Pampasan kewangan: definisi, jenis, strategi, dll

Pampasan Kewangan

Pampasan kewangan merujuk kepada ganjaran kewangan dan faedah yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja dan perkhidmatan mereka yang diberikan. Ia adalah aspek kritikal hubungan majikan-pekerja dan memainkan peranan penting dalam menarik, memotivasi, dan mengekalkan individu berbakat.

‍

Apakah pampasan kewangan?

Pampasan kewangan merujuk kepada pembayaran atau ganjaran yang diberikan kepada individu sebagai pertukaran untuk kerja, perkhidmatan, atau sumbangan mereka. Ia biasanya termasuk upah, gaji, bonus, komisen, dan faedah kewangan lain.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah pampasan kewangan langsung?

Pampasan kewangan langsung merujuk kepada ganjaran kewangan atau bayaran yang diterima oleh pekerja secara langsung daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ini termasuk upah, gaji, bonus, komisen, dan insentif.

Apakah pampasan kewangan tidak langsung?

Pampasan kewangan tidak langsung, juga dikenali sebagai faedah sampingan atau faedah pekerja, merujuk kepada ganjaran bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja oleh majikan mereka. Manfaat ini mungkin termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, pilihan saham, dan faedah lain.

‍

Apakah pampasan bukan kewangan?

Pampasan bukan kewangan merujuk kepada ganjaran bukan kewangan atau faedah yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ini boleh termasuk pengiktirafan, peluang untuk kemajuan, pengaturan kerja yang fleksibel, program latihan dan pembangunan, dan persekitaran kerja yang positif.

Apakah bentuk pampasan kewangan?

Satu bentuk pampasan kewangan boleh menjadi apa-apa kaedah atau kenderaan yang digunakan untuk memberikan ganjaran kewangan kepada individu untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ini boleh termasuk upah, gaji, bonus, komisen, perkongsian keuntungan, pilihan saham, dan bentuk pembayaran lain.

‍

Apakah pampasan kewangan dalam HRM?

Dalam Pengurusan Sumber Manusia (HRM), pampasan kewangan merujuk kepada ganjaran kewangan atau bayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja, perkhidmatan, atau sumbangan mereka. Ia merangkumi pelbagai elemen seperti gaji pokok, bonus, insentif, dan faedah.

Apakah perbezaan antara pampasan kewangan dan pampasan bukan kewangan?

Perbezaan utama antara pampasan kewangan dan pampasan bukan kewangan terletak pada jenis ganjaran yang diberikan. Pampasan kewangan melibatkan ganjaran kewangan seperti upah, gaji, bonus, komisen, dan faedah yang mempunyai nilai kewangan langsung.

Pampasan bukan kewangan, sebaliknya, terdiri daripada ganjaran bukan kewangan seperti pengiktirafan, peluang untuk kemajuan, keseimbangan kerja-kehidupan, dan persekitaran kerja yang positif yang menyumbang kepada kepuasan dan motivasi pekerja tetapi tidak mempunyai nilai kewangan langsung.

Apakah komponen pampasan kewangan?

Komponen pampasan kewangan adalah:

‍

Gaji pokok: Ini adalah jumlah tetap wang yang dibayar kepada pekerja secara tetap, biasanya pada jadual setiap jam, mingguan, dua minggu, atau bulanan.
Bonus dan insentif: Pekerja menerima ganjaran kewangan tambahan berdasarkan prestasi, pencapaian, atau memenuhi sasaran tertentu.
Opsyen saham dan ekuiti: Kepentingan pemilikan atau peluang untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan, sering digunakan untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dengan prestasi syarikat dan kejayaan jangka panjang.
Manfaat dan faedah: Faedah bukan kewangan termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, pengaturan kerja yang fleksibel, dan faedah lain yang direka untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan keseluruhan pekerja.

Apakah penentu pampasan kewangan?

