.svg)
Kontraktor bebas adalah individu atau perniagaan yang menawarkan perkhidmatan kepada syarikat atau pelanggan lain secara kontrak. Hubungan antara syarikat pengambilan pekerja dan kontraktor bebas adalah berdasarkan kontrak bertulis yang menggariskan skop kerja, terma pembayaran dan butiran lain.
Kontraktor bebas adalah individu atau entiti organisasi yang menyediakan perkhidmatan kepada pihak lain di bawah kontrak. Kontraktor bebas bekerja secara solo dan tidak dianggap sebagai pekerja syarikat pengambilan pekerja. Mereka bekerja sebagai entiti yang berasingan, selalunya sebagai freelancers.
Ya, kontraktor bebas adalah individu yang bekerja sendiri. Mereka bekerja untuk diri mereka sendiri dan bukan pekerja syarikat atau pelanggan yang mereka tawarkan perkhidmatan. Sebaliknya, mereka bekerja sebagai entiti yang berasingan, semata-mata sebagai freelancers atau pemilik tunggal.
Tidak, keupayaan kontraktor bebas untuk kesatuan adalah isu yang kompleks dan dibahaskan, dan ia berbeza-beza bergantung kepada undang-undang dan peraturan negara dan wilayah yang berbeza. Sebab utama mengapa kontraktor bebas biasanya menghadapi cabaran dalam kesatuan adalah berkaitan dengan klasifikasi undang-undang dan status pekerjaan mereka. Undang-undang dan peraturan buruh umumnya membezakan antara pekerja dan kontraktor bebas berdasarkan faktor seperti kawalan, kebebasan, dan sifat hubungan kerja.
Beberapa entiti biasa yang mengupah kontraktor bebas termasuk:
Kontraktor bebas bertanggungjawab untuk membayar cukai ke atas pendapatan mereka, dan masa pembayaran cukai mereka bergantung kepada peraturan cukai negara. Secara umum, kontraktor bebas dikehendaki membuat anggaran pembayaran cukai sepanjang tahun untuk menampung liabiliti cukai mereka.
Kelebihan kontraktor bebas:
Kelemahan kontraktor bebas:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Apakah contoh kontraktor bebas?
Beberapa contoh kontraktor bebas adalah seperti berikut:
