Apakah Insurans Pampasan Pekerja Dan Mengapa Ia Penting

Insurans Pampasan Pekerja

Insurans pampasan pekerja adalah bahagian penting dalam persekitaran kerja yang selamat dan sihat, menyediakan perlindungan penting kepada pekerja dan majikan. Ia memupuk rasa selamat untuk pekerja, mengetahui bahawa mereka akan disokong sekiranya berlaku kejadian di tempat kerja, melindungi perniagaan daripada berpotensi merosakkan liabiliti kewangan.

Insurans ini dimandatkan oleh undang-undang di kebanyakan negeri, dan keperluannya boleh berbeza-beza. Ia direka untuk memastikan pekerja yang cedera atau kurang upaya di tempat kerja menerima anugerah kewangan tetap, menghapuskan keperluan untuk litigasi.

Apakah insurans pampasan pekerja?

Insurans pampasan pekerja adalah sejenis insurans perniagaan yang memberi manfaat kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.

Khususnya, insurans ini membantu menampung kos perubatan dan sebahagian daripada gaji yang hilang apabila pekerja tidak dapat bekerja. Dalam sesetengah kes, ia juga boleh memberi manfaat kepada tanggungan pekerja sekiranya berlaku kemalangan maut yang berkaitan dengan pekerjaan.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah jenis kecederaan atau penyakit yang dilindungi di bawah insurans pampasan pekerja?

Insurans pampasan pekerja biasanya meliputi pelbagai kecederaan dan penyakit yang timbul daripada dan semasa bekerja. Perlindungan khusus boleh berbeza-beza berdasarkan bidang kuasa dan peraturan tempatan, tetapi jenis kecederaan dan penyakit biasa yang dilindungi termasuk:

‍

Kecederaan yang tidak disengajakan: Kecederaan akibat kemalangan di tempat kerja, seperti slip, jatuh, kemalangan jentera, atau dipukul oleh objek, secara amnya dilindungi. Ini termasuk kecederaan semasa perjalanan yang berkaitan dengan kerja atau semasa menjalankan tugas kerja di luar tapak.
Penyakit pekerjaan: Pampasan pekerja sering melindungi penyakit atau penyakit yang berkaitan secara langsung dengan keadaan atau pendedahan tempat kerja. Ini boleh termasuk keadaan pernafasan akibat pendedahan kepada bahan berbahaya, keadaan kulit, dan penyakit lain yang dikaitkan dengan faktor pekerjaan.
Kecederaan ketegangan berulang (RSI): Kecederaan yang disebabkan oleh gerakan berulang atau penggunaan berlebihan bahagian-bahagian badan tertentu, seperti Carpal Tunnel Syndrome, tendonitis, atau RSI lain, boleh dilindungi. Kecederaan ini boleh disebabkan oleh tugas yang memerlukan pergerakan berulang, seperti menaip atau kerja talian pemasangan.
Pendedahan toksik: Pekerja yang terdedah kepada bahan berbahaya di tempat kerja mungkin mengalami penyakit yang berkaitan dengan pendedahan itu. Pampasan pekerja boleh meliputi rawatan perubatan dan pemulihan untuk penyakit yang disebabkan oleh pendedahan toksik, seperti keracunan kimia.
Kecederaan psikologi dan emosi: Keadaan kesihatan mental, seperti tekanan, kebimbangan, atau gangguan tekanan selepas trauma (PTSD), akibat insiden atau keadaan yang berkaitan dengan kerja mungkin dilindungi. Walau bagaimanapun, membuktikan hubungan antara keadaan dan tempat kerja boleh menjadi lebih kompleks untuk masalah kesihatan mental.
Kecederaan pekerjaan akibat keganasan: Kecederaan akibat keganasan atau serangan di tempat kerja, sama ada fizikal atau psikologi, boleh dilindungi. Ini termasuk kecederaan yang dialami dalam perbalahan dengan rakan sekerja, pelanggan, atau individu lain semasa bekerja.
Kecederaan semasa perjalanan yang berkaitan dengan kerja: Pampasan pekerja boleh melindungi kecederaan yang dialami semasa perjalanan yang berkaitan dengan kerja, termasuk berulang-alik ke dan dari tempat kerja, perjalanan perniagaan, atau perjalanan lain yang diperlukan untuk tujuan kerja.
Memburukkan keadaan yang sedia ada: Sekiranya keadaan perubatan yang sedia ada menjadi lebih teruk atau diburukkan lagi oleh aktiviti atau syarat yang berkaitan dengan kerja, pampasan pekerja boleh memberikan perlindungan untuk memburukkan lagi keadaan.

