que le salaire, les primes et les incitations) et les récompenses non monétaires telles que les avantages sociaux, les programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les possibilités d'évolution de carrière et la reconnaissance. La rémunération totale, quant à elle, fait spécifiquement référence à la valeur monétaire de l'ensemble des éléments de rémunération du salarié, y compris le salaire de base, les primes, les commissions et autres incitations en espèces.
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les composantes de la rémunération totale sont les suivantes :
La rémunération globale englobe divers éléments qui vont au-delà de la simple compensation monétaire. Elles englobent tout ce qu'un employé reçoit en échange du temps, des efforts et des compétences qu'il consacre à l'organisation.
Les stratégies efficaces de rémunération globale vont au-delà du salaire de base et englobent une approche holistique visant à répondre aux divers besoins et attentes des employés. En voici les principaux éléments :
1. L'indemnisation
2. Les avantages
3. Efficacité de la vie professionnelle et de la vie privée
4. Reconnaissance et appréciation
L'utilisation d'une carte de fidélité Absolute Total Care dépend des conditions spécifiques fixées par l'émetteur.
En général, ces cartes sont utilisées pour bénéficier d'avantages et de récompenses liés aux services de santé, tels que les rendez-vous médicaux, les médicaments sur ordonnance, les programmes de bien-être et d'autres dépenses liées aux soins de santé.
Il est conseillé de se renseigner auprès de l'émetteur ou de la documentation fournie avec la carte pour savoir où elle peut être utilisée et quels sont les avantages offerts.
Pour concevoir un programme de rémunération globale, il faut commencer par.. :
