Pampasan Tertunda: Definisi, Jenis dan Ciri Utama

Pampasan Tertunda

Pelan pampasan tertunda membolehkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada pendapatan mereka sehingga kemudian, biasanya bersara. Pelan ini membolehkan pekerja menyimpan untuk masa depan sambil menawarkan faedah cukai.

Pelan pampasan tertunda ialah pengaturan di mana sebahagian daripada pendapatan pekerja ditahan oleh majikan dan dibayar pada tarikh kemudian, selalunya semasa persaraan. Pelan ini boleh dikategorikan kepada dua jenis utama: Pelan layak dan pelan tidak layak.

Apakah pampasan tertunda?

Pampasan tertunda merujuk kepada sebahagian daripada gaji pekerja yang diketepikan untuk diterima kemudian, biasanya selepas bersara atau apabila memenuhi syarat tertentu yang dinyatakan dalam perjanjian pampasan.

‍

Apakah perkataan lain untuk pampasan tertunda?

Istilah lain untuk pampasan tertunda ialah "pendapatan tertunda."

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Apakah pelan pampasan tertunda?

Pelan pampasan tertunda ialah pengaturan antara majikan dan pekerja di mana pekerja bersetuju untuk menangguhkan sebahagian daripada pampasan mereka yang akan diterima pada tarikh akan datang, selalunya selepas bersara atau menamatkan pekerjaan.

Apakah pelan pampasan tertunda?

Pelan pampasan tertunda ialah pengaturan di mana pekerja menangguhkan sebahagian daripada pampasan semasa mereka untuk diterima kemudian, biasanya dalam persaraan, penamatan perkhidmatan, atau di bawah syarat-syarat tertentu yang lain.

‍

Apakah yang termasuk dalam pampasan tertunda?

Pampasan tertunda mungkin termasuk pelbagai bentuk pampasan seperti gaji, bonus, opsyen saham, atau faedah lain yang diperoleh oleh pekerja tetapi tidak diterima sehingga tarikh yang akan datang.

Apakah pelan pampasan tertunda 457?

Pelan pampasan tertunda 457 ialah sejenis pelan simpanan persaraan yang tersedia untuk kakitangan kerajaan negeri dan tempatan serta organisasi dikecualikan cukai tertentu. Ia membolehkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada gaji mereka ke dalam pelan, dengan caruman dan pendapatan biasanya ditangguhkan cukai sehingga pengeluaran.

‍

Apakah bonus tertunda dalam CTC?

Dalam konteks pakej pampasan (CTC - Kos kepada Syarikat), bonus tertunda merujuk kepada bonus yang diperoleh dalam tempoh semasa tetapi dibayar kepada pekerja pada tarikh kemudian, selalunya bergantung pada pemenuhan syarat tertentu atau laluan. masa.

Apakah jenis pelan pampasan tertunda yang berbeza?

Pelbagai jenis pelan pampasan tertunda adalah:

‍

1. Pelan yang layak

Pelan 401(k): Ini adalah kenderaan simpanan persaraan yang popular yang ditawarkan oleh majikan, di mana pekerja boleh menyumbang sebahagian daripada pendapatan sebelum cukai mereka ke arah pelaburan persaraan.
Pelan 403(b): Ini serupa dengan pelan 401(k) tetapi ditawarkan oleh organisasi bukan untung, sekolah dan organisasi kerajaan tertentu.
Pelan pencen: Juga dikenali sebagai pelan manfaat tertakrif, ini menyediakan manfaat persaraan yang telah ditetapkan berdasarkan faktor seperti sejarah gaji dan tahun perkhidmatan.

2. Pelan tidak layak

Pelan Persaraan Eksekutif Tambahan (SERPs) : Ini direka untuk menyediakan faedah persaraan tambahan kepada eksekutif utama di luar apa yang tersedia melalui pelan yang layak.
Pelan simpanan tertunda : Ditawarkan kepada kumpulan pekerja yang lebih luas, pelan ini membenarkan penangguhan pampasan melebihi had pelan yang layak.
Pelan opsyen saham: Pekerja diberi pilihan untuk membeli saham syarikat pada harga yang telah ditetapkan pada masa hadapan, menawarkan potensi keuntungan modal.

