.svg)
Les commissions sont une méthode populaire et motivante pour récompenser les employés et les affiliés pour leurs performances et leurs contributions. À la base, une commission est une récompense financière accordée à une personne (souvent un représentant commercial ou un spécialiste du marketing d'affiliation) en fonction du volume, de la valeur ou de la nature des transactions ou des accords qu'elle facilite. Cette forme de rémunération est profondément ancrée dans la motivation des efforts directement liés à des résultats tangibles.
Basé sur la performance: Les commissions sont généralement basées sur les performances. Cela signifie que plus une personne vend ou plus elle génère de revenus, plus sa commission sera élevée. Cela diffère d'un salaire fixe, où la rémunération reste la même quelles que soient les performances.
Motivation: En liant le revenu aux performances, les commissions constituent un puissant outil de motivation. Elles encouragent les individus à redoubler d'efforts, à conclure davantage d'affaires et, en fin de compte, à contribuer davantage à l'entreprise.
Flexibilité: Les structures de commissions peuvent être très flexibles. Elles peuvent prendre la forme d'un taux fixe par vente, d'un pourcentage de la valeur de la vente, de taux progressifs basés sur des seuils de performance, ou même être combinées à un salaire de base.
Alignement des intérêts: Les commissions peuvent aligner les intérêts de l'entreprise et de l'individu. Lorsque l'entreprise gagne plus de revenus grâce aux ventes, l'individu gagne plus de commissions.
Rentabilité: Pour les entreprises, les rémunérations à la commission peuvent être rentables. Au lieu de s'engager sur des salaires fixes élevés, les entreprises peuvent s'assurer que les rémunérations plus élevées sont liées à de meilleurs résultats de vente.
Toutefois, si les commissions offrent de nombreux avantages, elles ne sont pas sans poser de problèmes. Il est essentiel de structurer les plans de commissions de manière équitable et transparente. S'ils ne sont pas gérés correctement, ils peuvent donner lieu à une concurrence entre les employés, à des litiges potentiels sur les paiements et même ternir la réputation de l'entreprise.
Les commissions font référence aux paiements effectués aux individus, généralement des vendeurs, en fonction des ventes ou des affaires qu'ils génèrent. Il s'agit d'une forme de rémunération incitative où plus une personne vend ou apporte des affaires, plus elle gagne.
Les types de commissions les plus courants sont les suivants.
1. Commission forfaitaire: Il s'agit d'un montant fixe prédéterminé payé pour chaque vente ou transaction. Par exemple, si un vendeur vend un produit, il peut recevoir 100 dollars pour chaque unité vendue, quel que soit son prix.
2. Commission au pourcentage: Dans ce cas, la personne perçoit un pourcentage déterminé du prix de vente. Par exemple, si un produit est vendu 1 000 dollars et que le taux de commission est de 5 %, le vendeur recevra une commission de 50 dollars.
3. Commission à paliers: Avec cette approche, le taux de commission peut varier en fonction de l'atteinte de certains seuils de vente. Par exemple, un vendeur peut percevoir une commission de 5 % sur les 10 000 premiers dollars de ventes, de 7 % sur les ventes entre 10 001 et 20 000 dollars, et de 10 % sur les ventes supérieures à 20 000 dollars.
4. Commission résiduelle: Il s'agit du fait que les vendeurs continuent à être payés après la vente initiale, généralement en raison de produits ou de services à facturation récurrente. Par exemple, s'ils vendent un produit basé sur un abonnement, ils peuvent recevoir une commission tant que le client continue à s'abonner.
5. Prélèvement sur la commission: Certaines entreprises accordent aux vendeurs un salaire de base qui est considéré comme une avance sur leurs futures commissions. Si le vendeur ne gagne pas assez de commissions pour couvrir le prélèvement, il peut devoir la différence à l'entreprise.
6. Commission à échelle variable: Le taux de commission augmente ou diminue en fonction de certains critères, tels que le prix de vente du produit. Par exemple, les articles les moins chers peuvent avoir un pourcentage de commission plus élevé, tandis que les articles plus chers ont un pourcentage plus faible.
