Ganjaran perjalanan, sering dikaitkan dengan program kesetiaan yang ditawarkan oleh syarikat penerbangan, hotel dan agensi pelancongan, adalah insentif yang direka untuk memberi ganjaran kepada pelancong kerap atas naungan mereka. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan, menggalakkan kesetiaan jenama, dan memupuk hubungan jangka panjang dengan pelanggan.
Ganjaran perjalanan merujuk kepada insentif atau faedah yang ditawarkan oleh syarikat atau syarikat kad kredit yang membolehkan individu memperoleh mata, miles atau ganjaran lain untuk perbelanjaan berkaitan perjalanan seperti penerbangan, penginapan hotel, sewa kereta atau pakej percutian.
Sama ada program ganjaran perjalanan berbaloi bergantung pada pilihan individu, tabiat perjalanan, dan matlamat kewangan. Bagi pelancong kerap yang boleh memaksimumkan faedah program tersebut, termasuk memperoleh penerbangan percuma, penginapan hotel, atau peningkatan, mereka boleh menjadi sangat berharga. Walau bagaimanapun, bagi individu yang tidak sering melakukan perjalanan atau membawa baki pada kad kredit mereka, yuran dan caj faedah mungkin melebihi faedah.
Kad ganjaran perjalanan direka terutamanya untuk perbelanjaan berkaitan perjalanan seperti penerbangan, hotel, kereta sewa dan pakej percutian. Walau bagaimanapun, banyak kad ganjaran perjalanan juga menawarkan fleksibiliti untuk menebus mata atau batu untuk perbelanjaan lain, seperti kredit penyata, kad hadiah, barang dagangan, atau bahkan pulangan tunai. Pengguna harus menyemak pilihan penebusan kad mereka untuk melihat apa alternatif yang tersedia.
Komponen utama ganjaran perjalanan adalah seperti berikut:
Manfaat ganjaran perjalanan adalah:
Pertimbangkan perkara berikut semasa melaksanakan ganjaran perjalanan:
Kesahan ganjaran perjalanan berbeza-beza bergantung pada program tertentu dan terma dan syaratnya. Sesetengah ganjaran mungkin tamat tempoh selepas tempoh tertentu, biasanya dalam masa beberapa tahun, sementara yang lain mungkin tidak mempunyai tarikh tamat tempoh. Pengguna perlu menyemak terma program ganjaran mereka untuk memahami dasar tamat tempoh dan memastikan mereka menggunakan ganjaran mereka sebelum tamat tempoh.
Perjalanan ganjaran syarikat adalah penting kerana beberapa sebab. Mereka berfungsi sebagai insentif untuk memotivasi pekerja untuk menunjukkan prestasi yang baik, mencapai sasaran, dan menyumbang kepada kejayaan syarikat. Perjalanan ini juga menggalakkan ikatan pasukan, meningkatkan semangat, dan meningkatkan pengekalan pekerja dengan mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada kerja keras dan dedikasi mereka.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
