Istilah Glosari

Compass - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan

Jadual kandungan

Kontrak Komisen Jualan

Kontrak komisen jualan ialah dokumen penting dalam dunia perniagaan, terutamanya bagi syarikat yang mempunyai pasukan jualan atau kontraktor bebas yang bergantung pada pendapatan berasaskan komisen. Kontrak ini berfungsi sebagai perjanjian rasmi antara majikan dan pekerja, atau antara syarikat dan ejen jualan, dengan jelas menggariskan terma dan syarat di mana pembayaran komisen akan dibuat.

Apakah kontrak komisen jualan?

Kontrak komisen jualan ialah dokumen rasmi yang menggariskan syarat di mana komisen akan dibayar kepada ejen jualan, wakil jualan atau kontraktor bebas. Kontrak ini termasuk butiran penting seperti kadar komisen, pelan komisen jualan dan jadual pembayaran. Ia juga mentakrifkan syarat yang mesti dipenuhi untuk komisen diperoleh, termasuk sebarang sasaran jualan atau kuota tertentu. Kontrak ini memastikan bahawa kedua-dua majikan dan pekerja atau kontraktor memahami syarat perjanjian ini, mengurangkan potensi pertikaian masa depan mengenai pendapatan komisen.

Dalam kontrak komisen jualan, pihak-pihak bersetuju tentang cara komisen masa depan akan dikira dan dibayar. Ini mungkin termasuk pecahan terperinci tentang cara pembayaran komisen distrukturkan, sama ada ia berdasarkan peratusan jualan, kadar rata atau sistem berperingkat. Kontrak ini juga biasanya menangani isu seperti penamatan perjanjian ini, menggariskan perkara yang berlaku kepada komisen yang tidak dibayar jika wakil jualan atau ejen jualan meninggalkan syarikat.

Tingkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami  

Apakah templat kontrak komisen jualan?

Templat kontrak komisen jualan ialah dokumen pra-format yang boleh digunakan oleh perniagaan untuk membuat kontrak komisen jualan mereka sendiri. Templat ini menyediakan rangka kerja piawai yang merangkumi semua bahagian dan klausa yang diperlukan yang harus terkandung dalam kontrak komisen jualan biasa. Ini mungkin termasuk struktur komisen, terma pembayaran dan syarat untuk pendapatan komisen, serta hak dan kewajipan kedua-dua majikan dan pekerja atau ejen jualan.

Menggunakan templat perjanjian komisen jualan boleh menjimatkan masa perniagaan dan memastikan mereka tidak mengabaikan sebarang elemen kritikal semasa merangka kontrak. Templat selalunya termasuk bahasa undang-undang standard dan boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan khusus syarikat, sama ada mereka bekerja dengan pasukan jualan pekerja atau kontraktor bebas.

Dengan menggunakan templat, syarikat boleh merangka kontrak dengan cepat yang menggariskan dengan jelas terma dan syarat yang dipersetujui oleh semua pihak, membantu memastikan pembayaran komisen dibuat dengan tepat dan tepat pada masanya.

Untuk apa kontrak komisen jualan digunakan?

Kontrak komisen jualan digunakan untuk merasmikan perjanjian antara majikan dan wakil jualan, ejen jualan atau kontraktor bebas mengenai pembayaran komisen. Dokumen ini penting untuk mewujudkan garis panduan yang jelas tentang cara pengiraan komisen, bila ia akan dibayar, dan dalam keadaan apa ia akan diperolehi. Dengan menetapkan butiran ini dalam kontrak komisen jualan, kedua-dua pihak boleh mengelakkan salah faham dan pertikaian mengenai komisen masa hadapan.

Kontrak ini mempunyai beberapa tujuan utama:

  • Mentakrifkan struktur komisen : Ia menggariskan struktur komisen, termasuk kadar komisen dan cara ia dikira. Ini mungkin termasuk peratusan jualan, yuran tetap atau sistem berperingkat berdasarkan prestasi.
  • Menjelaskan terma dan syarat : Kontrak memperincikan terma dan syarat di mana komisen dibayar. Sebagai contoh, ia mungkin menyatakan bahawa komisen hanya dibayar pada tawaran tertutup atau sebaik sahaja pelanggan membuat pembayaran.
  • Melindungi kedua-dua pihak : Ia melindungi kedua-dua majikan dan wakil jualan dengan mentakrifkan dengan jelas jangkaan dan tanggungjawab setiap pihak. Ini termasuk apa yang berlaku dalam kes penamatan perjanjian ini, memastikan bahawa sebarang bayaran komisen tertunggak dikendalikan mengikut terma yang dipersetujui.
  • Memastikan pematuhan : Kontrak komisen jualan memastikan bahawa kedua-dua majikan dan pekerja atau kontraktor bersetuju dengan terma yang dinyatakan dalam dokumen. Ini penting untuk mengekalkan hubungan kerja yang telus dan adil, terutamanya dalam persekitaran yang pendapatan berasaskan komisen merupakan sebahagian penting daripada pampasan.

