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La gestion des primes joue un rôle important dans la motivation des employés et l'amélioration de leurs performances afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. La gestion des primes comprend la conception, la mise en œuvre et l'administration du programme.
Le programme ne comprend pas seulement des récompenses monétaires, mais aussi des offres simples telles que la reconnaissance, l'appréciation, des conditions de travail flexibles ou des opportunités de développement de carrière.
La gestion des incitations est un processus de formulation, de conception, de mise en œuvre et d'administration de programmes au sein d'une organisation afin de motiver les employés, de stimuler la productivité et les performances et d'aligner les objectifs de l'entreprise.
La gestion des mesures d'incitation comprend des rémunérations supplémentaires, des récompenses pour les employés qui atteignent des objectifs ou des congés supplémentaires, ce qui permet aux employés de s'inspirer et de faire mieux que leurs responsabilités ordinaires.
Les plans de gestion incitative, également appelés plans exécutifs, sont des programmes spécifiques conçus pour fournir des incitations et des récompenses aux cadres supérieurs ou aux employés occupant des postes de direction en fonction de la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Les plans sont alignés sur les intérêts des cadres et les objectifs de l'entreprise, ce qui les motive à être plus performants.
Les différents types d'incitations sont les suivants :
Incitation à la performance
Actions de performance
Plans d'incitation à long terme
Incitations en espèces axées sur les résultats
Les plans d'incitation de la direction sont créés pour aligner les objectifs de l'entreprise sur les performances des employés avec un objectif en tête, qui peut inclure des incitations financières ou non financières basées sur la réalisation d'objectifs spécifiques.
Les étapes générales des plans d'incitation à la gestion comprennent
Fixation d'un objectif spécifique
Mise en place de l'incitation
Mesure des performances
Calcul de l'incitation
Communication ouverte
Distribution de l'incitation
C'est au conseil d'administration ou à l'équipe dirigeante de l'entreprise qu'il incombe d'inciter les cadres supérieurs à atteindre ou à dépasser les objectifs fixés. Voici quelques-unes des parties prenantes impliquées dans l'incitation des cadres supérieurs :
Conseil d'administration
Équipe de direction des employés
Service des ressources humaines
Comité de rémunération
Les avantages de la gestion des incitations sont les suivants :
Augmentation de la productivité
Alignement des objectifs
Fidélisation des talents
Meilleur travail d'équipe
Voici quelques-uns des logiciels de gestion des incitations qui permettent de stimuler la productivité et d'aligner les performances sur les objectifs :
Xoxoday Compass
Xactly Incent
Anaplan
Core Commission
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