Apakah jenis faedah yang disediakan di bawah insurans pampasan pekerja?

Insurans pampasan pekerja menyediakan pelbagai manfaat kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.

Berikut adalah faedah utama:

‍

Perbelanjaan perubatan: Insurans pampasan pekerja meliputi kos rawatan perubatan yang diperlukan kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.
Faedah hilang upaya: Jika pekerja tidak dapat bekerja kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan kerja, insurans pampasan pekerja menyediakan faedah hilang upaya. Faedah ini menggantikan sebahagian daripada pendapatan pekerja yang hilang.
Kos pemulihan: Insurans pampasan pekerja melindungi kos pemulihan yang diperlukan kerana kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini termasuk terapi fizikal dan rawatan lain yang diperlukan untuk pekerja pulih dan kembali bekerja.
Faedah kematian: Jika pekerja meninggal dunia akibat kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, insurans pampasan pekerja memberikan manfaat kematian. Faedah ini biasanya dibayar kepada tanggungan pekerja.
Kos undang-undang: Insurans pampasan pekerja juga meliputi kos undang-undang sekiranya terdapat sebarang liabiliti undang-undang yang mungkin timbul akibat kemalangan pekerja atau kecederaan maut.
Baucar anjakan kerja: Jika pekerja yang cedera tidak dapat kembali ke pekerjaan mereka sebelum ini kerana sekatan kekal, mereka mungkin layak mendapat baucar untuk membiayai latihan semula atau peningkatan kemahiran untuk pekerjaan yang berbeza.
Penjagaan kesihatan di rumah: Dalam situasi di mana pekerja yang cedera memerlukan penjagaan berterusan di rumah, pampasan pekerja mungkin meliputi kos yang berkaitan dengan perkhidmatan penjagaan kesihatan di rumah.

Apakah salah faham umum mengenai insurans pampasan pekerja?

Insurans pampasan pekerja boleh menjadi kompleks, dan beberapa salah faham mengelilingi liputan dan prosesnya. Menghilangkan salah faham ini penting untuk memastikan pekerja dan majikan mempunyai maklumat yang tepat.

Berikut adalah beberapa salah faham umum mengenai insurans pampasan pekerja:

‍

1. Perlindungan kecederaan

Salah faham: Pampasan pekerja hanya meliputi kecederaan yang disebabkan oleh kecuaian majikan
Realiti: Pampasan pekerja adalah sistem tanpa kesalahan, yang bermaksud bahawa faedah umumnya diberikan tanpa mengira kesalahan. Ia meliputi kecederaan dan penyakit yang timbul daripada dan semasa bekerja, walaupun majikan tidak cuai secara langsung.

2. Tindakan undang-undang

Salah faham: Pekerja boleh menyaman majikan mereka kerana kecederaan yang dilindungi oleh pampasan pekerja
Realiti: Dalam kebanyakan kes, pekerja tidak boleh menyaman majikan mereka kerana kecederaan yang dilindungi oleh pampasan pekerja. Sistem pampasan pekerja direka untuk memberikan faedah tanpa litigasi, mewujudkan pertukaran di mana pekerja melepaskan hak untuk menuntut sebagai pertukaran untuk faedah yang dijamin.

3. Perlindungan terhad

Salah faham: Pampasan pekerja hanya meliputi kecederaan utama, bukan penyakit ringan
Realiti: Pampasan pekerja meliputi banyak kecederaan dan penyakit, termasuk penyakit kecil dan penyakit pekerjaan. Dari keseleo kecil hingga keadaan kronik, selagi kecederaan atau penyakit berkaitan dengan kerja, ia mungkin layak mendapat perlindungan.

4. Di lokasi/luar tapak hartanah

Salah faham: Pekerja mesti berada di tempat kerja untuk layak mendapat pampasan pekerja
Realiti: Kecederaan yang berkaitan dengan kerja boleh berlaku di tempat kerja dan di luar tapak. Pampasan pekerja sering meliputi kecederaan yang dialami semasa perjalanan yang berkaitan dengan kerja, perjalanan perniagaan, atau apa-apa aktiviti yang dilakukan untuk faedah majikan.

