Pengendalian bantahan adalah kemahiran kritikal dalam jualan dan komunikasi yang melibatkan menangani dan mengatasi kebimbangan atau tempahan yang dibangkitkan oleh bakal pelanggan. Apabila individu menyatakan bantahan, mereka pada dasarnya menandakan ketidakpastian atau keraguan yang perlu diselesaikan sebelum melakukan produk atau perkhidmatan.
Pengendalian bantahan dalam jualan merujuk kepada proses menangani dan menyelesaikan kebimbangan yang dibangkitkan oleh bakal pelanggan semasa perbualan jualan. Menangani bantahan dengan berkesan memerlukan gabungan mendengar aktif, empati, dan memberikan respons persuasif untuk mengurangkan kebimbangan.
Jenis bantahan biasa dalam jualan boleh dikategorikan kepada beberapa kumpulan:
Mengkategorikan bantahan membantu profesional jualan menyesuaikan respons dan strategi mereka untuk pengendalian bantahan yang lebih berkesan.
Pengendalian bantahan yang berkesan melibatkan penggunaan pelbagai strategi:
Pengendalian objek adalah penting dalam jualan kerana beberapa sebab utama:
Mendengar aktif memainkan peranan penting dalam pengendalian bantahan yang berjaya dengan:
Pengendalian bantahan adalah komponen utama dalam membina kepercayaan dengan pelanggan kerana:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.