Jadual kandungan

Bayar Setiap Jam

Gaji setiap jam adalah kaedah pampasan pekerja di mana pekerja dibayar jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Ia adalah struktur biasa untuk banyak pekerjaan, terutamanya dalam buruh manual, industri perkhidmatan, dan jawatan peringkat kemasukan.

Berapakah gaji setiap jam?

Gaji setiap jam adalah kaedah pampasan pekerja di mana pekerja dibayar jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Kadar ini dikenakan untuk semua jam bekerja, termasuk waktu biasa dalam syif yang dijadualkan dan sebarang jam kerja lebih masa melebihi itu.

Tingkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah kebaikan gaji setiap jam?

Terdapat beberapa faedah untuk dibayar gaji setiap jam:

Ketelusan: Gaji setiap jam menawarkan cara yang jelas dan mudah untuk memahami pendapatan anda. Anda tahu berapa banyak yang akan anda buat untuk setiap jam anda bekerja.
Potensi untuk gaji yang lebih tinggi: Pekerja setiap jam mempunyai peluang untuk mendapatkan lebih banyak pendapatan dengan bekerja lebih masa. Gaji lebih masa biasanya dikira pada kadar 1.5 kali kadar biasa setiap jam anda untuk jam melebihi minggu kerja standard (biasanya 40 jam).
Fleksibiliti: Pekerjaan setiap jam sering menawarkan lebih banyak fleksibiliti penjadualan daripada jawatan bergaji. Anda mungkin boleh memilih waktu kerja anda, yang sesuai untuk pelajar, mereka yang mempunyai pekerjaan kedua, atau ibu bapa yang perlu menguruskan penjagaan anak.
Menerima bayaran untuk semua jam bekerja: Tidak seperti pekerja bergaji yang menerima jumlah tetap tanpa mengira waktu bekerja, pekerja setiap jam diberi pampasan untuk setiap jam yang mereka masukkan, termasuk rehat yang mungkin tidak dibayar untuk kakitangan bergaji.

Apakah keburukan gaji setiap jam?

Terdapat juga beberapa kelemahan yang perlu dipertimbangkan:

‍

Turun naik pendapatan: Gaji anda boleh berbeza-beza bergantung pada bilangan jam anda bekerja setiap tempoh gaji. Ini boleh menjadikannya mencabar belanjawan dan merancang perbelanjaan jangka panjang.
Faedah terhad: Jawatan setiap jam sering datang dengan faedah yang lebih sedikit berbanding dengan pekerjaan bergaji. Anda mungkin tidak menerima insurans kesihatan, cuti berbayar (cuti sakit, hari cuti), atau caruman pelan persaraan.
Keselamatan pekerjaan: Pekerja setiap jam mungkin lebih terdedah kepada pemberhentian pekerja atau mengurangkan waktu kerja semasa kegawatan ekonomi atau tempoh perniagaan yang perlahan.

Apakah keperluan undang-undang untuk membayar pekerja setiap jam?

Terdapat beberapa keperluan undang-undang yang mesti dipatuhi oleh majikan apabila membayar pekerja setiap jam:

‍

Gaji minimum: Kebanyakan negara dan wilayah mempunyai gaji minimum yang dimandatkan, yang merupakan kadar undang-undang terendah setiap jam majikan boleh membayar pekerja mereka.
Gaji lebih masa: Pekerja yang bekerja lebih daripada minggu kerja standard (biasanya 40 jam) berhak mendapat gaji lebih masa, biasanya pada kadar 1.5 kali gaji setiap jam biasa mereka.
Penyimpanan rekod: Majikan mesti mengekalkan rekod yang tepat sepanjang masa bekerja oleh pekerja mereka. Dokumentasi ini penting untuk memastikan gaji dan pematuhan yang betul dengan undang-undang buruh.
Stub gaji: Pekerja mempunyai hak untuk menerima stub gaji yang memperincikan gaji kasar, potongan dan gaji bersih mereka untuk setiap tempoh gaji.
Makan dan rehat rehat: Peraturan khusus boleh menentukan kekerapan dan tempoh rehat dan rehat untuk pekerja setiap jam. Rehat ini mungkin atau mungkin tidak dibayar bergantung kepada undang-undang tempatan.

Apakah perbezaan antara gaji setiap jam dan gaji?

Perbezaan utama antara gaji setiap jam dan gaji terletak pada bagaimana pekerja diberi pampasan:

‍

Bayar setiap jam: Pekerja menerima jumlah yang ditetapkan untuk setiap jam mereka bekerja. Pendapatan mereka berubah-ubah berdasarkan bilangan jam bekerja setiap tempoh gaji.
Gaji bergaji: Pekerja menerima jumlah gaji tetap untuk setiap tempoh gaji, tanpa mengira bilangan jam bekerja dalam julat yang munasabah. Mereka biasanya menerima faedah seperti insurans kesihatan dan cuti berbayar.

Memilih antara jawatan setiap jam dan bergaji bergantung pada keutamaan individu anda. Jika anda menghargai fleksibiliti, potensi untuk pendapatan yang lebih tinggi melalui kerja lebih masa, dan pemahaman yang jelas tentang pendapatan anda setiap jam bekerja, maka gaji setiap jam mungkin sesuai. Walau bagaimanapun, jika anda mengutamakan kestabilan, pendapatan terjamin, dan akses kepada faedah, kedudukan bergaji mungkin lebih sesuai.

Bagaimanakah gaji setiap jam berfungsi?

Berikut ialah pecahan cara bayaran setiap jam berfungsi:

‍

Penentuan Kadar: Semasa proses pengambilan pekerja, anda dan majikan anda bersetuju dengan kadar setiap jam tertentu. Kadar ini mencerminkan nilai kerja anda, tahap pengalaman, dan upah semasa untuk jawatan yang sama di kawasan anda.

Waktu Penjejakan: Kebanyakan tempat kerja menggunakan sistem penyimpanan masa untuk mengesan bilangan jam setiap pekerja bekerja. Ini boleh dilakukan melalui helaian log masuk manual, jam masa digital atau perisian gaji automatik.
Mengira Gaji: Pada akhir tempoh gaji (biasanya mingguan atau dua minggu), jumlah jam bekerja anda didarabkan dengan kadar setiap jam anda untuk menentukan gaji kasar anda. Jumlah ini mungkin tertakluk kepada cukai dan potongan sebelum anda menerima gaji bersih anda.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah majikan mengira gaji setiap jam?

Majikan mempertimbangkan beberapa faktor apabila menentukan gaji setiap jam untuk jawatan:

‍

Keperluan dan tanggungjawab pekerjaan: Tahap kerumitan dan kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan memainkan peranan yang besar. Peranan yang lebih khusus atau menuntut biasanya memerintahkan kadar setiap jam yang lebih tinggi. ‍
Pengalaman dan kelayakan: Pekerja yang mempunyai lebih banyak pengalaman atau kemahiran yang relevan biasanya akan ditawarkan kadar setiap jam yang lebih tinggi berbanding dengan jawatan peringkat kemasukan. ‍
Pendidikan dan latihan: Sesetengah jawatan mungkin memerlukan ijazah pendidikan tertentu atau pensijilan profesional,yang boleh mempengaruhi gaji setiap jam yang ditawarkan. ‍
Piawaian dan lokasi industri: Gaji semasa untuk kedudukan yang sama di kawasan geografi anda akan menjadi faktor penting dalam menentukan kadar setiap jam yang kompetitif.

Blog Serupa

Terokai bagaimana Compass boleh membantu organisasi anda

Istilah Glosari

Compass - Satu-satunya Glosari Jualan yang Anda Perlukan