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On Target Earnings" (OTE) est un terme couramment utilisé dans les plans de rémunération, en particulier dans les fonctions de vente et de commission. Il s'agit de la rémunération totale qu'un vendeur ou un employé est censé recevoir s'il atteint ses objectifs de performance ou ses quotas.
L'OTE comprend à la fois des éléments fixes, tels que le salaire de base, et des éléments variables, tels que les commissions ou les primes. Il permet aux vendeurs de comprendre clairement leur potentiel de rémunération en fonction de leurs performances, ce qui contribue à les motiver et à les inciter à atteindre leurs objectifs.
Le "salaire cible" peut comprendre différentes composantes ou sources de revenus. Voici quelques éléments courants qui peuvent être inclus dans les revenus cibles :
Les "gains totaux sur objectif" (OTE) font généralement référence à la rémunération totale qu'une personne peut s'attendre à recevoir, y compris le salaire de base et les gains supplémentaires potentiels tels que les commissions, les primes ou les incitations.
Par exemple, si une offre d'emploi indique que la rémunération totale cible pour un poste de commercial est de 80 000 dollars, cela signifie que la rémunération totale attendue, y compris le salaire de base et les commissions ou primes potentielles, est de 80 000 dollars.
Lorsque vous discutez de vos attentes salariales avec un employeur ou lors d'un entretien d'embauche, il est essentiel de clarifier les éléments qui composent le salaire cible total et de comprendre comment ils sont structurés. Cela permet de s'assurer que les deux parties ont une compréhension claire de l'enveloppe de rémunération proposée et attendue.
Target Circle est un programme de fidélisation proposé par Target, une société de vente au détail. Les membres de Target Circle peuvent gagner de l'argent ou des récompenses par le biais de différentes méthodes au sein du programme. Voici quelques façons de gagner de l'argent ou des avantages par l'intermédiaire de Target Circle :
Le réalisme de la rémunération conforme à l'objectif (OTE) peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le secteur d'activité, la fonction spécifique, la structure de rémunération de l'entreprise et les performances individuelles. Voici quelques considérations concernant le réalisme de l'OTE :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
