.svg)
IFRS 15, atau Piawaian Pelaporan Kewangan Antarabangsa 15, merupakan pencapaian penting dalam bidang piawaian perakaunan pengiktirafan hasil yang ditubuhkan oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Antarabangsa (IASB). Berkuat kuasa sejak 1 Januari 2018, IFRS 15 menyediakan rangka kerja komprehensif dan berasaskan prinsip untuk mengiktiraf pendapatan daripada kontrak pelanggan merentasi pelbagai industri dan bidang kuasa.
IFRS 15, atau Piawaian Pelaporan Kewangan Antarabangsa 15, adalah piawaian perakaunan global yang dikeluarkan oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Antarabangsa (IASB) yang menyediakan rangka kerja komprehensif untuk mengiktiraf pendapatan daripada kontrak pelanggan. Berkuat kuasa sejak 1 Januari 2018, IFRS 15 menggantikan panduan pengiktirafan hasil terdahulu yang disediakan oleh IAS 18, Hasil dan tafsiran lain yang berkaitan.
IFRS 15 memperkenalkan pendekatan berasaskan prinsip untuk pengiktirafan hasil, dengan memberi tumpuan kepada pemindahan kawalan barangan atau perkhidmatan kepada pelanggan sebagai prinsip teras untuk mengiktiraf pendapatan.
Kewajipan prestasi di bawah IFRS 15 adalah janji dalam kontrak dengan pelanggan untuk memindahkan barang atau perkhidmatan yang berbeza (atau satu siri barangan atau perkhidmatan yang berbeza) kepada pelanggan. Kewajipan prestasi dianggap berbeza jika pelanggan boleh mendapat manfaat daripada kebaikan atau perkhidmatan sendiri atau bersama-sama dengan sumber lain yang tersedia untuk pelanggan, dan jika janji untuk memindahkan barang atau perkhidmatan dapat dikenal pasti secara berasingan dari janji-janji lain dalam kontrak.
Mengenal pasti kewajipan prestasi adalah langkah penting dalam memohon IFRS 15, kerana hasil diiktiraf apabila (atau sebagai) setiap kewajipan prestasi dipenuhi dengan memindahkan kawalan barang atau perkhidmatan yang dijanjikan kepada pelanggan.
Pengiktirafan hasil di bawah IFRS 15 melibatkan langkah-langkah berikut:
Ya, IFRS 15 menggantikan IAS 18, Hasil, dan beberapa tafsiran lain yang berkaitan, termasuk IFRIC 13, Program Kesetiaan Pelanggan, dan IFRIC 15, Perjanjian untuk Pembinaan Harta Tanah. IFRS 15 mewakili baik pulih ketara panduan pengiktirafan hasil sebelumnya yang disediakan oleh IAS 18 dan tafsiran lain yang berkaitan.
Pengenalan IFRS 15 sejajar dengan objektif IASB untuk meningkatkan pelaporan kewangan dengan menyediakan rangka kerja yang lebih berasaskan prinsip dan komprehensif untuk pengiktirafan pendapatan yang menangani kerumitan dan cabaran yang timbul daripada amalan perniagaan yang berkembang dan model penjanaan pendapatan.
Di bawah IFRS 15, hak yang boleh dikuatkuasakan untuk pembayaran untuk prestasi yang diselesaikan setakat ini adalah salah satu kriteria yang digunakan untuk menentukan masa untuk mengenali pendapatan daripada kontrak dengan pelanggan. Ini bermakna jika pelanggan mempunyai hak yang boleh dikuatkuasakan untuk menghendaki pembuatan tersuai dilakukan, dan penjual telah menyelesaikan kewajipan prestasi, pendapatan boleh diiktiraf mengikut kriteria IFRS 15.
ASC 606, atau Topik Pengkodifikasian Piawaian Perakaunan 606, dan IFRS 15, atau Piawaian Pelaporan Kewangan Antarabangsa 15, berkongsi persamaan kerana kedua-duanya menangani pengiktirafan pendapatan. Walau bagaimanapun, mereka tidak sama. ASC 606 dikeluarkan oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Kewangan (FASB) di Amerika Syarikat, manakala IFRS 15 dikeluarkan oleh Lembaga Piawaian Perakaunan Antarabangsa (IASB).
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
