Pelan Pampasan Tertunda: definisi, jenis, dll

Pelan Pampasan Tertunda

Pelan pampasan tertunda, yang sering dirujuk sebagai akaun tertunda, adalah pengaturan di mana sebahagian daripada pendapatan pekerja diketepikan untuk pembayaran masa depan, biasanya semasa persaraan. Tidak seperti pampasan segera, yang diterima dalam tempoh semasa, pampasan tertunda ditangguhkan ke tarikh yang akan datang.

Apakah pelan pampasan tertunda?

Pelan pampasan tertunda ialah perjanjian antara majikan dan pekerja di mana sebahagian daripada pendapatan pekerja ditahan dan diketepikan untuk pembayaran pada tarikh kemudian, biasanya selepas bersara, penamatan, atau peristiwa yang telah ditetapkan. Ini membolehkan pekerja menangguhkan penerimaan sebahagian daripada pampasan mereka sehingga tarikh yang akan datang, selalunya untuk memanfaatkan faedah cukai atau sejajar dengan matlamat kewangan jangka panjang mereka.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah bonus tertunda dalam CTC?

Dalam rangka kerja Pampasan dan Jumlah Pampasan (CTC), bonus tertunda merujuk kepada sebahagian daripada bonus pekerja yang tidak dibayar dengan serta-merta tetapi sebaliknya ditangguhkan ke tarikh yang akan datang. Bonus tertunda ini mungkin tertakluk kepada syarat-syarat tertentu atau metrik prestasi dan biasanya dibayar dari masa ke masa, selalunya untuk memberi insentif kepada pengekalan dan prestasi jangka panjang.

Apakah Pelan Pampasan Tertunda NYC?

Pelan Pampasan Tertunda NYC adalah program simpanan persaraan sukarela yang tersedia untuk pekerja New York City. Ia membolehkan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji mereka secara pra-cukai ke dalam pelbagai pilihan pelaburan, seperti dana bersama dan anuiti, untuk menyimpan untuk persaraan. Sumbangan kepada pelan, serta sebarang pendapatan pelaburan, ditangguhkan cukai sehingga ditarik balik.

Apakah perbezaan antara CTC dan pampasan?

Pampasan secara amnya merujuk kepada jumlah semua faedah kewangan dan ganjaran yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja mereka, termasuk gaji, bonus, faedah, dan apa-apa bentuk pembayaran lain. Sebaliknya, CTC (Pampasan dan Jumlah Pampasan) biasanya merujuk kepada konsep yang lebih luas yang merangkumi bukan sahaja pampasan kewangan langsung tetapi juga faedah tambahan, seperti sumbangan persaraan, faedah penjagaan kesihatan, pilihan saham, dan faedah lain, memberikan pandangan yang lebih komprehensif mengenai nilai yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka.

Apakah gaji tunai tertunda?

Gaji tertunda merujuk kepada sebahagian daripada gaji pekerja yang tidak dibayar serta-merta tetapi sebaliknya ditangguhkan ke tarikh yang akan datang. Jumlah tertunda ini mungkin tertakluk kepada syarat atau metrik prestasi tertentu dan biasanya dibayar dari masa ke masa, selalunya sebagai sebahagian daripada program insentif atau pengekalan jangka panjang.

Apakah jenis Pelan Pampasan Tertunda yang berbeza?

Memahami pelbagai rancangan pampasan tertunda adalah penting untuk membuat strategi yang sejajar dengan matlamat dan keadaan kewangan individu. Berikut adalah jenis yang menonjol:

‍

Pelan pampasan tertunda yang berkelayakan: Pelan ini mematuhi peraturan yang digariskan dalam Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) dan menawarkan kelebihan cukai untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Contohnya termasuk rancangan 401 (k) dan rancangan pencen.
Pelan pampasan tertunda yang tidak berkelayakan: Tidak seperti rakan sejawatan mereka yang berkelayakan, rancangan yang tidak berkelayakan tidak mematuhi garis panduan ERISA, menawarkan fleksibiliti yang lebih besar dalam kriteria reka bentuk dan kelayakan. Contoh biasa termasuk pelan simpanan tertunda dan pelan bonus eksekutif.
Rancangan Persaraan Eksekutif Tambahan (SERP): SERP adalah pengaturan pampasan tertunda khusus yang disesuaikan untuk eksekutif utama, memberikan faedah persaraan yang dipertingkatkan melebihi apa yang tersedia melalui rancangan standard.
Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP): ESOP adalah kenderaan pampasan tertunda unik yang memberikan kepentingan pemilikan pekerja dalam syarikat, memupuk penjajaran kepentingan dan mempromosikan rasa pemilikan di kalangan ahli tenaga kerja.
Hak Penghargaan Saham (SAR): SAR melayakkan pekerja untuk menerima penghargaan dalam nilai saham syarikat dalam tempoh yang telah ditetapkan, menawarkan insentif berasaskan prestasi yang terikat dengan pertumbuhan organisasi.
Pelan saham hantu: Sama seperti SAR, pelan saham hantu menyediakan pekerja dengan unit hipotetikal yang mewakili saham syarikat, dengan pembayaran yang dikaitkan dengan prestasi saham.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah komponen utama pelan pampasan tertunda?

