Penutupan jualan adalah peringkat akhir dan penentu dalam proses jualan, di mana jurujual berusaha untuk mendapatkan komitmen daripada bakal pembeli untuk membuat pembelian.
Dari memahami motivasi pembeli untuk mewujudkan rasa mendesak, nuansa penutupan jualan memainkan peranan penting dalam mencapai sasaran jualan dan memupuk hubungan pelanggan yang berkekalan.
Penutupan jualan adalah langkah terakhir dalam proses jualan di mana jurujual memujuk calon pembeli untuk komited untuk membuat pembelian. Langkah penting ini melibatkan memanfaatkan komunikasi yang berkesan, menangani bantahan, dan membimbing prospek ke arah keputusan positif.
Beberapa teknik biasa digunakan dalam proses penutupan jualan untuk menggalakkan prospek untuk membuat pembelian:
Membina hubungan adalah elemen asas dalam penutupan jualan yang berjaya atas sebab-sebab berikut:
Penutupan jualan adalah langkah penting dalam proses jualan kerana beberapa sebab utama:
Mengatasi bantahan adalah penting untuk fasa penutupan jualan yang berjaya. Profesional jualan boleh menggunakan strategi berikut:
Mewujudkan rasa mendesak adalah teknik yang kuat dalam proses penutupan untuk mendorong prospek untuk membuat keputusan tepat pada masanya:
Mewujudkan segera perlu dilakukan secara beretika dan telus, memastikan prospek memahami manfaat sebenar bertindak segera dan membuat keputusan termaklum sejajar dengan keperluan mereka.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.