La gestion du pipeline de vente consiste à superviser et à optimiser la progression des clients potentiels à travers les différentes étapes du processus de vente. Il s'agit de suivre les prospects et les contrats depuis le premier contact jusqu'à la conclusion, en veillant à ce que chaque opportunité soit gérée et entretenue de manière efficace.
La gestion du pipeline de vente désigne le processus de gestion et de suivi efficaces des opportunités de vente potentielles à mesure qu'elles progressent dans les différentes étapes du cycle de vente. Elle implique le maintien d'une approche structurée des ventes, l'optimisation du processus de vente et l'utilisation d'outils pour prévoir le chiffre d'affaires et gérer l'inventaire des ventes.
Le processus de gestion du pipeline de vente comprend plusieurs éléments clés qui contribuent au suivi et à la gestion efficaces des opportunités de vente potentielles.
Un modèle de pipeline de vente est un cadre ou un outil préconçu qui permet aux entreprises et aux professionnels de la vente d'organiser, de suivre et de gérer leurs processus de vente et leurs opportunités. Il agit comme une feuille de route, décrivant les différentes étapes par lesquelles passe un prospect avant de devenir un client payant.
Voici un aperçu de son importance :
Il est essentiel pour les entreprises de gérer efficacement leur pipeline de vente afin d'optimiser leurs processus de vente, de hiérarchiser les pistes et de maximiser leurs ressources limitées.
Les principales étapes d'un pipeline de vente classique sont les suivantes :
Voici quelques bonnes pratiques de gestion du pipeline de vente à prendre en compte :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.