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Le salaire horaire est une méthode de rémunération des employés qui consiste à payer un montant fixe pour chaque heure de travail. Il s'agit d'une structure courante pour de nombreux emplois, en particulier les emplois manuels, les industries de services et les postes de débutants.
Le salaire horaire est une méthode de rémunération des employés qui consiste à payer un montant fixe pour chaque heure travaillée. Ce taux s'applique à toutes les heures travaillées, y compris les heures normales dans le cadre d'un poste programmé et les heures supplémentaires au-delà.
Le fait d'être payé à l'heure présente plusieurs avantages :
Il y a aussi quelques inconvénients à prendre en compte :
Les employeurs doivent respecter plusieurs obligations légales lorsqu'ils rémunèrent des travailleurs horaires :
La principale différence entre la rémunération horaire et la rémunération salariale réside dans la manière dont les employés sont rémunérés :
Le choix entre un poste rémunéré à l'heure et un poste salarié dépend de vos priorités personnelles. Si vous accordez de l'importance à la flexibilité, à la possibilité d'augmenter vos revenus grâce aux heures supplémentaires et à une bonne connaissance de vos revenus par heure travaillée, le salaire horaire peut vous convenir. En revanche, si vous privilégiez la stabilité, un revenu garanti et l'accès aux avantages sociaux, un poste de salarié peut vous convenir davantage.
Voici comment fonctionne la rémunération horaire :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les employeurs prennent en compte plusieurs facteurs lorsqu'ils déterminent le salaire horaire d'un poste :
