Platform sebagai perkhidmatan (PaaS) adalah model pengkomputeran awan yang menyediakan platform yang komprehensif dan bersepadu untuk membangun, menyebarkan, dan menguruskan aplikasi. Dalam dunia pengkomputeran awan, PaaS berfungsi sebagai jambatan antara Infrastruktur sebagai perkhidmatan (IaaS) dan perisian sebagai perkhidmatan (SaaS), menawarkan satu set alat, perkhidmatan, dan sumber yang menyelaraskan proses pembangunan dan penggunaan aplikasi.
Platform sebagai perkhidmatan (PaaS) adalah model pengkomputeran awan yang menyediakan platform yang komprehensif dan bersepadu untuk membangun, menyebarkan, dan menguruskan aplikasi. PaaS terletak di antara infrastruktur sebagai perkhidmatan (IaaS) dan perisian sebagai perkhidmatan (SaaS) dalam timbunan pengkomputeran awan, menawarkan pelbagai alat, perkhidmatan dan sumber untuk menyelaraskan proses pembangunan dan penggunaan aplikasi.
Ahli yang bertanggungjawab untuk PaaS dalam organisasi adalah:
CIO atau CTO sering memainkan peranan strategik dalam mengawasi penggunaan PaaS dalam organisasi. Tanggungjawab mereka mungkin termasuk menetapkan strategi IT keseluruhan, menilai kesesuaian PaaS untuk keperluan organisasi, dan memastikan PaaS sejajar dengan inisiatif teknologi yang lebih luas.
Di dalam jabatan IT, beberapa peranan terlibat dalam mengurus dan menyelia PaaS:
Pemimpin perniagaan, termasuk ketua jabatan dan pengurus projek, mungkin terlibat dalam mengawasi inisiatif PaaS di kawasan masing-masing. Mereka menyediakan input mengenai aplikasi dan perkhidmatan yang diperlukan untuk memenuhi objektif perniagaan.
Berikut adalah pecahan perkara yang biasanya disertakan dalam tawaran PaaS:
Perbezaan antara PaaS, IaaS, SaaS adalah:
Pelbagai jenis PaaS adalah:
Manfaat platform sebagai perkhidmatan (PaaS) adalah:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Fungsi PaaS adalah seperti berikut:
Begini cara PaaS berfungsi: