.svg)
Insentif bukan kewangan merangkumi ganjaran dan pengiktirafan melebihi pampasan kewangan. Insentif ini tidak ketara dan sering berkisar tentang meningkatkan pengalaman kerja keseluruhan, mengakui pencapaian, dan mempromosikan budaya tempat kerja yang positif.
Insentif bukan kewangan merujuk kepada ganjaran atau faedah yang diberikan kepada individu atau pekerja yang tidak melibatkan pampasan kewangan langsung. Insentif ini bertujuan untuk memotivasi dan melibatkan individu dengan menawarkan mereka bentuk pengiktirafan, kepuasan, atau pemenuhan alternatif di luar keuntungan kewangan.
Insentif bukan kewangan berfungsi sebagai alat yang berkuasa untuk meningkatkan semangat, penglibatan, dan produktiviti pekerja. Mereka menyumbang untuk mewujudkan persekitaran kerja yang memuaskan di mana pekerja merasa dihargai dan dihargai di luar imbuhan kewangan.
Insentif kewangan melibatkan ganjaran kewangan langsung seperti bonus, kenaikan gaji, atau komisen. Insentif bukan kewangan, sebaliknya, merangkumi ganjaran yang tidak berkaitan secara langsung dengan wang, seperti pengiktirafan, waktu kerja yang fleksibel, peluang latihan, atau persekitaran kerja yang positif.
Insentif bukan kewangan boleh termasuk:
Ya, insentif boleh mempengaruhi tingkah laku melalui kedua-dua cara kewangan dan bukan kewangan. Insentif kewangan melibatkan ganjaran kewangan, manakala insentif bukan kewangan bergantung kepada bentuk motivasi lain seperti pengiktirafan, pertumbuhan peribadi, atau persekitaran kerja yang positif.
Bukan insentif akan menjadi sesuatu yang tidak berfungsi sebagai motivator atau ganjaran untuk tingkah laku yang diingini. Sebagai contoh, mengabaikan pencapaian pekerja atau gagal memberikan maklum balas mengenai prestasi mereka boleh dianggap sebagai bukan insentif.
Tanpa pilihan khusus yang disediakan, sukar untuk mengenal pasti contoh yang anda rujuk. Walau bagaimanapun, contoh umum insentif bukan kewangan adalah program pengiktirafan, pengaturan kerja yang fleksibel, peluang pembangunan profesional, dan acara penghargaan pekerja.
Bayaran bukan kewangan merujuk kepada bentuk pampasan atau pertukaran yang tidak melibatkan wang. Ini boleh termasuk bartering barangan atau perkhidmatan, memberikan faedah dalam bentuk, atau menawarkan ganjaran bukan kewangan lain sebagai pertukaran untuk barangan atau perkhidmatan.
Manfaat insentif bukan kewangan adalah:
Untuk melaksanakan insentif bukan kewangan, anda perlu:
Untuk mengatasi cabaran dan perangkap insentif bukan kewangan, anda mesti:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
