Le cadre BANT est une méthode de qualification des ventes largement utilisée qui permet aux équipes de vente d'évaluer la pertinence des pistes potentielles et d'analyser la probabilité de conclure une affaire. BANT signifie Budget, Autorité, Besoin et Délai. Il s'agit de critères clés permettant d'évaluer si une piste est qualifiée ou mérite d'être approfondie.
Le BANT représente un cadre utilisé dans les ventes et le marketing pour qualifier et évaluer le potentiel des prospects. Il s'agit d'une approche structurée permettant de déterminer si une piste vaut la peine d'être poursuivie et a plus de chances de se transformer en client.
Le cadre BANT se compose de quatre critères clés que les professionnels de la vente utilisent pour évaluer la viabilité d'une piste :
Différentes étapes pour utiliser le cadre BANT afin de qualifier les prospects :
Les étapes par lesquelles BANT aide à la qualification des prospects sont les suivantes :
Les avantages du cadre BANT sont les suivants :
Les inconvénients du cadre BANT sont les suivants :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.