7. Commission fractionnée: Lorsqu'une vente implique plus d'un vendeur (par exemple, un vendeur junior et un vendeur senior), la commission peut être divisée entre eux sur la base d'un partage prédéterminé.
8. Commission bonus: Commission supplémentaire gagnée en atteignant des objectifs ou des étapes spécifiques, qui peuvent aller au-delà du simple chiffre d'affaires. Il peut s'agir d'un retour d'information de la part des clients, d'une augmentation des ventes ou de la réalisation d'objectifs trimestriels.
9. Commission progressive: Dans ce cas, le taux de commission varie en fonction du prix de vente du produit. Par exemple, les produits situés dans une certaine fourchette de prix peuvent avoir un pourcentage de commission différent de celui des produits plus chers.
Les commissions servent à inciter les vendeurs à conclure des affaires et à augmenter leur volume de ventes. La structure et le taux exacts de la commission dépendent des politiques de l'entreprise, du secteur d'activité et parfois même des normes ou réglementations régionales.
Lorsqu'elles fixent le montant des commissions, les entreprises doivent trouver un équilibre entre la motivation de leur équipe de vente et la garantie de la stabilité financière de l'entreprise. Voici les facteurs à prendre en compte pour déterminer la structure des commissions :
Le versement de commissions présente à la fois des avantages et des inconvénients.
Les avantages du paiement à la commission sont les suivants.
Les inconvénients du versement de commissions sont les suivants.
Ne perdez pas de temps avec les paiements manuels de commissions. Automatisez dès maintenant l'ensemble du processus de commissionnement
Oui, les commissions sont imposables. Dans de nombreuses juridictions, les commissions sont considérées comme un revenu imposable. Les salariés doivent les déclarer sur leur déclaration d'impôt sur le revenu et les employeurs retiennent généralement les impôts appropriés sur les paiements de commissions.
Il est important que les personnes recevant des commissions comprennent leurs obligations fiscales et mettent de côté, si nécessaire, des fonds pour couvrir d'éventuelles obligations fiscales. Consultez toujours un fiscaliste ou familiarisez-vous avec les lois fiscales locales pour vous assurer de leur conformité.
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Examinons plusieurs exemples illustrant la manière dont la rémunération à la commission peut fonctionner dans différents scénarios :
Scénario : Un agent immobilier vend une maison au prix de 200 000 dollars et perçoit une commission de 3 %.
Calcul : 200 000 $ x 0,03 = 6 000 $.
Rémunération à la commission : L'agent gagne 6 000 dollars sur cette vente.
Scénario : Un vendeur de voitures reçoit 500 $ pour chaque voiture vendue. En un mois, il vend 4 voitures.
Calcul : 4 voitures x 500 $ = 2 000
Rémunération à la commission : Le vendeur gagne 2 000 $ pour le mois.
Scénario : Un représentant en logiciels vend des licences de logiciels. Il gagne 5 % sur les ventes jusqu'à 5 000 $, 7 % sur les ventes de 5 001 à 10 000 $ et 10 % sur les ventes supérieures à 10 000 $. Il a réalisé une vente de 12 000 dollars.
Calcul : (5 000 $ x 0,05) + (5 000 $ x 0,07) + (2 000 $ x 0,10) = 250 $ + 350 $ + 200 $ = 800
Rémunération à la commission : Le représentant gagne 800 $ pour cette vente.
Scénario : Un vendeur gagne 5 % sur les 50 premiers articles vendus et 10 % par la suite. Il a vendu 70 articles ce mois-ci.
Calcul : (50 articles x 5%) + (20 articles x 10%) = 2,5 articles + 2 articles = 4,5 articles (en valeur)
Rémunération à la commission : Le vendeur gagne la valeur de 4,5 articles.
Scénario : Un agent d'assurance vend une police dans laquelle le client paie 100 $ par mois. Il perçoit une commission de 10 % sur chaque paiement mensuel.
