Perakaunan bayangan merujuk kepada sistem perakaunan selari atau tambahan yang dikekalkan oleh pengurus pelaburan atau institusi kewangan untuk mengesan dan memantau prestasi dan transaksi portfolio atau dana pelaburan tertentu. Sistem perakaunan tambahan ini berjalan bersama sistem perakaunan utama dan sering digunakan untuk tujuan tertentu seperti pematuhan, pengurusan risiko, atau penilaian prestasi.
Perakaunan bayangan adalah istilah yang biasa digunakan dalam industri pengurusan pelaburan. Ia merujuk kepada amalan mengekalkan sistem perakaunan selari atau tambahan bersama sistem perakaunan utama. Tujuan perakaunan bayangan adalah untuk menyediakan pengesahan bebas dan pengesahan rekod perakaunan utama, transaksi, dan pengiraan.
Walaupun perakaunan bayangan itu sendiri tidak memberi kesan langsung kepada pasukan jualan, mungkin terdapat kesan tidak langsung bergantung kepada bagaimana ia dilaksanakan dalam sesebuah organisasi. Sebagai contoh:
Sejarah perakaunan bayangan dan komisen jualan saling berkaitan dengan evolusi amalan perniagaan, terutamanya dalam industri di mana prestasi jualan memainkan peranan penting. Berikut ialah gambaran ringkas:
Di bawah perakaunan bayangan, pelbagai dana dan strategi boleh digunakan untuk mencapai objektif yang berbeza seperti pengesahan, pengurusan risiko, dan komunikasi pelabur. Berikut ialah beberapa contoh:
Sistem perakaunan tambahan ini sering dikendalikan oleh pelabur dana lindung nilai atau penyedia perkhidmatan pihak ketiga dan berfungsi beberapa tujuan:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.