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Les régimes de rémunération différée permettent aux salariés de reporter une partie de leurs revenus à plus tard, généralement à la retraite. Ces plans permettent aux salariés d'épargner pour l'avenir tout en offrant des avantages fiscaux.
Les régimes de rémunération différée sont des dispositifs dans lesquels une partie du revenu d'un salarié est retenue par l'employeur et versée à une date ultérieure, souvent au moment de la retraite. Ces plans peuvent être classés en deux catégories principales : les régimes qualifiés et les régimes non qualifiés.
La rémunération différée désigne une partie du salaire d'un employé mise de côté pour être perçue plus tard, généralement après le départ à la retraite ou lorsque certaines conditions spécifiées dans l'accord de rémunération sont remplies.
Un autre terme pour désigner la rémunération différée est le "revenu différé".
Un plan de rémunération différée est un accord entre un employeur et un employé, en vertu duquel l'employé accepte de différer une partie de sa rémunération qui sera perçue à une date ultérieure, souvent au moment du départ à la retraite ou de la cessation d'emploi.
Un plan de rémunération différée est un accord en vertu duquel les employés reportent une partie de leur rémunération actuelle pour la recevoir plus tard, généralement au moment de la retraite, de la cessation d'activité ou dans d'autres conditions spécifiques.
La rémunération différée peut inclure diverses formes de rémunération telles que le salaire, les primes, les options d'achat d'actions ou d'autres avantages gagnés par un employé mais qui ne seront perçus qu'à une date ultérieure.
Un plan de rémunération différée 457 est un type de plan d'épargne-retraite proposé aux employés des administrations locales et d'État et de certains organismes exonérés d'impôt. Il permet aux employés de reporter une partie de leur salaire sur le plan, les cotisations et les revenus étant généralement imposés jusqu'au retrait.
Dans le contexte des programmes de rémunération (CTC - Coût pour l'entreprise), une prime différée fait référence à une prime gagnée pendant la période en cours mais versée à l'employé à une date ultérieure, souvent sous réserve de la réalisation de certaines conditions ou de l'écoulement du temps.
Les différents types de plans de rémunération différée sont les suivants :
1. Régimes qualifiés
2. Régimes non qualifiés
Les principales caractéristiques des régimes de rémunération différée sont les suivantes
Les avantages de la rémunération différée sont les suivants :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les défis et les considérations de la compensation différée sont :
Pour concevoir un plan de rémunération différée efficace, vous devez comprendre ce qui suit :
La rémunération différée n'est généralement pas considérée comme une dépense à des fins comptables jusqu'à ce qu'elle soit effectivement payée à l'employé à l'avenir.
