L'ensemble des paiements et avantages offerts à un employé par un employeur est appelé rémunération totale. Elle comprend les avantages sociaux, le salaire de base, les primes, les commissions et les pourboires.
La rémunération totale est utilisée pour expliquer toutes les formes de paiements monétaires à un employé. En bref, il s'agit d'une évaluation globale de l'ensemble de la rémunération versée par un employeur à un salarié.
La rémunération totale fait référence à l'évaluation globale de l'ensemble de la rémunération versée par l'employeur à l'employé. Elle comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les avantages supplémentaires tels que les primes, les commissions, les congés payés, les assurances, les plans de retraite et autres avantages.
Le salaire de base d'une rémunération globale se compose de plusieurs éléments :
Il s'agit d'un montant fixe et imposable qui constitue le revenu de base du salarié avant toute allocation ou déduction. La désignation et le secteur d'activité déterminent principalement le salaire de base
Il s'agit de montants partiellement ou totalement imposables que le salarié reçoit en plus de son salaire net.
Il s'agit d'incitations supplémentaires accordées aux salariés en fonction de leurs performances.
Compensation des heures travaillées au-delà de l'horaire normal.
Elles sont courantes dans les fonctions commerciales où les employés sont récompensés lorsqu'ils atteignent ou dépassent leurs objectifs de vente.
La responsabilité de la détermination de la rémunération globale incombe généralement au service des ressources humaines, souvent avec l'aide de la direction générale. Dans les grandes organisations, il peut y avoir un responsable de la rémunération ou un comité de rémunération qui se spécialise dans ce domaine.
Ils prendront en considération des facteurs tels que les taux de rémunération du marché, la valeur du poste pour l'organisation, les compétences et l'expérience du salarié, ainsi que le budget et la philosophie de l'entreprise en matière de rémunération.
Examinons quelques modèles populaires de rémunération totale
Il est important de communiquer la rémunération totale aux salariés pour plusieurs raisons. Tout d'abord, elle aide les salariés à comprendre la valeur totale de leur régime de rémunération, qui peut être nettement plus élevée que leur seul salaire de base.
Deuxièmement, elle peut contribuer à renforcer l'engagement de l'entreprise en faveur d'une rémunération juste et compétitive.
Enfin, une communication claire sur la rémunération peut aider à gérer les attentes des salariés et à réduire les malentendus ou les perceptions d'iniquité. Il est souvent recommandé aux employeurs de fournir régulièrement aux salariés une déclaration de rémunération globale, qui présente les différentes composantes de leur rémunération et leurs valeurs respectives.
La rémunération totale peut avoir un impact significatif sur la satisfaction des employés. Lorsque les salariés ont le sentiment d'être rémunérés équitablement pour leur travail, ils peuvent éprouver une plus grande satisfaction au travail, une plus grande motivation et de meilleures performances.
Par ailleurs, si les employés estiment que leur rémunération n'est pas compétitive ou qu'elle ne reflète pas leurs contributions, cela peut conduire à l'insatisfaction et à la rotation du personnel.
Il est donc important que les employeurs veillent à ce que leurs systèmes de rémunération globale soient compétitifs et correspondent à la perception d'équité des salariés.
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