5. Tuntutan

Salah faham: Tuntutan pampasan pekerja akan merugikan majikan
Realiti: Memfailkan tuntutan pampasan pekerja tidak bertujuan untuk membahayakan majikan. Sistem ini direka untuk menyediakan sokongan kewangan kepada pekerja yang cedera dengan segera dan cekap. Majikan membawa insurans tepat untuk situasi ini, dan tuntutan individu tidak secara langsung menjejaskan premium mereka.

6. Faedah separa

Salah faham: Pekerja hanya boleh menerima faedah perubatan, tidak kehilangan upah
Realiti: Pampasan pekerja sering termasuk faedah untuk gaji yang hilang, yang dikenali sebagai faedah hilang upaya sementara. Manfaat ini sebahagiannya mengimbangi pendapatan yang hilang semasa pulih dari kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.

7. Kecederaan diri yang disengajakan

Salah faham: Pampasan pekerja meliputi kecederaan yang disengajakan sendiri
Realiti: Secara amnya, pampasan pekerja tidak meliputi kecederaan yang sengaja ditimbulkan sendiri. Sistem ini direka untuk menangani kecederaan dan penyakit yang tidak disengajakan yang timbul daripada aktiviti berkaitan kerja.

8. Fleksibiliti

Salah faham: Pekerja boleh memilih mana-mana doktor untuk rawatan:
Realiti: Dalam sesetengah bidang kuasa, pekerja mungkin dikehendaki mendapatkan rawatan perubatan daripada penyedia penjagaan kesihatan dalam rangkaian yang diluluskan oleh pembawa insurans pampasan pekerja. Pekerja perlu memahami peraturan yang mengawal rawatan perubatan dalam bidang kuasa khusus mereka.

9. Tindakan balas

Salah faham: Majikan boleh bertindak balas terhadap pekerja yang failkan tuntutan pampasan pekerja
Realiti: Tindakan balas terhadap pekerja kerana memfailkan tuntutan pampasan pekerja adalah menyalahi undang-undang. Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan faedah tanpa rasa takut akan tindakan buruk pekerjaan, dan majikan yang didapati terlibat dalam tindakan balas mungkin menghadapi akibat undang-undang.

10. Bayaran sekali

Salah faham: Pampasan pekerja adalah pembayaran sekali sahaja.
Realiti: Faedah pampasan pekerja tidak selalunya pembayaran sekali sahaja. Bergantung kepada sifat dan keterukan kecederaan, faedah mungkin termasuk rawatan perubatan yang berterusan, faedah hilang upaya sementara, faedah hilang upaya kekal, dan pemulihan vokasional.

Apakah perbezaan antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya?

Pampasan pekerja dan insurans kecacatan direka untuk memberikan sokongan kewangan kepada individu yang tidak boleh bekerja akibat kecederaan atau penyakit, tetapi mereka berkhidmat dengan tujuan yang berbeza dan beroperasi dalam keadaan yang berbeza.

Berikut adalah perbezaan utama antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya:

‍

1. Skop liputan

Pampasan pekerja: Meliputi kecederaan dan penyakit yang berlaku semasa bekerja. Ia direka khusus untuk kecederaan yang berkaitan dengan kerja dan merupakan sistem tanpa kesalahan, yang bermaksud bahawa faedah umumnya diberikan tanpa mengira siapa yang bersalah.
Insurans hilang upaya: Meliputi pelbagai kecederaan dan penyakit yang lebih luas, sama ada ia berkaitan dengan kerja atau tidak. Ia menyediakan penggantian pendapatan apabila individu tidak dapat bekerja kerana kecacatan.

2. Asal faedah

Pampasan pekerja: Faedah disediakan oleh insurans pampasan pekerja majikan. Majikan mesti membawa insurans ini untuk menampung perbelanjaan perubatan, pemulihan, dan kehilangan upah bagi pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.
Insurans hilang upaya: Manfaat biasanya disediakan melalui polisi insurans kecacatan yang boleh dibeli oleh individu secara persendirian atau melalui majikan mereka. Majikan boleh menawarkan insurans hilang upaya jangka pendek atau jangka panjang sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka.

