Integrazione di SAP SuccessFactors e Empuls

L'integrazione con SAP SuccessFactors mantiene freschi i dati dei dipendenti in Empuls per garantire un coinvolgimento continuo.

Oppure scegliete un'altra applicazione da abbinare in base alle vostre esigenze.

Fiducia da parte di aziende leader a livello globale 

Date importanti nel luglio 2022
Risorsa in primo piano

Automatizzare le commissioni di vendita senza problemi con le integrazioni di Compass

L'integrazione con Gusto consente una sincronizzazione perfetta dei dati dei dipendenti, in modo da poter coinvolgere tutti i dipendenti, ogni giorno. Empuls

L'integrazione con UKG assicura che i dati dei dipendenti in Empuls siano aggiornati per un coinvolgimento continuo.

L'integrazione con SAP SuccessFactors mantiene freschi i dati dei dipendenti in Empuls per garantire un coinvolgimento continuo.

Integrazione di Slack e Empuls per favorire un coinvolgimento efficace dei dipendenti attraverso riconoscimenti continui, premi diversificati e sondaggi basati sui dati.

Con l'integrazione di Ping Identity SSO, le aziende possono fornire ai dipendenti un accesso sicuro e single sign-on a Empuls

Informazioni sull'integrazione di SAP SuccessFactors

Slack ha rivoluzionato il nostro modo di lavorare e comunicare. I suoi canali, le sue riunioni, le sue funzionalità video e altre funzioni offrono un modo più umano e collaborativo di fare le cose. Integrando Empuls con Slack, le organizzazioni possono migliorare notevolmente il loro approccio al coinvolgimento dei dipendenti. In questo modo si crea un hub centrale dove i dipendenti possono connettersi, collaborare, riconoscere, premiare e fornire feedback senza soluzione di continuità.

Iniziare gratuitamente

Coinvolgimento dei dipendenti semplificato con l'integrazione di Empuls e Slack

L'integrazione tra Slack e Empuls offre un'opportunità straordinaria per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Con questa integrazione è possibile:

  • Creare opportunità di feedback con eNP e sondaggi per identificare e risolvere le cause del disimpegno.
  • Riconoscere e celebrare i risultati ottenuti con il riconoscimento sociale e tra pari.
  • Premiate le buone prestazioni da un catalogo globale con oltre 26.000 opzioni regalo

Ecco cosa dicono i nostri clienti