Insentif kewangan: definisi, jenis, faedah, dll.

Insentif Kewangan

Insentif monetari adalah asas pengurusan organisasi moden, yang bertujuan untuk memotivasi pekerja untuk mencapai tahap prestasi dan produktiviti yang lebih tinggi. Insentif ini datang dalam pelbagai bentuk, masing-masing direka untuk memberi ganjaran kepada pekerja secara kewangan atas sumbangan dan pencapaian mereka. Mari kita huraikan definisi, jenis, keberkesanan, batasan insentif kewangan, dan pertimbangan untuk mereka bentuk program insentif yang berkesan.

Apakah insentif kewangan?

Insentif monetari merujuk kepada ganjaran kewangan yang ditawarkan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk prestasi, produktiviti, atau pencapaian matlamat tertentu. Insentif ini berfungsi sebagai cara untuk menarik, mengekalkan, dan memotivasi pekerja dengan memberikan faedah ketara yang secara langsung memberi kesan kepada pampasan mereka.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah maksud insentif kewangan?

Insentif kewangan merujuk kepada ganjaran atau pampasan yang diberikan dalam bentuk wang untuk menggalakkan individu atau pekerja melakukan tindakan tertentu, mencapai matlamat tertentu, atau meningkatkan prestasi mereka.

‍

Apakah insentif bukan kewangan?

Insentif bukan kewangan adalah satu bentuk ganjaran atau pengiktirafan yang tidak melibatkan pampasan kewangan. Contohnya termasuk pujian, promosi, tanggungjawab tambahan, pengaturan kerja yang fleksibel, dan peluang untuk pembangunan kemahiran.

Apakah jenis insentif kewangan?

Jenis insentif kewangan termasuk bonus, komisen, perkongsian keuntungan, opsyen saham, kenaikan gaji, dan anugerah kewangan untuk mencapai sasaran prestasi atau memenuhi objektif tertentu.

Apakah 3 jenis insentif?

Tiga jenis insentif utama ialah:

‍

Insentif Kewangan: Ganjaran yang diberikan dalam bentuk wang.
Insentif Bukan Kewangan: Ganjaran selain daripada wang, seperti pengiktirafan, waktu fleksibel atau peluang kemajuan kerjaya. ‍
Insentif Moral: Insentif yang menarik minat rasa betul atau salah seseorang, seperti pertimbangan etika atau nilai peribadi.

Apakah ganjaran kewangan?

Ganjaran kewangan adalah satu bentuk pampasan atau bayaran yang diberikan kepada individu sebagai pertukaran untuk prestasi, pencapaian matlamat, atau penyelesaian tugas mereka. Ia termasuk bonus, kenaikan gaji, komisen, dan insentif kewangan lain.

Apakah jenis insentif kewangan yang berbeza?

Pelbagai jenis insentif kewangan adalah:

‍

1. Pampasan kewangan langsung

Gaji / upah asas: Ini adalah jumlah tetap wang yang dibayar kepada pekerja untuk kerja mereka, biasanya secara teratur, seperti setiap jam, mingguan, atau bulanan.
Bonus: Bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja sebagai ganjaran untuk prestasi luar biasa, memenuhi sasaran, atau mencapai pencapaian tertentu.
Perkongsian keuntungan: Pekerja menerima bahagian keuntungan syarikat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, seperti prestasi individu, prestasi pasukan, atau kejayaan seluruh syarikat.

2. Bayaran berubah-ubah

Komisen: Pampasan secara langsung terikat kepada jualan atau penjanaan pendapatan, di mana pekerja memperoleh peratusan jualan atau pendapatan yang mereka bawa.
Insentif berdasarkan prestasi: Ganjaran berdasarkan pencapaian metrik prestasi yang telah ditetapkan, seperti sasaran jualan, matlamat pengeluaran atau standard kualiti.