Calcul : 100 $ x 0,10 = 10 $ par mois
Rémunération à la commission : L'agent gagne 10 $ par mois tant que le client conserve sa police.
Scénario : Un vendeur reçoit une prime de 1 000 dollars au début du mois. À la fin du mois, il a gagné 1 200 dollars de commissions.
Calcul : 1 200 $ - 1 000 $ = 200
Rémunération à la commission : Le vendeur reçoit 200 dollars de plus que son salaire de base.
Scénario : Une équipe de trois personnes conclut une affaire d'une valeur de 9 000 dollars et se répartit la commission de manière égale. Leur taux de commission combiné est de 9 %.
Calcul : 9 000 $ x 0,09 = 810 $. Divisé en trois : 810 $ ÷ 3 = 270 $ par personne.
Rémunération à la commission : Chaque membre de l'équipe gagne 270 $.
Les commissions sont calculées sur la base de formules ou de structures prédéterminées, convenues entre l'employeur et le vendeur. Voici comment sont calculés les différents types de structures de commissions :
Calcul: Montant fixe par vente.
Exemple: Si le taux fixe est de 50 $ par unité vendue et qu'un vendeur vend 10 unités, sa commission est de 10 x 50 $ = 500 $.
Calcul: Un pourcentage déterminé de la valeur totale de la vente.
Exemple : Si le taux de commission est de 5 % et qu'un vendeur réalise une vente d'une valeur de 1 000 $, sa commission est de 5 % de 1 000 $ = 50 $.
Calcul : Différents pourcentages sont appliqués en fonction du volume ou de la valeur des ventes.
Exemple : Un vendeur perçoit une commission de 5 % sur les 10 000 premiers dollars de chiffre d'affaires et de 7 % sur les montants supérieurs. S'il vend 15 000 $, sa commission est de (5 % de 10 000 $) + (7 % de 5 000 $) = 500 $ + 350 $ = 850 $.
Calcul: Un pourcentage des revenus continus d'un client ou d'un compte, provenant généralement d'abonnements ou d'achats répétés.
Exemple: Si un vendeur obtient d'un client qu'il s'abonne à un service mensuel coûtant 100 $ avec une commission résiduelle de 10 %, il gagnera 10 $ chaque mois où le client reste abonné.
Calcul: Le taux de commission varie en fonction du prix de vente ou du volume.
Exemple: Les ventes jusqu'à 5 000 $ rapportent 5 %, les ventes de 5 001 $ à 10 000 $ rapportent 7 %, et ainsi de suite. Une vente de 7 000 $ donne (5 % de 5 000 $) + (7 % de 2 000 $) = 250 $ + 140 $ = 390 $.
Calcul: La commission totale est divisée entre plusieurs vendeurs sur la base d'une répartition prédéterminée.
Exemple: Sur une vente de 1 000 $ avec une commission de 10 % répartie également entre deux vendeurs, chacun gagnera 50 $.
Calcul: Un montant de base (le tirage) est fourni et les commissions perçues sont soustraites de ce montant de base jusqu'à ce qu'il soit "remboursé". Ensuite, le vendeur perçoit des commissions supplémentaires au-delà du montant de base.
Exemple: Avec un tirage mensuel de 2 000 $ et 2 500 $ de commissions gagnées pour le mois, le vendeur recevra les 2 000 $ initiaux plus 500 $ supplémentaires.
Calcul: Des montants fixes supplémentaires sont accordés pour la réalisation d'étapes spécifiques ou la vente d'articles spécifiques.
Exemple: Une prime de 100 dollars pour 10 unités vendues.
Dans de nombreux cas, les logiciels ou les systèmes de gestion de la relation client permettent d'automatiser le calcul des commissions, en particulier lorsqu'il s'agit de systèmes complexes à plusieurs niveaux ou à échelle mobile. Quelle que soit la méthode utilisée, la transparence et la clarté de la structure des commissions sont essentielles pour que les vendeurs comprennent et aient confiance dans le processus de paiement.
