Motivasi jualan adalah semangat jurujual atau wakil jualan kerana menjual perkhidmatan atau produk kepada pelanggan.
Motivasi jualan adalah apa yang mendorong jurujual untuk melakukan perkara yang mereka lakukan. Ini adalah sebab mengapa mereka bermotivasi untuk menjual dan mengapa mereka adalah jurujual yang berjaya.
Motivasi jualan boleh dipecahkan kepada tiga bidang utama:
Motivasi jualan adalah sebahagian daripada perniagaan kerana tanpanya, syarikat tidak akan dapat menjual produk atau perkhidmatan mereka dengan berkesan. Sekiranya jurujual tidak bermotivasi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan betul, mereka tidak akan menunjukkan prestasi yang sepatutnya.
Motivasi jualan adalah proses menanamkan keinginan dan memandu untuk menjual dalam jurujual. Ini adalah cara untuk membangkitkan, mengekalkan, dan mengarahkan tingkah laku untuk mencapai matlamat. Ringkasnya, motivasi jualan merujuk kepada sejauh mana jurujual sanggup berusaha untuk mencapai matlamat.
Seorang jurujual yang mempunyai motivasi jualan yang tinggi akan menghabiskan banyak masa dan tenaga untuk tugas-tugas yang berkaitan dengan penjualan, walaupun ganjaran tidak akan datang. Sebaliknya, motivasi jualan yang rendah membawa seseorang untuk mengelakkan melakukan tugas yang berkaitan dengan penjualan sama sekali.
Jurujual dengan motivasi jualan yang tinggi cenderung mempunyai:
Profesional jualan didorong oleh faktor-faktor ini:
Memotivasikan pasukan jualan anda adalah tugas yang menakutkan. Anda perlu mengimbangi keperluan, kehendak, dan keinginan mereka. Tidak ada dua individu yang sama, yang bermaksud apa yang mendorong mereka juga berbeza, jadi anda perlu tahu apa yang mendorong setiap orang dalam pasukan anda.
Berikut adalah beberapa cara biasa untuk meningkatkan motivasi jualan:
Memotivasikan pasukan jualan anda adalah sains, bukan seni. Anda boleh menggunakan teknik dan strategi yang betul untuk mendapatkan hasil yang terbaik. Untuk memotivasi pasukan jualan anda, anda perlu memahami apa yang mendorong mereka.
Berikut ialah beberapa cara terbaik untuk memotivasikan pasukan jualan:
Jadi, anda mempunyai pasukan jualan yang tidak menunjukkan prestasi. Awak kerja apa?
Berikut ialah beberapa cara untuk memotivasikan pasukan jualan apabila mereka turun:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.