3. Kelayakan

Pampasan pekerja: Secara amnya, semua pekerja layak mendapat faedah pampasan pekerja, tidak kira sama ada kecederaan itu disebabkan oleh kecuaian majikan atau tindakan pekerja.
Insurans hilang upaya: Perlindungan tidak terhad kepada kecederaan atau penyakit di tempat kerja. Ia sering tersedia untuk individu dalam pelbagai pekerjaan dan boleh meliputi ketidakupayaan yang berlaku di dalam dan di luar pekerjaan.

4. Faedah

Pampasan pekerja: Manfaat mungkin termasuk rawatan perubatan, faedah hilang upaya sementara (untuk kehilangan gaji semasa pemulihan), faedah hilang upaya kekal (jika kecederaan mengakibatkan kemerosotan yang berkekalan), pemulihan vokasional, dan faedah kematian bagi tanggungan sekiranya berlaku kematian yang berkaitan dengan pekerjaan.
Insurans hilang upaya: Manfaat biasanya termasuk penggantian pendapatan untuk tempoh tertentu (hilang upaya jangka pendek) atau sehingga umur persaraan atau pemulihan (hilang upaya jangka panjang). Jumlah dan tempoh manfaat bergantung kepada terma polisi insurans.

5. Tindakan undang-undang

Pampasan pekerja: Sebagai pertukaran untuk menerima faedah, pekerja umumnya melepaskan hak mereka untuk menyaman majikan mereka kerana kecederaan di tempat kerja. Sistem ini direka untuk menjadi alternatif tanpa kesalahan untuk litigasi.
Insurans hilang upaya: Berbeza dengan pampasan pekerja, insurans kecacatan tidak melibatkan penentuan kesalahan atau tindakan undang-undang. Manfaat dibayar berdasarkan terma polisi dan ketidakupayaan individu yang diinsuranskan untuk bekerja kerana kecacatan yang dilindungi.

6. Pentadbiran

Pampasan pekerja: Ditadbir oleh agensi negeri, dan peraturan dan liputan boleh berbeza dari negeri ke negeri. Majikan dikehendaki mematuhi undang-undang pampasan pekerja khusus negeri.
Insurans hilang upaya: Ditadbir oleh syarikat insurans swasta. Pemegang polisi bekerja secara langsung dengan penyedia insurans untuk memfailkan tuntutan dan menerima faedah.

Apakah perbezaan antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya?

Berikut adalah perbezaan utama antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya:

‍

1. Skop liputan

Pampasan pekerja: Meliputi kecederaan dan penyakit yang berlaku semasa bekerja. Ia direka khusus untuk kecederaan yang berkaitan dengan kerja dan merupakan sistem tanpa kesalahan, yang bermaksud bahawa faedah umumnya diberikan tanpa mengira siapa yang bersalah.
Insurans hilang upaya: Meliputi pelbagai kecederaan dan penyakit yang lebih luas, sama ada ia berkaitan dengan kerja atau tidak. Ia menyediakan penggantian pendapatan apabila individu tidak dapat bekerja kerana kecacatan.

2. Asal faedah

Pampasan pekerja: Faedah disediakan oleh insurans pampasan pekerja majikan. Majikan mesti membawa insurans ini untuk menampung perbelanjaan perubatan, pemulihan, dan kehilangan upah bagi pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.
Insurans hilang upaya: Manfaat biasanya diberikan melalui polisi insurans kecacatan yang boleh dibeli oleh individu secara persendirian atau melalui majikan mereka. Majikan boleh menawarkan insurans hilang upaya jangka pendek atau jangka panjang sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka.

3. Kelayakan

Pampasan pekerja: Secara amnya, semua pekerja layak mendapat faedah pampasan pekerja, tidak kira sama ada kecederaan itu disebabkan oleh kecuaian majikan atau tindakan pekerja.
Insurans hilang upaya: Perlindungan tidak terhad kepada kecederaan atau penyakit di tempat kerja. Ia sering tersedia untuk individu dalam pelbagai pekerjaan dan boleh meliputi ketidakupayaan yang berlaku di dalam dan di luar pekerjaan.