Untuk memahami sepenuhnya mekanik pelan pampasan tertunda, adalah penting untuk menyelidiki komponen utama mereka:

‍

Struktur sumbangan: Pelan Pampasan Tertunda membolehkan peserta menangguhkan sebahagian daripada gaji, bonus, atau bentuk pampasan lain ke dalam pelan, biasanya melalui potongan gaji.
Jadual peletakhakan: Jadual peletakhakan menentukan garis masa di mana peserta mendapat pemilikan sumbangan tertunda mereka. Ini boleh segera, peletakhakan tebing, atau peletakhakan gred, bergantung pada reka bentuk pelan.
Pilihan pelaburan: Peserta sering berpeluang memperuntukkan sumbangan tertunda mereka di pelbagai jentera pelaburan, seperti dana bersama, saham, bon, atau dana tarikh sasaran.
Pilihan pengedaran: Apabila mencapai umur persaraan atau acara kelayakan lain, peserta boleh memilih untuk menerima agihan daripada akaun pampasan tertunda mereka. Pilihan pengedaran mungkin termasuk pembayaran sekaligus, pembayaran ansuran, atau pembayaran anuiti.
Implikasi cukai: Pelan Pampasan Tertunda menawarkan kelebihan cukai, kerana sumbangan biasanya dibuat secara pra-cukai, mengurangkan pendapatan bercukai semasa. Walau bagaimanapun, pengagihan tertakluk kepada cukai pendapatan biasa selepas pengeluaran, bersama dengan penalti yang berpotensi untuk pengeluaran awal.

Apakah kelebihan dan kekurangan pelan pampasan tertunda?

Penilaian seimbang terhadap kebaikan dan keburukan pelan pampasan tertunda adalah penting untuk membuat keputusan termaklum:

1. Kelebihan

Faedah penangguhan cukai: Peserta menikmati pertumbuhan tertunda cukai ke atas caruman mereka sehingga pengeluaran, berpotensi menghasilkan penjimatan yang besar dari masa ke masa.
Pengekalan dan motivasi pekerja: Pelan Pampasan Tertunda berfungsi sebagai insentif yang kuat untuk pengekalan dan motivasi pekerja, memupuk kesetiaan dan komitmen terhadap matlamat organisasi jangka panjang.
Fleksibiliti dalam perancangan persaraan: Peserta mempunyai kawalan yang lebih besar ke atas simpanan persaraan mereka, dengan fleksibiliti dalam tahap sumbangan, pilihan pelaburan, dan pilihan pengedaran.

2. Keburukan

Akses terhad kepada dana: Pelan Pampasan Tertunda mengenakan sekatan ke atas mengakses dana sebelum umur persaraan atau peristiwa kelayakan lain, mengehadkan kecairan.
Pertimbangan cukai: Walaupun pertumbuhan tertunda cukai adalah kelebihan yang ketara, peserta akhirnya mesti membayar cukai pendapatan biasa ke atas pengagihan, yang berpotensi menghakis pulangan keseluruhan. ‍
Risiko pelaburan: Bergantung kepada prestasi pasaran dan keputusan pelaburan, peserta menanggung risiko turun naik nilai akaun, memberi kesan kepada kecukupan dana persaraan.

Apa yang perlu dipertimbangkan semasa merancang pelan pampasan tertunda?

Apabila mereka bentuk atau memilih pelan pampasan tertunda, beberapa faktor perlu dipertimbangkan dengan teliti:

‍

Objektif dan matlamat: Selaraskan reka bentuk pelan dengan objektif organisasi dan matlamat peserta, memastikan ia memenuhi tujuan yang dimaksudkan dengan berkesan.
Pematuhan peraturan: Mematuhi peraturan dan keperluan pematuhan yang berkenaan, mengurangkan risiko undang-undang dan peraturan.
Pendidikan peserta: Menyediakan pendidikan dan komunikasi yang komprehensif kepada peserta mengenai ciri-ciri pelan, pilihan pelaburan, dan implikasi cukai.
Kos dan pentadbiran: Menilai kos yang berkaitan dengan pelaksanaan pelan dan pentadbiran, mengimbangi kemampuan dengan cadangan nilai.
Fleksibiliti dan penyesuaian: Menawarkan fleksibiliti dalam reka bentuk pelan dan pilihan penyesuaian untuk menampung keperluan dan pilihan peserta yang pelbagai.

‍

Bagaimanakah pelan pampasan tertunda 409A tidak layak dikenakan cukai?

Pelan pampasan tertunda 409A yang tidak layak tertakluk kepada peraturan cukai tertentu yang digariskan dalam Seksyen 409A Kanun Hasil Dalam Negeri. Secara amnya, pampasan tertunda di bawah rancangan tersebut dikenakan cukai kepada pekerja apabila ia tidak lagi tertakluk kepada risiko pelucuthakan yang besar dan mampu diterima. Jika pelan tidak mematuhi peraturan 409A, pekerja mungkin menghadapi penalti cukai yang ketara.