.svg)
SPIFF (Dana Insentif Prestasi Jualan) ialah ganjaran jangka pendek yang diterima oleh wakil jualan untuk memenuhi matlamat dan objektif yang ditetapkan dalam tempoh masa tertentu. Oleh kerana SPIFF adalah bonus segera, ia mendorong wakil jualan untuk mencapai prestasi optimum sambil bekerja pada matlamat dan objektif mereka.
SPIFF adalah kaedah terbaik untuk memastikan anda mempunyai budaya kerja yang menyeronokkan dan bermanfaat dalam syarikat. SPIFF membolehkan anda memberi ganjaran kepada pemain terbaik anda pada akhir setiap suku tahun berdasarkan prestasi mereka.
SPIFF (Dana Insentif Prestasi Jualan) adalah jumlah yang diketepikan oleh syarikat untuk memberi ganjaran kepada wakil jualannya kerana mencapai matlamat jangka pendek. SPIFF ialah cara terbaik untuk memotivasi dan memberi ganjaran kepada kakitangan jualan anda sambil membantu syarikat anda berkembang ke tahap yang lebih tinggi.
Program SPIFF adalah kempen jangka pendek untuk memberi insentif atau ganjaran kepada penjualan perkhidmatan atau produk tertentu. Jika wakil goyah pada nombor jualan mereka dan memerlukan dorongan tambahan, vendor suka memberi mereka bonus kecil untuk pergi ke atas dan seterusnya - terutamanya apabila anda menambahnya sehingga gaji pokok.
Program SPIFF boleh termasuk ganjaran seperti komisen tambahan atau kad hadiah tetapi juga boleh melibatkan faedah yang lebih rumit seperti peningkatan perkongsian, hadiah tunai, atau perjalanan percutian.
Ya, mereka buat. Jurujual sering didorong oleh wang dan pengiktirafan, dan SPIFF adalah cara untuk membantu mereka mencapai kedua-duanya.
Faedah melaksanakan SPIFF untuk jualan adalah banyak dan ini termasuk:
SPIFF adalah peratusan jualan, sedangkan komisen adalah peratusan keuntungan.
SPIFF adalah kadar rata yang dibayar kepada ahli gabungan berdasarkan penjualan item. Kadar rata boleh dikira dalam apa jua cara yang dikehendaki oleh peniaga tetapi biasanya berdasarkan keuntungan atau pendapatan yang dijana oleh setiap penjualan.
Komisen biasanya dikira sebagai peratusan daripada jumlah keuntungan bersih yang dihasilkan oleh jualan. Sekiranya anda membayar komisen 10%, dan produk anda berharga $ 100 untuk membuat dan menjual dengan harga $ 110, maka komisen anda akan menjadi 10% (atau $ 10).
Perbezaan antara SPIFF (Dana Insentif Program Jualan) dan SPIV (Insentif Prestasi Jualan) ialah SPIFF adalah insentif sementara manakala SPIV adalah insentif tetap.
SPIFF adalah bonus yang diberikan oleh syarikat kepada pekerjanya. Ia boleh dikelaskan kepada dua jenis:
Lupakan kerumitan mengira insentif untuk pasukan jualan anda Compass. Mengurus dan mengautomasikan program insentif jualan dengan mudah, daripada pelancaran kepada pengiraan dan pengeluaran insentif.
Berikut ialah proses langkah demi langkah yang perlu diikuti untuk menjalankan program SPIFF yang berjaya:
Ya, SPIFF dikenakan cukai. Dalam banyak kes, mereka sering boleh dikenakan cukai bergantung kepada jenis ganjaran atau insentif yang tepat. Pastikan pekerja anda menyedari sebarang cukai SPIFFS yang mungkin dikaitkan dengan insentif tersebut.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