Siapa yang perlu menggunakan kontrak komisen jualan?

Kontrak komisen jualan adalah penting untuk mana-mana perniagaan yang membayar komisen sebagai sebahagian daripada strategi pampasannya. Ini termasuk majikan yang mempunyai pasukan jualan dalaman, syarikat yang mengupah kontraktor bebas dan perniagaan yang bekerja dengan ejen jualan atau wakil jualan. Sama ada anda seorang pemula, perniagaan kecil atau syarikat besar, jika pelan pampasan anda termasuk pendapatan berasaskan komisen, kontrak komisen jualan diperlukan untuk merasmikan perjanjian antara pihak yang terlibat.

Kontrak ini amat penting untuk memastikan kejelasan dan mengelakkan salah faham. Contohnya, syarikat yang mempunyai pasukan jualan perlu mentakrifkan dengan jelas struktur komisen dan kadar dalam kontrak, jadi setiap wakil jualan memahami cara pendapatan mereka dikira. Begitu juga, kontraktor bebas yang bekerja secara komisen perlu mempunyai perjanjian yang jelas yang menyatakan bagaimana dan bila mereka akan dibayar.

Selain itu, kontrak ini adalah penting untuk menguruskan penamatan perjanjian ini, memastikan bahawa sebarang komisen tertunggak dibayar mengikut terma yang dipersetujui.

Bagaimana untuk menulis kontrak komisen jualan?  

Menulis kontrak komisen jualan melibatkan pembuatan dokumen terperinci yang menggariskan terma dan syarat khusus di mana komisen akan dibayar. Sama ada anda menggunakan templat perjanjian komisen jualan atau merangka kontrak dari awal, adalah penting untuk memasukkan elemen berikut:

  • Pengenalan : Mulakan dengan pengenalan yang jelas yang mengenal pasti pihak yang terlibat, seperti majikan dan wakil jualan, ejen jualan atau kontraktor bebas. Bahagian ini juga harus menyatakan tujuan kontrak.
  • Struktur komisen : Gariskan dengan jelas struktur komisen, termasuk kadar komisen, cara ia dikira, dan sebarang syarat khusus yang mesti dipenuhi untuk komisen diperoleh. Sebagai contoh, anda mungkin menentukan bahawa komisen adalah berdasarkan peratusan jualan, dan terperinci sama ada peratusan berbeza bergantung pada volum jualan atau jenis produk yang dijual.
  • Terma pembayaran : Perincikan syarat pembayaran, termasuk masa dan cara pembayaran komisen akan dibuat. Bahagian ini juga harus menangani perkara yang berlaku jika terdapat kelewatan dalam pembayaran atau jika pelanggan tidak membayar.
  • Terma dan syarat : Sertakan bahagian yang menggariskan terma dan syarat perjanjian. Ini mungkin termasuk butiran tentang pelan komisen jualan, cara komisen masa hadapan akan dikendalikan, dan sebarang syarat yang mungkin membawa kepada penamatan perjanjian ini. Pastikan anda memasukkan klausa yang melindungi kedua-dua majikan dan wakil jualan.
  • Tanggungjawab dan kewajipan : Tentukan tanggungjawab dan kewajipan kedua-dua majikan dan pekerja atau kontraktor. Ini termasuk apa yang diharapkan daripada pasukan jualan atau wakil jualan individu dari segi prestasi dan pelaporan.
  • Penamatan dan penyelesaian pertikaian : Sertakan bahagian yang merangkumi penamatan perjanjian ini dan cara sebarang pertikaian akan diselesaikan. Ini memastikan kedua-dua pihak memahami apa yang berlaku kepada pendapatan komisen jika kontrak ditamatkan lebih awal.
  • Tandatangan : Tutup kontrak dengan bahagian untuk tandatangan, di mana kedua-dua pihak boleh menunjukkan bahawa mereka telah bersetuju dengan terma dan syarat yang digariskan dalam dokumen.

Menggunakan templat perjanjian komisen jualan boleh membantu dalam memastikan semua komponen yang diperlukan disertakan dalam kontrak.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Penganjur
    Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai bagaimana Compass boleh membantu organisasi anda