Webinar Langsung: Rahsia Membina Roda Tenaga Pertumbuhan B2B2C yang Berjaya
Simpan tempat anda sekarang

Pampasan pekerjaan merangkumi pelbagai cara di mana pekerja dibayar untuk kerja mereka, melangkaui hanya pembayaran kewangan untuk memasukkan pelbagai faedah dan faedah. Ia membentuk aspek kritikal hubungan majikan-pekerja dan memainkan peranan penting dalam menarik, mengekalkan, dan memotivasi bakat dalam sesebuah organisasi.

Apakah pampasan pekerjaan?

Pampasan pekerjaan merujuk kepada jumlah imbuhan yang diterima oleh individu sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka yang diberikan kepada majikan. Ia merangkumi pelbagai bentuk pembayaran, termasuk upah, gaji, bonus, komisen, faedah, dan apa-apa ganjaran kewangan atau bukan kewangan lain yang diberikan kepada pekerja.

Apakah maksud pampasan pekerja?

Pampasan pekerja, juga dikenali sebagai pampasan pekerja, adalah satu bentuk insurans yang menyediakan penggantian upah dan faedah perubatan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit semasa menjalankan tugas pekerjaan mereka. Ia adalah sistem mandat undang-undang yang direka untuk melindungi pekerja dan majikan dengan menyediakan bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera dan mengurangkan risiko tindakan undang-undang terhadap majikan.

Apakah pampasan yang diberikan kepada pekerja?

Pampasan yang diberikan kepada pekerja biasanya termasuk bayaran kewangan seperti upah, gaji, bonus, komisen, dan perkongsian keuntungan, serta faedah bukan kewangan seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, opsyen saham, dan faedah atau insentif lain yang disediakan oleh majikan.

Apakah maksud pampasan dalam pekerjaan?

Pampasan dalam pekerjaan merujuk kepada jumlah pakej ganjaran dan faedah yang diberikan oleh majikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja dan perkhidmatan mereka. Ia merangkumi kedua-dua bentuk imbuhan kewangan dan bukan kewangan yang bertujuan untuk menarik, memotivasi, dan mengekalkan pekerja sambil memastikan layanan yang adil dan saksama.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami  

Adakah liabiliti majikan sama dengan pampasan pekerja?

Liabiliti majikan dan pampasan pekerja adalah berkaitan tetapi konsep yang berbeza. Liabiliti majikan merujuk kepada tanggungjawab undang-undang majikan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan melindungi pekerja daripada bahaya di tempat kerja. 

Pampasan pekerja, sebaliknya, adalah jenis insurans tertentu yang memberikan faedah kewangan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, tanpa mengira kesalahan.

Adakah pampasan pekerja menjejaskan pekerjaan masa depan?

Faedah pampasan pekerja bertujuan untuk memberi bantuan kewangan kepada pekerja yang cedera atau jatuh sakit akibat tugas pekerjaan mereka. 

Walaupun menerima faedah pampasan pekerja mungkin tidak secara langsung menjejaskan peluang pekerjaan masa depan, ia berpotensi memberi kesan kepada keupayaan individu untuk melaksanakan tugas pekerjaan tertentu, terutamanya jika kecederaan atau penyakit mengakibatkan kecacatan atau batasan jangka panjang.

Apakah Akta Pampasan Pekerja Persekutuan?

Akta Pampasan Pekerja Persekutuan (FECA) adalah undang-undang persekutuan yang digubal pada tahun 1916 yang memberikan faedah pampasan pekerja kepada pekerja persekutuan yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. 

Ia ditadbir oleh Pejabat Program Pampasan Pekerja (OWCP) dalam Jabatan Buruh A.S. dan meliputi pelbagai faedah, termasuk perbelanjaan perubatan, penggantian upah, pemulihan vokasional, dan faedah survivor.

Apakah pampasan bukan pekerjaan?

Pampasan bukan pekerjaan merujuk kepada pendapatan yang diterima oleh individu yang tidak terikat secara langsung dengan pekerjaan, seperti pendapatan pelaburan, pendapatan sewa, royalti, atau bentuk pendapatan pasif lain. 

Tidak seperti pampasan pekerjaan, yang diperoleh melalui kerja atau perkhidmatan yang diberikan kepada majikan, pampasan bukan pekerjaan biasanya dijana daripada pelaburan, pemilikan perniagaan, atau sumber lain.

Adakah insurans liabiliti majikan sama dengan pampasan pekerja?

Insurans liabiliti majikan dan pampasan pekerja sering berkaitan tetapi memenuhi tujuan yang berbeza. Insurans liabiliti majikan melindungi majikan daripada tuntutan undang-undang oleh pekerja yang cedera atau jatuh sakit akibat keadaan tempat kerja atau kecuaian. Pampasan pekerja, sebaliknya, adalah jenis insurans tertentu yang memberikan faedah kewangan kepada pekerja yang mengalami kecederaan atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan, tanpa mengira kesalahan.

Adakah 1099 pekerja dilindungi di bawah pampasan pekerja?

Secara amnya, kontraktor bebas atau pekerja yang diklasifikasikan sebagai "1099 pekerja" tidak layak mendapat faedah pampasan pekerja kerana mereka tidak dianggap sebagai pekerja syarikat. 