4. Faedah

Pampasan pekerja: Manfaat mungkin termasuk rawatan perubatan, faedah hilang upaya sementara (untuk kehilangan gaji semasa pemulihan), faedah hilang upaya kekal (jika kecederaan mengakibatkan kemerosotan yang berkekalan), pemulihan vokasional, dan faedah kematian bagi tanggungan sekiranya berlaku kematian yang berkaitan dengan pekerjaan.
Insurans hilang upaya: Manfaat biasanya termasuk penggantian pendapatan untuk tempoh tertentu (hilang upaya jangka pendek) atau sehingga umur persaraan atau pemulihan (hilang upaya jangka panjang). Jumlah dan tempoh manfaat bergantung kepada terma polisi insurans.

5. Tindakan undang-undang

Pampasan pekerja: Sebagai pertukaran untuk menerima faedah, pekerja umumnya melepaskan hak mereka untuk menyaman majikan mereka kerana kecederaan di tempat kerja. Sistem ini direka untuk menjadi alternatif tanpa kesalahan untuk litigasi.
Insurans hilang upaya: Berbeza dengan pampasan pekerja, insurans kecacatan tidak melibatkan penentuan kesalahan atau tindakan undang-undang. Manfaat dibayar berdasarkan terma polisi dan ketidakupayaan individu yang diinsuranskan untuk bekerja kerana kecacatan yang dilindungi.

6. Pentadbiran

Pampasan pekerja: Ditadbir oleh agensi negeri, dan peraturan dan liputan boleh berbeza dari negeri ke negeri. Majikan dikehendaki mematuhi undang-undang pampasan pekerja khusus negeri.
Insurans hilang upaya: Ditadbir oleh syarikat insurans swasta. Pemegang polisi bekerja secara langsung dengan penyedia insurans untuk memfailkan tuntutan dan menerima faedah.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Mengapa insurans pampasan pekerja penting?

Insurans pampasan pekerja adalah penting kerana beberapa sebab, memberi manfaat kepada kedua-dua majikan dan pekerja:

‍

Perlindungan kewangan untuk pekerja: Pampasan pekerja memberikan perlindungan kewangan kepada pekerja sekiranya berlaku kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Ia meliputi perbelanjaan perubatan, kos pemulihan, dan sebahagian daripada gaji yang hilang, memastikan pekerja menerima sokongan yang diperlukan semasa pemulihan mereka.
Pematuhan undang-undang: Dalam banyak bidang kuasa, majikan dikehendaki secara sah untuk membawa insurans pampasan pekerja. Pematuhan peraturan ini membantu perniagaan mengelakkan akibat undang-undang, denda, dan penalti. Ia juga menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan pekerja.
Pengurangan risiko litigasi: Insurans pampasan pekerja direka sebagai sistem tanpa kesalahan. Ini bermakna pekerja secara amnya tidak boleh menyaman majikan mereka atas kecederaan di tempat kerja yang dilindungi oleh pampasan pekerja, mengurangkan risiko pertempuran undang-undang yang mahal dan memakan masa bagi kedua-dua pihak.
Faedah yang cepat dan boleh diramalkan: Melalui insurans pampasan pekerja, pekerja menerima faedah yang cepat dan boleh diramalkan. Ini menghapuskan keperluan untuk proses undang-undang yang panjang dan memastikan pekerja yang cedera dapat mengakses rawatan perubatan dan sokongan kewangan yang diperlukan tanpa kelewatan.
Menggalakkan keselamatan di tempat kerja: Majikan mempunyai insentif untuk mengekalkan persekitaran kerja yang selamat kerana mereka bertanggungjawab dari segi kewangan untuk kecederaan di tempat kerja. Ini boleh membawa kepada langkah-langkah keselamatan yang lebih baik, program latihan, dan keadaan tempat kerja yang lebih baik secara keseluruhan, mengurangkan kemungkinan kemalangan.
Sokongan untuk pemulihan dan kembali bekerja: Majikan bertanggungjawab dari segi kewangan untuk kecederaan di tempat kerja, jadi mereka mempunyai insentif untuk mengekalkan persekitaran kerja yang selamat. Ini boleh membawa kepada langkah-langkah keselamatan yang lebih baik, program latihan, dan keadaan tempat kerja yang lebih baik secara keseluruhan, mengurangkan kemungkinan kemalangan.
Semangat dan kesetiaan pekerja: Mengetahui majikan mereka mengutamakan kesejahteraan mereka melalui perlindungan pampasan pekerja boleh meningkatkan semangat dan kesetiaan pekerja. Ini, seterusnya, boleh menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif dan peningkatan produktiviti.
Perlindungan untuk majikan daripada tindakan undang-undang sivil: Insurans pampasan pekerja menyediakan rangka kerja undang-undang yang melindungi majikan daripada tindakan undang-undang sivil yang berkaitan dengan kecederaan di tempat kerja. Peruntukan "ubat eksklusif" ini memastikan pekerja tidak boleh menyaman majikan mereka, mengekalkan persekitaran undang-undang yang lebih stabil dan boleh diramalkan.
Meliputi pelbagai kecederaan yang berkaitan dengan kerja: Pampasan pekerja tidak terhad kepada jenis kecederaan tertentu; Ia meliputi spektrum luas kemalangan dan penyakit yang berkaitan dengan kerja. Keterangkuman ini memastikan pekerja dilindungi dalam pelbagai persekitaran kerja dan industri. ‍
Kestabilan ekonomi: Pampasan pekerja menyumbang kepada kestabilan ekonomi individu dan keluarga mereka dengan menyediakan sokongan kewangan kepada pekerja yang cedera. Ia menghalang krisis kewangan akibat bil perubatan dan kehilangan pendapatan akibat kecederaan berkaitan kerja.

