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Les régimes de rémunération différée, souvent appelés régimes de rémunération différée, sont des arrangements dans le cadre desquels une partie du revenu d’un employé est mise de côté pour un versement futur, généralement pendant la retraite. Contrairement à l’indemnisation immédiate, qui est perçue au cours de la période en cours, l’indemnisation différée est reportée à une date ultérieure.
Un régime de rémunération différée est une entente entre un employeur et un employé dans le cadre de laquelle une partie du revenu de l’employé est retenue et mise de côté pour être versée à une date ultérieure, généralement au moment de la retraite, de la cessation d’emploi ou d’un événement prédéterminé. Cela permet aux employés de reporter à une date ultérieure le versement d’une partie de leur rémunération, souvent pour profiter d’avantages fiscaux ou pour s’aligner sur leurs objectifs financiers à long terme.
Dans le cadre de la rémunération et de la rémunération globale (CTC), une prime différée fait référence à une partie de la prime d’un employé qui n’est pas versée immédiatement, mais qui est plutôt reportée à une date ultérieure. Cette prime différée peut être soumise à certaines conditions ou mesures de performance et est généralement versée au fil du temps, souvent pour encourager la rétention et le rendement à long terme.
Le régime de rémunération différée de la ville de New York est un programme volontaire d’épargne-retraite disponible pour les employés de la ville de New York. Il permet aux employés de cotiser une partie de leur salaire avant impôt dans diverses options de placement, comme des fonds communs de placement et des rentes, afin d’épargner en vue de la retraite. Les cotisations au régime, ainsi que les revenus de placement, sont à l’abri de l’impôt jusqu’à ce qu’ils soient retirés.
La rémunération fait généralement référence à la somme de tous les avantages financiers et récompenses qu’un employé reçoit de son employeur en échange de son travail, y compris le salaire, les primes, les avantages sociaux et toute autre forme de paiement. D’autre part, la CTC (Compensation and Total Compensation) fait généralement référence à un concept plus large qui englobe non seulement la rémunération financière directe, mais aussi des avantages supplémentaires, tels que les cotisations de retraite, les prestations de soins de santé, les options d’achat d’actions et d’autres avantages, offrant une vue plus complète de la valeur qu’un employé reçoit de son employeur.
Le salaire différé fait référence à une partie du salaire d’un employé qui n’est pas versée immédiatement, mais qui est plutôt reportée à une date ultérieure. Ce montant différé peut être assujetti à certaines conditions ou mesures de rendement et est généralement versé au fil du temps, souvent dans le cadre d’un programme d’incitation ou de rétention à long terme.
Il est essentiel de comprendre la diversité des régimes de rémunération différée pour élaborer une stratégie adaptée aux objectifs et aux circonstances financières de chacun. Vous trouverez ci-dessous les principaux types :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Pour bien comprendre les mécanismes des régimes de rémunération différée, il est impératif de se pencher sur leurs principales composantes :
Une évaluation équilibrée des avantages et des inconvénients des régimes de rémunération différée est cruciale pour prendre des décisions éclairées :
1. Avantages
2. Inconvénients
Lors de la conception ou de la sélection d’un régime de rémunération différée, plusieurs facteurs méritent d’être examinés attentivement :
Un régime de rémunération différée non admissible 409A est soumis à des règles fiscales spécifiques décrites à l’article 409A de l’Internal Revenue Code. En règle générale, la rémunération différée en vertu de ces régimes est imposable pour l’employé lorsqu’elle n’est plus assujettie à un risque important de confiscation et qu’elle peut être reçue. Si le régime n’est pas conforme à la réglementation 409A, l’employé peut faire face à des pénalités fiscales importantes.
