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L'indemnisation désigne le paiement ou la rémunération versée à quelqu'un en échange de ses services, de ses efforts ou de ses pertes. Elle peut prendre diverses formes telles que le salaire, les primes, les avantages ou toute autre forme de récompense ou de dédommagement pour le travail effectué ou les dommages subis.
La rémunération, au sens large, englobe toutes les récompenses et tous les avantages qu'une personne reçoit en échange de son travail ou de ses services. Elle comprend non seulement les paiements monétaires tels que le salaire ou les primes, mais aussi les avantages non monétaires tels que l'assurance, les plans de retraite, les jours de vacances et d'autres avantages offerts par l'employeur.
L'indemnisation des travailleurs est une forme d'assurance qui prévoit le remplacement du salaire et des prestations médicales pour les employés blessés dans le cadre de leur travail. Elle protège à la fois l'employé et l'employeur en fournissant un soutien financier et une couverture pour les frais médicaux et la perte de salaire résultant de blessures ou de maladies liées au travail.
La rémunération différée est une partie du salaire d'un employé qui est mise de côté pour être distribuée à une date ultérieure, généralement lorsque certaines conditions sont remplies, comme l'achèvement d'une période d'emploi déterminée ou la réalisation de certains objectifs de performance.
Il permet aux salariés de reporter la perception d'une partie de leur rémunération à une date ultérieure, souvent à des fins fiscales ou de planification de la retraite.
La rémunération d'un salaire fait référence au paiement monétaire ou au salaire qu'un employé reçoit de son employeur en échange du travail qu'il effectue.
Il s'agit d'une somme d'argent fixe versée à un employé sur une base régulière, généralement sur une base mensuelle ou bihebdomadaire, comme convenu dans les conditions d'emploi. Ce salaire peut également être complété par des prestations et des avantages supplémentaires fournis par l'employeur.
Les différents types d'indemnisation sont les suivants :
Les différents types de plans de rémunération des ventes sont les suivants :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les facteurs qui influencent la conception de la rémunération des ventes sont les suivants :
Les principes clés de toute compensation efficace sont les suivants :
Les meilleures pratiques en matière de rémunération des vendeurs sont les suivantes :