3. Insentif kewangan bukan tradisional

Opsyen saham: Hak untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, menawarkan pekerja potensi untuk keuntungan kewangan jika nilai saham syarikat meningkat.
Saham ekuiti: Kepentingan pemilikan sebenar dalam syarikat yang diberikan kepada pekerja, menyelaraskan kepentingan mereka dengan kejayaan jangka panjang dan keuntungan organisasi.
Anugerah tunai: Pembayaran sekali sahaja yang mengiktiraf prestasi, inovasi, atau sumbangan cemerlang di luar tanggungjawab pekerjaan biasa.

4. Faedah dan faedah

Insurans kesihatan: Perlindungan untuk perbelanjaan perubatan dan perkhidmatan penjagaan kesihatan, sering termasuk pilihan untuk tanggungan pekerja.
Pelan persaraan: Program seperti 401 (k) atau skim pencen membantu pekerja menyimpan dan melabur untuk persaraan, selalunya dengan caruman majikan.
Akaun perbelanjaan fleksibel: Akaun yang membolehkan pekerja mengetepikan dolar sebelum cukai untuk menampung perbelanjaan yang layak seperti kos perubatan atau penjagaan anak.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah keberkesanan dan batasan insentif kewangan?

Keberkesanan dan batasan insentif kewangan adalah:

‍

1. Faedah

Ganjaran yang jelas dan ketara: Insentif kewangan menawarkan ganjaran yang mudah dan boleh diukur, memberikan pekerja pemahaman yang jelas tentang apa yang mereka dapat diperoleh daripada usaha mereka.
Kesan segera terhadap tingkah laku: Janji ganjaran kewangan dapat menimbulkan tindakan dan usaha segera dari pekerja, mendorong peningkatan prestasi jangka pendek.
Keupayaan untuk menarik dan mengekalkan bakat: Pakej pampasan yang kompetitif, termasuk insentif kewangan, boleh menarik bakat terbaik kepada organisasi dan menggalakkan pekerja semasa untuk terus komited.

2. Batasan

Potensi untuk fokus jangka pendek berbanding matlamat jangka panjang: Pekerja boleh mengutamakan aktiviti yang menghasilkan ganjaran kewangan segera, mengabaikan objektif strategik jangka panjang.
Risiko persaingan yang tidak sihat atau konflik kepentingan: Insentif kewangan boleh memupuk persaingan yang tidak sihat di kalangan pekerja atau pasukan, yang berpotensi membawa kepada konflik dan melemahkan kerjasama.
Keberkesanan yang berkurangan dalam motivasi dan kreativiti intrinsik: Tumpuan yang berlebihan terhadap ganjaran kewangan boleh membayangi motivasi dan kreativiti intrinsik, menyekat inovasi dan penglibatan jangka panjang.

‍

Mana antara ini adalah contoh insentif kewangan?

Bonus berdasarkan pencapaian sasaran jualan adalah contoh insentif kewangan.

Bagaimana untuk mereka bentuk program insentif yang berkesan?

Untuk merancang program insentif yang berkesan, anda mesti:

‍

Sejajar dengan matlamat dan nilai organisasi: Program insentif harus sejajar dengan misi, visi, dan objektif strategik organisasi untuk memastikan usaha pekerja menyumbang kepada kejayaan keseluruhan.
Memastikan keadilan dan ketelusan: Kriteria yang telus dan pengagihan insentif yang adil adalah penting untuk mengekalkan kepercayaan dan semangat pekerja, mencegah persepsi pilih kasih atau berat sebelah.
Memantau dan menyesuaikan struktur insentif dari masa ke masa: Penilaian dan pelarasan program insentif secara berkala diperlukan untuk memastikan ia kekal relevan, berkesan, dan sejajar dengan keperluan organisasi dan keadaan pasaran yang berkembang.

Adakah insentif kewangan berfungsi?

Ya, insentif kewangan boleh menjadi berkesan dalam memotivasikan individu untuk mencapai matlamat tertentu atau melaksanakan tugas-tugas tertentu, terutamanya apabila ganjaran kewangan dikaitkan secara langsung dengan tingkah laku atau hasil yang diingini.