Bagaimanakah proses tuntutan berfungsi dalam insurans pampasan pekerja?

Proses tuntutan bekerja dalam kerja insurans pampasan pekerja dengan cara berikut

‍

Maklumkan kepada majikan: Langkah pertama dalam memfailkan tuntutan di bawah insurans pampasan pekerja adalah untuk memberitahu majikan mengenai kecederaan tersebut. Ini termasuk melaporkan kemalangan itu kepada pihak berkuasa tempat kerja yang berkaitan dan mengekalkan rekod terperinci kemalangan tersebut.
Intim syarikat insurans: Sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja, majikan mesti segera memberitahu syarikat insurans mengenai tuntutan tersebut. Kejadian itu mestilah tuntutan yang boleh diterima di bawah polisi.
Terlibat dengan komisen pampasan pekerja: Bergantung kepada bidang kuasa, mungkin terdapat keperluan untuk melibatkan diri dengan komisen pampasan pekerja.
Menyediakan dokumen tuntutan yang diperlukan: Majikan mesti menyediakan dokumen tuntutan yang diperlukan kepada syarikat insurans. Ini termasuk laporan perubatan, laporan kemalangan, dan apa-apa dokumen lain yang berkaitan.
Dakwaan siasatan: Syarikat insurans kemudiannya akan menyiasat tuntutan tersebut. Ini mungkin melibatkan semakan dokumen yang disediakan, bercakap dengan pekerja yang cedera, dan mungkin melawat tapak kemalangan.
Kelulusan atau penolakan tuntutan: Berdasarkan siasatan, syarikat insurans sama ada akan meluluskan atau menolak tuntutan tersebut. Sekiranya diluluskan, syarikat insurans akan membayar pampasan kepada majikan dalam masa yang ditetapkan.

Berapakah kos insurans pampasan pekerja?

Kos insurans pampasan pekerja boleh berbeza-beza bergantung kepada faktor-faktor seperti jenis kerja, bilangan pekerja, dan peraturan khusus di negeri atau negara anda.

Walau bagaimanapun, menurut Akademi Insurans Sosial Kebangsaan, kos purata nasional insurans pampasan pekerja di Amerika Syarikat adalah kira-kira $ 1.19 setiap $ 100 gaji.

Insurans Pampasan Pekerja

Apakah insurans pampasan pekerja?

Apakah jenis kecederaan atau penyakit yang dilindungi di bawah insurans pampasan pekerja?

Apakah jenis faedah yang disediakan di bawah insurans pampasan pekerja?

Apakah salah faham umum mengenai insurans pampasan pekerja?

Apakah perbezaan antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya?

Apakah perbezaan antara pampasan pekerja dan insurans hilang upaya?

Tinjauan nadi pekerja:

Mesyuarat satu lawan satu:

eNPS:

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Mengapa insurans pampasan pekerja penting?

Bagaimanakah proses tuntutan berfungsi dalam insurans pampasan pekerja?

Berapakah kos insurans pampasan pekerja?

Blog yang serupa

Pautan Pantas

Bersedia untuk supercharge pasukan jualan anda dengan komisen automatik?

Produk

Syarikat

Sumber

Sokongan