Jadual kandungan

Pada Sasaran Pendapatan

On Target Earnings" (OTE) ialah istilah yang biasa digunakan dalam pelan pampasan, terutamanya dalam peranan berasaskan jualan dan komisen. Ia merujuk kepada jumlah pampasan yang dijangkakan yang dijangka diterima oleh jurujual atau pekerja jika mereka memenuhi sasaran prestasi atau kuota mereka.

Apakah pendapatan pada sasaran?

OTE merangkumi kedua-dua komponen tetap, seperti gaji pokok dan komponen berubah-ubah, seperti komisen atau bonus. Ia menyediakan jurujual pemahaman yang jelas tentang potensi pendapatan mereka berdasarkan prestasi mereka, membantu untuk memotivasi dan memberi insentif kepada mereka untuk mencapai sasaran mereka.

Tingkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah yang termasuk pendapatan sasaran?

pendapatan sasaran" mungkin termasuk komponen atau sumber pendapatan yang berbeza. Berikut ialah beberapa elemen biasa yang mungkin disertakan dalam pendapatan sasaran:

Gaji asas : Jumlah pampasan tetap yang diterima oleh pekerja untuk kerja mereka, biasanya dibayar secara tetap (cth, bulanan atau dwi-mingguan). Gaji asas membentuk asas pendapatan individu.
Gaji berubah-ubah : Pampasan tambahan yang berbeza-beza berdasarkan prestasi, pencapaian jualan atau faktor lain. Ini mungkin termasuk bonus, komisen, insentif atau pembayaran perkongsian keuntungan.
Faedah : Faedah bukan tunai yang disediakan oleh majikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej pampasan mereka. Ini mungkin termasuk insurans kesihatan, caruman persaraan, masa berbayar (cth, hari cuti, cuti sakit), opsyen saham atau faedah lain.
Gaji lebih masa : Pampasan tambahan diberikan kepada pekerja untuk jam bekerja melebihi jadual kerja biasa mereka, biasanya dikira pada kadar yang lebih tinggi daripada gaji standard.
Petua atau ganjaran : Pendapatan tambahan yang diterima oleh pekerja dalam industri perkhidmatan, seperti restoran atau hospitaliti, daripada pelanggan sebagai petua atau ganjaran untuk perkhidmatan yang diberikan.
Pendapatan pelaburan : Pendapatan yang dijana daripada pelaburan, seperti dividen daripada saham, faedah daripada akaun simpanan atau bon, pendapatan sewa daripada hartanah atau keuntungan modal daripada menjual aset.
Keuntungan perniagaan : Pendapatan yang dijana daripada memiliki atau mengendalikan perniagaan, termasuk keuntungan daripada jualan, perkhidmatan yang diberikan atau aktiviti perniagaan lain.
Pendapatan pasif : Pendapatan yang dijana daripada sumber pasif, seperti royalti daripada harta intelek, pemasaran gabungan, hasil pengiklanan daripada tapak web atau blog, atau pendapatan sewa daripada pelaburan.

Berapakah jumlah jangkaan gaji anda pada pendapatan sasaran?

Jumlah pendapatan mengikut sasaran" (OTE) lazimnya merujuk kepada jumlah pampasan yang boleh dijangka diterima oleh individu, termasuk kedua-dua gaji asas dan potensi pendapatan tambahan seperti komisen, bonus atau insentif.

Sebagai contoh, jika siaran kerja menyatakan bahawa jumlah pendapatan pada sasaran untuk peranan jualan ialah $80,000, ini bermakna jumlah pampasan yang dijangkakan, termasuk gaji asas dan potensi komisen atau bonus, ialah $80,000.

Apabila membincangkan jangkaan gaji dengan majikan atau semasa temu duga kerja, adalah penting untuk menjelaskan komponen yang membentuk jumlah pendapatan mengikut sasaran dan memahami cara ia distrukturkan. Ini membantu memastikan kedua-dua pihak mempunyai pemahaman yang jelas tentang pakej pampasan yang ditawarkan dan dijangka.

Bagaimanakah anda memperoleh wang dalam kalangan sasaran?

