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Les avantages offerts aux employés sont des avantages supplémentaires ou des incitations fournies par les employeurs au-delà du salaire et des avantages traditionnels, visant à améliorer l'expérience globale des employés et leur satisfaction au travail. Ces avantages peuvent aller d'une organisation flexible du travail à des programmes de bien-être, en passant par des événements parrainés par l'entreprise et des possibilités d'apprentissage, contribuant en fin de compte à une culture d'entreprise positive et à la fidélisation des employés.
Les avantages sociaux visent à améliorer l'expérience globale de l'employé, à accroître sa satisfaction au travail et à le fidéliser. Ces avantages peuvent prendre la forme d'arrangements de travail flexibles, de programmes de bien-être, d'opportunités de développement professionnel, d'aide à la garde d'enfants, d'abonnements à des salles de sport, de réductions pour les employés, etc.
Les meilleurs avantages sont ceux qui correspondent aux besoins, aux préférences et aux valeurs du personnel, tout en soutenant les objectifs et la culture de l'organisation. Parmi les avantages les plus appréciés des salariés, on peut citer
Types d'avantages pour les employés :
La différence entre les avantages traditionnels et non traditionnels offerts aux employés :
1. Avantages traditionnels : Les avantages sociaux traditionnels sont des avantages couramment offerts et traditionnellement associés aux packages d'emploi. Ces avantages sont souvent considérés comme standards ou attendus par les employés et peuvent inclure :
2. Avantages non traditionnels pour les employés :
Les avantages non traditionnels pour les employés vont au-delà des avantages standard et visent souvent à améliorer l'expérience des employés, à favoriser une culture de travail positive et à répondre aux divers besoins et préférences de la main-d'œuvre moderne. Les avantages non traditionnels peuvent inclure
Les avantages sociaux qui suscitent le plus de satisfaction et d'engagement de la part des employés peuvent varier en fonction des besoins et des préférences propres à chaque effectif. En menant régulièrement des enquêtes auprès des employés, en organisant des sessions de feedback et en analysant les données relatives au chiffre d'affaires, les entreprises peuvent identifier les avantages les plus appréciés par leurs employés et adapter leurs offres en conséquence. En fin de compte, l'offre d'une gamme diversifiée d'avantages significatifs qui répondent au bien-être global des employés et s'alignent sur les valeurs de l'organisation peut contribuer à augmenter les taux de satisfaction, d'engagement et de fidélisation.
Rendre les avantages plus abordables :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Pour choisir les bons avantages, il faut tenir compte des besoins, des préférences et des valeurs de votre personnel, tout en s'alignant sur les objectifs, la culture et le budget de votre organisation. Voici quelques étapes pour vous aider à choisir les bons avantages pour les employés :