Oleh kerana mereka adalah individu atau kontraktor yang bekerja sendiri, mereka bertanggungjawab untuk mendapatkan perlindungan insurans mereka sendiri, termasuk apa-apa liabiliti yang diperlukan atau insurans kecacatan. 

Walau bagaimanapun, klasifikasi pekerja sebagai kontraktor bebas berbanding pekerja boleh berbeza-beza berdasarkan definisi dan peraturan undang-undang, jadi penting bagi majikan untuk mengklasifikasikan pekerja dengan betul dan mematuhi undang-undang yang berkaitan mengenai pampasan pekerja.

Apakah jenis pampasan pekerjaan yang berbeza?

Pelbagai jenis pampasan pekerjaan adalah:

1. Pampasan kewangan:

  • Gaji pokok: Jumlah tetap dibayar secara tetap kepada pekerja untuk kerja mereka, sering dirundingkan semasa proses pengambilan pekerja.
  • Bonus: Bayaran tambahan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan prestasi, keuntungan syarikat, atau kriteria lain yang telah ditetapkan.
  • Komisen: Biasanya dikaitkan dengan peranan jualan, komisen adalah peratusan hasil jualan yang diperoleh oleh pekerja.
  • Gaji lebih masa: Pampasan untuk jam bekerja melebihi minggu kerja standard, biasanya pada kadar yang lebih tinggi daripada gaji setiap jam biasa.

2. Pampasan bukan kewangan:

  • Insurans kesihatan: Perlindungan untuk perbelanjaan perubatan, selalunya termasuk faedah pergigian dan penglihatan, yang disediakan oleh majikan.
  • Pelan persaraan: Seperti pelan 401 (k), di mana majikan boleh memadankan sumbangan pekerja sehingga peratusan tertentu.
  • Opsyen saham/ekuiti: Kepentingan pemilikan dalam syarikat yang diberikan kepada pekerja, selalunya sebagai sebahagian daripada pakej pampasan eksekutif.
  • Cuti Berbayar (PTO): Hari cuti, cuti sakit, dan cuti yang disediakan sebagai sebahagian daripada pakej pampasan.
  • Pengaturan kerja fleksibel: Termasuk pilihan untuk kerja jauh, waktu fleksibel atau minggu kerja termampat.

Apakah komponen pampasan pekerjaan?

Komponen pampasan pekerja adalah: 

  • Pampasan langsung: Unsur-unsur yang secara langsung diterjemahkan ke dalam faedah kewangan untuk pekerja, seperti gaji pokok, bonus, dan komisen.
  • Pampasan tidak langsung: Faedah bukan kewangan yang diberikan kepada pekerja, termasuk insurans kesihatan, pelan persaraan, dan pelbagai faedah seperti keahlian gim atau bantuan penjagaan kanak-kanak.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

  • Promoter
    Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
  • Pengkritik
    Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
  • Pasif
    Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah pertimbangan undang-undang yang perlu diambil kira dalam pampasan pekerjaan?

Pertimbangan undang-undang untuk pampasan pekerjaan adalah:

  • Undang-undang gaji minimum: Peraturan yang mewajibkan gaji minimum setiap jam yang majikan mesti membayar pekerja mereka, memastikan pampasan yang adil untuk kerja.
  • Peraturan kerja lebih masa: Garis panduan yang mengawal pembayaran kadar lebih masa untuk jam bekerja melebihi minggu kerja standard, biasanya ditetapkan pada 1.5 kali gaji setiap jam biasa.
  • Perundangan gaji yang sama: Undang-undang yang bertujuan untuk memastikan pekerja menerima gaji yang sama untuk kerja yang sama, tanpa mengira jantina, bangsa, atau ciri-ciri lain yang dilindungi.

Apakah trend yang berkembang dalam pampasan pekerjaan?

Trend pampasan pekerjaan adalah:

  • Fokus pada keseimbangan kerja-kehidupan: Majikan semakin menawarkan faedah seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan cuti berbayar tanpa had untuk menggalakkan kesejahteraan pekerja.
  • Penekanan kepada jumlah ganjaran: Syarikat menggunakan pendekatan holistik terhadap pampasan, memandangkan kedua-dua faedah kewangan dan bukan kewangan untuk mewujudkan pakej pampasan yang menarik.
  • Penyesuaian dan pemperibadian: Menyesuaikan pakej pampasan kepada keperluan dan keutamaan pekerja individu, mengakui bahawa satu saiz tidak sesuai dengan semua.

Mengapa pampasan tidak langsung penting untuk merekrut dan mengekalkan pekerja?

Pampasan tidak langsung, seperti faedah dan faedah, memainkan peranan penting dalam merekrut dan mengekalkan pekerja kerana ia meningkatkan daya tarikan keseluruhan tawaran kerja dan menyumbang kepada kepuasan dan kesetiaan pekerja. 

Menawarkan pakej faedah yang kompetitif dapat membantu majikan menarik bakat terbaik, meningkatkan semangat pekerja, mengurangkan kadar perolehan, dan memupuk persekitaran kerja yang positif.

Blog yang serupa

Pautan Pantas

Artikel teratas
Glosari