.svg)
Cabutan yang tidak boleh dipulihkan ialah sejenis pengaturan pembayaran yang biasa digunakan dalam jualan atau peranan berasaskan komisen. Tidak seperti cabutan yang boleh dipulihkan, di mana jumlah cabutan dianggap sebagai pendahuluan ke atas komisen masa depan dan mungkin perlu dibayar balik oleh pekerja jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi jumlah cabutan, cabutan yang tidak dapat dipulihkan tidak memerlukan pembayaran balik oleh pekerja.
Cabutan yang tidak dapat dipulihkan ialah sejenis struktur pembayaran yang biasa digunakan dalam jualan atau peranan berasaskan komisen. Dalam susunan cabutan yang tidak dapat dipulihkan, pekerja menerima gaji pokok yang telah ditetapkan, sering disebut sebagai cabutan, yang berfungsi sebagai pendapatan minimum yang dijamin tanpa mengira prestasi jualan mereka. Tidak seperti cabutan yang boleh dipulihkan, di mana jumlah cabutan mungkin perlu dibayar balik oleh pekerja jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi jumlah cabutan, cabutan yang tidak dapat dipulihkan tidak memerlukan pembayaran balik.
Contoh cabutan yang tidak dapat dipulihkan boleh didapati dalam industri runcit, terutamanya dalam senario yang melibatkan rakan jualan yang bekerja di kedai pakaian.
Mari kita pertimbangkan kedai pakaian runcit yang menawarkan rakan jualannya cabutan yang tidak dapat dipulihkan terhadap komisen. Setiap rakan jualan dijamin gaji pokok $ 2,000 sebulan, tanpa mengira prestasi jualan mereka. Gaji pokok ini berfungsi sebagai pendapatan yang stabil untuk menampung perbelanjaan hidup mereka.
Sebagai tambahan kepada gaji pokok, rakan jualan mempunyai peluang untuk mendapatkan komisen atas jualan mereka. Mereka menerima komisen sebanyak 5% daripada jumlah hasil jualan yang dihasilkan oleh transaksi mereka. Walau bagaimanapun, jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi gaji pokok $ 2,000, mereka tidak perlu membayar balik perbezaannya.
Contohnya, katakan jumlah jualan rakan jualan untuk bulan tersebut berjumlah $20,000. Berdasarkan kadar komisen 5%, jumlah pendapatan komisen mereka ialah $ 1,000 (5% daripada $ 20,000). Dalam kes ini, pendapatan komisen mereka tidak melebihi gaji pokok $ 2,000, jadi mereka menerima gaji pokok yang dijamin sebanyak $ 2,000 untuk bulan itu.
Sebaliknya, jika jumlah jualan rakan jualan untuk bulan itu berjumlah $ 50,000, jumlah pendapatan komisen mereka adalah $ 2,500 (5% daripada $ 50,000). Dalam senario ini, pendapatan komisen mereka melebihi gaji pokok $ 2,000, jadi mereka menerima jumlah lebihan sebagai pendapatan tambahan, berjumlah $ 4,500 untuk bulan tersebut ($ 2,000 gaji pokok + $ 2,500 pendapatan komisen).
Cabutan yang tidak dapat dipulihkan terhadap komisen adalah sejenis struktur pembayaran yang biasa digunakan dalam peranan jualan atau berasaskan komisen. Dalam susunan ini, pekerja menerima gaji pokok yang telah ditetapkan, sering dirujuk sebagai cabutan, yang berfungsi sebagai pendapatan minimum yang dijamin tanpa mengira prestasi jualan mereka. Tidak seperti cabutan yang boleh dipulihkan, di mana jumlah cabutan mungkin perlu dibayar balik oleh pekerja jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi jumlah cabutan, cabutan yang tidak dapat dipulihkan tidak memerlukan pembayaran balik.
Cabutan yang tidak dapat dipulihkan terhadap komisen biasanya digunakan dalam situasi di mana majikan bertujuan untuk menyediakan profesional jualan mereka dengan kestabilan kewangan dan kebolehramalan, sementara masih menawarkan potensi pendapatan tambahan melalui komisen. Susunan ini amat sesuai dalam senario berikut:
Majikan boleh memilih untuk menawarkan cabutan yang tidak boleh dipulihkan terhadap komisen kerana beberapa sebab:
Tidak, pekerja tidak perlu membayar balik cabutan yang tidak dapat dipulihkan. Dalam cabutan yang tidak dapat dipulihkan terhadap komisen, jumlah cabutan berfungsi sebagai gaji asas yang dijamin atau jaminan pendapatan minimum untuk pekerja, tanpa mengira prestasi jualan mereka. Tidak seperti cabutan yang boleh dipulihkan, di mana jumlah cabutan mungkin perlu dibayar balik oleh pekerja jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi jumlah cabutan, cabutan yang tidak dapat dipulihkan tidak memerlukan pembayaran balik.
Jumlah cabutan yang diberikan kepada pekerja dalam susunan cabutan yang tidak dapat dipulihkan dianggap sebagai pampasan yang diperolehi, sama dengan gaji biasa. Ia dibayar secara tetap (contohnya, bulanan atau dua minggu) dan tidak bergantung kepada pendapatan komisen pekerja. Oleh itu, pekerja tidak perlu membayar balik jumlah cabutan, walaupun pendapatan komisen mereka tidak memenuhi atau melebihi jumlah cabutan.
Cabutan yang tidak dapat dipulihkan menawarkan kestabilan kewangan dan kebolehramalan kepada pekerja, memberikan pendapatan terjamin sambil masih menawarkan potensi pendapatan tambahan melalui komisen. Struktur pampasan ini biasanya digunakan dalam jualan atau peranan berasaskan komisen dalam industri dengan kitaran jualan yang berubah-ubah atau di mana pendapatan komisen mungkin tidak pasti.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Cabutan yang boleh dipulihkan dan cabutan tidak boleh dipulihkan adalah dua jenis struktur pembayaran yang berbeza yang digunakan dalam jualan atau peranan berasaskan komisen. Perbezaan utama di antara mereka terletak pada sama ada jumlah cabutan yang diberikan kepada pekerja perlu dibayar balik jika pendapatan komisen mereka tidak melebihi jumlah cabutan. Berikut adalah perbandingan kedua-duanya:
1. Cabutan yang boleh dipulihkan
2. Cabutan yang tidak dapat dipulihkan
