Pampasan pekerjaan merangkumi pelbagai cara di mana pekerja dibayar untuk kerja mereka, melangkaui hanya pembayaran kewangan untuk memasukkan pelbagai faedah dan faedah. Ia membentuk aspek kritikal hubungan majikan-pekerja dan memainkan peranan penting dalam menarik, mengekalkan, dan memotivasi bakat dalam sesebuah organisasi.
Pampasan pekerjaan merujuk kepada jumlah imbuhan yang diterima oleh individu sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka yang diberikan kepada majikan. Ia merangkumi pelbagai bentuk pembayaran, termasuk upah, gaji, bonus, komisen, faedah, dan apa-apa ganjaran kewangan atau bukan kewangan lain yang diberikan kepada pekerja.
Pampasan pekerja, juga dikenali sebagai pampasan pekerja, adalah satu bentuk insurans yang menyediakan penggantian upah dan faedah perubatan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit semasa menjalankan tugas pekerjaan mereka. Ia adalah sistem mandat undang-undang yang direka untuk melindungi pekerja dan majikan dengan menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera dan mengurangkan risiko tindakan undang-undang terhadap majikan.
Pampasan yang diberikan kepada pekerja biasanya termasuk bayaran kewangan seperti upah, gaji, bonus, komisen, dan perkongsian keuntungan, serta faedah bukan kewangan seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, opsyen saham, dan faedah atau insentif lain yang disediakan oleh majikan.
Pampasan dalam pekerjaan merujuk kepada jumlah pakej ganjaran dan faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja dan perkhidmatan mereka. Ia merangkumi kedua-dua bentuk imbuhan kewangan dan bukan kewangan yang bertujuan untuk menarik, memotivasi, dan mengekalkan pekerja sambil memastikan layanan yang adil dan saksama.
Liabiliti majikan dan pampasan pekerja adalah berkaitan tetapi konsep yang berbeza. Liabiliti majikan merujuk kepada tanggungjawab undang-undang majikan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan melindungi pekerja daripada bahaya di tempat kerja.
Pampasan pekerja, sebaliknya, adalah jenis insurans tertentu yang memberikan faedah kewangan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, tanpa mengira kesalahan.
Faedah pampasan pekerja bertujuan untuk memberi bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera atau jatuh sakit akibat tugas pekerjaan mereka.
Walaupun menerima faedah pampasan pekerja mungkin tidak secara langsung menjejaskan peluang pekerjaan masa depan, ia berpotensi memberi kesan kepada keupayaan individu untuk melaksanakan tugas pekerjaan tertentu, terutamanya jika kecederaan atau penyakit mengakibatkan kecacatan atau batasan jangka panjang.
Akta Pampasan Pekerja Persekutuan (FECA) adalah undang-undang persekutuan yang digubal pada tahun 1916 yang memberikan faedah pampasan pekerja kepada pekerja persekutuan yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.
Ia ditadbir oleh Pejabat Program Pampasan Pekerja (OWCP) dalam Jabatan Buruh A.S. dan meliputi pelbagai faedah, termasuk perbelanjaan perubatan, penggantian upah, pemulihan vokasional, dan faedah survivor.
Pampasan bukan pekerjaan merujuk kepada pendapatan yang diterima oleh individu yang tidak terikat secara langsung dengan pekerjaan, seperti pendapatan pelaburan, pendapatan sewa, royalti, atau bentuk pendapatan pasif lain.
Tidak seperti pampasan pekerjaan, yang diperoleh melalui kerja atau perkhidmatan yang diberikan kepada majikan, pampasan bukan pekerjaan biasanya dijana daripada pelaburan, pemilikan perniagaan, atau sumber lain.
Insurans liabiliti majikan dan pampasan pekerja sering berkaitan tetapi memenuhi tujuan yang berbeza. Insurans liabiliti majikan melindungi majikan daripada tuntutan undang-undang oleh pekerja yang cedera atau jatuh sakit akibat keadaan tempat kerja atau kecuaian. Pampasan pekerja, sebaliknya, adalah jenis insurans tertentu yang memberikan faedah kewangan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, tanpa mengira kesalahan.
Secara amnya, kontraktor bebas atau pekerja yang diklasifikasikan sebagai "1099 pekerja" tidak layak mendapat faedah pampasan pekerja kerana mereka tidak dianggap sebagai pekerja syarikat.
Oleh kerana mereka adalah individu atau kontraktor yang bekerja sendiri, mereka bertanggungjawab untuk mendapatkan perlindungan insurans mereka sendiri, termasuk apa-apa liabiliti yang diperlukan atau insurans kecacatan.
Walau bagaimanapun, klasifikasi pekerja sebagai kontraktor bebas berbanding pekerja boleh berbeza-beza berdasarkan definisi dan peraturan undang-undang, jadi penting bagi majikan untuk mengklasifikasikan pekerja dengan betul dan mematuhi undang-undang yang berkaitan mengenai pampasan pekerja.
Pelbagai jenis pampasan pekerjaan adalah:
1. Pampasan kewangan:
2. Pampasan bukan kewangan:
Komponen pampasan pekerja adalah:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Pertimbangan undang-undang untuk pampasan pekerjaan adalah:
Trend pampasan pekerjaan adalah:
Pampasan tidak langsung, seperti faedah dan faedah, memainkan peranan penting dalam merekrut dan mengekalkan pekerja kerana ia meningkatkan daya tarikan keseluruhan tawaran kerja dan menyumbang kepada kepuasan dan kesetiaan pekerja.
Menawarkan pakej faedah yang kompetitif dapat membantu majikan menarik bakat terbaik, meningkatkan semangat pekerja, mengurangkan kadar perolehan, dan memupuk persekitaran kerja yang positif.