Bulatan Sasaran ialah program kesetiaan yang ditawarkan oleh Target, sebuah syarikat runcit. Ahli Bulatan Sasaran boleh memperoleh wang atau ganjaran melalui pelbagai kaedah dalam program. Berikut ialah beberapa cara individu boleh memperoleh wang atau faedah melalui Bulatan Sasaran:

Peroleh 1% pada setiap pembelian : Ahli Bulatan Sasaran boleh memperoleh 1% pada setiap pembelian layak yang mereka buat di kedai Sasaran atau dalam talian di Target.com. Kadar pendapatan ini digunakan untuk kebanyakan pembelian dan ganjaran terkumpul dari semasa ke semasa.
Ganjaran hari lahir : Ahli Bulatan Sasaran mungkin menerima tawaran atau ganjaran hari jadi istimewa, seperti tawaran diskaun atau bonus, semasa bulan hari lahir mereka.
Tawaran dan tawaran yang diperibadikan : Bulatan Sasaran menyediakan ahli dengan tawaran, tawaran dan diskaun yang diperibadikan berdasarkan pilihan membeli-belah dan pembelian masa lalu mereka. Tawaran yang disesuaikan ini boleh membantu ahli menjimatkan wang pada item yang mereka selalu beli atau mungkin berminat untuk membeli.
Faedah Redcard : Ahli Bulatan Sasaran yang turut mempunyai RedCard Sasaran (kad debit atau kredit) yang dipautkan ke akaun mereka boleh menikmati faedah tambahan, seperti diskaun 5% untuk pembelian yang layak dan penghantaran percuma pada pesanan Target.com. ‍
Promosi dan acara istimewa : Sasaran kadangkala menjalankan promosi atau acara khas secara eksklusif untuk ahli Kalangan Sasaran, menawarkan peluang tambahan untuk memperoleh ganjaran atau menjimatkan wang untuk pembelian.

Sejauh manakah realistik pendapatan sasaran?

Realisme pendapatan atas sasaran (OTE) boleh berbeza-beza bergantung pada beberapa faktor, termasuk industri, peranan kerja khusus, struktur pampasan syarikat dan prestasi individu. Berikut adalah beberapa pertimbangan mengenai realisme OTE:

Norma industri : OTE sering dipengaruhi oleh piawaian industri dan keadaan pasaran. Dalam sesetengah industri, seperti jualan atau kewangan, OTE mungkin lebih boleh dicapai disebabkan oleh kadar komisen yang lebih tinggi atau struktur bonus. Dalam industri lain yang pampasan lebih tetap, seperti organisasi kerajaan atau bukan untung, OTE mungkin kurang biasa atau kurang ketara.
Dasar dan budaya syarikat : Realisme OTE juga boleh bergantung pada dasar, budaya dan jangkaan prestasi syarikat. Syarikat yang mempunyai budaya didorong jualan yang kukuh dan program insentif yang murah hati mungkin menawarkan peluang OTE yang lebih realistik untuk profesional jualan, manakala syarikat yang mempunyai amalan pampasan yang lebih konservatif mungkin mempunyai jangkaan OTE yang lebih rendah.
Metrik prestasi : OTE sering dikaitkan dengan metrik prestasi tertentu, seperti sasaran jualan, matlamat hasil atau nombor pemerolehan pelanggan. Realisme OTE bergantung pada sama ada metrik prestasi ini adalah realistik dan boleh dicapai berdasarkan keadaan pasaran, arah aliran industri dan keupayaan individu.
Keadaan pasaran : Faktor ekonomi, persaingan pasaran dan arah aliran industri boleh mempengaruhi realisme OTE. Dalam ekonomi yang berkembang pesat dengan permintaan tinggi untuk produk atau perkhidmatan tertentu, OTE mungkin lebih boleh dicapai apabila peluang jualan meningkat. Sebaliknya, dalam persekitaran ekonomi yang mencabar atau pasaran tepu, OTE mungkin lebih sukar untuk dicapai.
Faktor individu : Realisme OTE juga bergantung pada kemahiran, pengalaman dan etika kerja individu. Individu berprestasi tinggi yang cemerlang dalam peranan mereka dan melebihi jangkaan prestasi mungkin mempunyai peluang OTE yang lebih realistik berbanding mereka yang bergelut untuk mencapai sasaran atau kekurangan kemahiran yang diperlukan.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Blog Serupa

Terokai bagaimana Compass boleh membantu organisasi anda

Pada Sasaran Pendapatan

Apakah pendapatan pada sasaran?

Apakah yang termasuk pendapatan sasaran?

Berapakah jumlah jangkaan gaji anda pada pendapatan sasaran?

Bagaimanakah anda memperoleh wang dalam kalangan sasaran?

Sejauh manakah realistik pendapatan sasaran?

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Blog Serupa

Bina program komisen jualan yang menarik dan telus untuk ROI yang lebih pantas

Produk

Syarikat

Sumber

sokongan