Penentuan pampasan kewangan adalah:

‍

Industri dan sektor: Tahap pampasan berbeza-beza di seluruh industri dan sektor berdasarkan faktor-faktor seperti permintaan untuk kemahiran tertentu, daya saing pasaran, dan margin keuntungan.
Tahap pekerjaan dan kekananan: Kedudukan dan tahap pengalaman yang lebih tinggi biasanya memerintahkan pakej pampasan yang lebih tinggi kerana peningkatan tanggungjawab dan kepakaran yang diperlukan.
Kemahiran dan kepakaran: Pekerja yang mempunyai kemahiran, pensijilan, atau kepakaran unik khusus boleh menerima pampasan yang lebih tinggi untuk mencerminkan nilai organisasi mereka.
Lokasi geografi: Pampasan sering berbeza-beza berdasarkan kos sara hidup dan kadar upah semasa di kawasan geografi yang berbeza.
Prestasi syarikat: Keuntungan organisasi, prospek pertumbuhan, dan kesihatan kewangan boleh mempengaruhi keupayaan majikan untuk menawarkan pakej pampasan yang kompetitif.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah strategi untuk merundingkan pampasan kewangan?

Strategi untuk merundingkan pampasan kewangan adalah:

‍

Penyelidikan dan penyediaan: Menjalankan penyelidikan menyeluruh mengenai piawaian industri, trend pasaran, dan kedudukan yang setanding untuk menentukan julat pampasan yang munasabah.
Mengetahui nilai anda: Memahami kemahiran, kelayakan, dan sumbangan anda kepada organisasi untuk merundingkan pampasan yang adil dengan yakin.
Komunikasi yang berkesan: Jelas menyatakan cadangan nilai, pencapaian, dan jangkaan pampasan yang diingini semasa rundingan.
Memandangkan pakej pampasan keseluruhan: Menilai keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah, faedah, dan potensi pertumbuhan, sebagai tambahan kepada gaji pokok dan bonus.

Apakah cabaran dan isu dalam pampasan kewangan?

Cabaran dan isu pampasan kewangan adalah:

‍

Jurang upah dan ekuiti gaji jantina: Perbezaan berterusan dalam pampasan antara jantina dan kumpulan yang kurang diwakili kekal sebagai cabaran besar dalam banyak industri.
Perbezaan pampasan eksekutif: Kebimbangan mengenai pampasan eksekutif yang berlebihan berbanding purata gaji pekerja dan metrik prestasi telah menimbulkan persoalan mengenai keadilan dan ekuiti.
Kepuasan dan pengekalan pekerja: Pampasan yang tidak mencukupi atau tidak dapat dielakkan boleh menyebabkan penurunan semangat pekerja, rasa tidak puas hati, dan kadar perolehan yang lebih tinggi.
Kesan faktor ekonomi: Kemerosotan ekonomi, inflasi, dan turun naik pasaran boleh menjejaskan keupayaan organisasi untuk menawarkan pakej pampasan yang kompetitif dan kenaikan berdasarkan merit.

Perkara undang-undang dan etika manakah yang memerlukan pertimbangan dalam pampasan kewangan?

Perkara-perkara undang-undang dan etika yang memerlukan pertimbangan dalam pampasan kewangan adalah:

‍

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA): Memastikan standard gaji minimum, kelayakan gaji lebih masa, dan peraturan mengenai klasifikasi pekerja yang dikecualikan dan tidak dikecualikan.
Akta gaji yang sama: Melarang diskriminasi upah berdasarkan jantina untuk kerja yang hampir sama yang dilakukan di bawah keadaan yang sama.
Undang-undang diskriminasi: Majikan mesti mematuhi undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, etnik, jantina, umur, kecacatan, atau ciri-ciri lain yang dilindungi dalam keputusan pampasan.
Ketelusan dan pendedahan: Majikan harus mengekalkan ketelusan dan berkomunikasi dengan jelas mengenai dasar pampasan, kriteria, dan proses membuat keputusan.

‍

Bagaimanakah penasihat kewangan diberi pampasan?

Penasihat kewangan boleh diberi pampasan melalui pelbagai kaedah, termasuk yuran, komisen, atau gabungan kedua-duanya. Mereka mungkin mengenakan bayaran kepada pelanggan untuk perkhidmatan mereka, memperoleh komisen daripada menjual produk kewangan seperti insurans atau pelaburan, atau menerima peratusan aset di bawah pengurusan.

‍

Bagaimanakah perancang kewangan diberi pampasan?

Perancang kewangan boleh diberi pampasan dengan cara yang sama kepada penasihat kewangan, termasuk yuran, komisen, atau gabungan kedua-duanya. Mereka boleh mengenakan bayaran kepada pelanggan untuk perkhidmatan perancangan kewangan, mendapatkan komisen daripada mengesyorkan atau menjual produk kewangan, atau menerima pampasan berdasarkan aset di bawah pengurusan.