Apakah ciri utama Pelan pampasan tertunda?

Ciri-ciri utama Pelan pampasan tertunda ialah:

‍

Kriteria kelayakan: Pelan mungkin mempunyai keperluan kelayakan khusus berdasarkan faktor seperti peranan pekerjaan, tempoh perkhidmatan atau tahap pampasan.
Had sumbangan: IRS menetapkan had sumbangan tahunan untuk pelan yang layak, manakala pelan tidak layak mungkin menawarkan fleksibiliti yang lebih besar.
Jadual peletakhakan: Pekerja mungkin perlu memenuhi keperluan tertentu sebelum mereka layak mendapat pampasan tertunda.
Pilihan pengagihan: Apabila mencapai umur persaraan atau acara kelayakan lain, pekerja boleh memilih cara mereka menerima dana tertunda mereka, yang mungkin termasuk bayaran sekaligus atau bayaran ansuran.
Implikasi cukai: Pelan pampasan tertunda menawarkan kelebihan cukai. Caruman selalunya ditangguhkan cukai sehingga pengeluaran, yang berpotensi mengakibatkan pendapatan bercukai yang lebih rendah pada tahun-tahun caruman.

‍

Apakah kelebihan pampasan tertunda?

Kelebihan pampasan tertunda adalah:

‍

Faedah penangguhan cukai: Peserta boleh mengurangkan pendapatan bercukai mereka dengan menangguhkan pampasan ke tarikh kemudian apabila mereka mungkin berada dalam kurungan cukai yang lebih rendah.
Jaminan pendapatan persaraan: Pelan pampasan tertunda membantu pekerja membina sarang telur untuk persaraan, menambah simpanan persaraan yang lain.
Insentif majikan: Majikan boleh menawarkan sumbangan yang sepadan atau insentif lain untuk menggalakkan penyertaan dalam pelan pampasan tertunda. ‍
Pengekalan bakat: Pakej faedah yang kompetitif, termasuk pelan pampasan tertunda, boleh membantu organisasi menarik dan mengekalkan bakat terbaik.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah cabaran dan pertimbangan pampasan tertunda?

Cabaran dan pertimbangan pampasan tertunda adalah:

‍

Faktor risiko: Pelaburan dalam pelan pampasan tertunda membawa risiko yang wujud, dan peserta mesti mempertimbangkan dengan teliti toleransi risiko dan pilihan pelaburan mereka.
Pematuhan peraturan: Majikan mesti mematuhi peraturan IRS dan keperluan undang-undang lain apabila menawarkan pelan pampasan tertunda.
Keputusan pelaburan: Peserta lazimnya bertanggungjawab untuk menguruskan pelaburan mereka dalam pelan, memerlukan celik kewangan dan membuat keputusan yang kukuh. ‍
Keadaan ekonomi: Turun naik pasaran dan kemelesetan ekonomi boleh memberi kesan kepada nilai pelaburan dalam pelan pampasan tertunda, yang menjejaskan pendapatan persaraan masa hadapan.

Bagaimana untuk mereka bentuk pelan pampasan tertunda yang berkesan?

Untuk mereka bentuk pelan pampasan tertunda yang berkesan, anda perlu memahami:

‍

Penyesuaian kepada keperluan pekerja : Sesuaikan rancangan untuk menampung pelbagai matlamat dan pilihan kewangan pekerja.
Mengimbangi objektif majikan dan pekerja : Apabila mereka bentuk ciri pelan, pastikan penjajaran antara objektif organisasi dan kepentingan pekerjanya.
Strategi komunikasi dan pendidikan: Menyediakan maklumat yang jelas dan komprehensif kepada pekerja tentang rancangan tersebut, termasuk faedah, risiko dan pilihan pelaburannya. ‍
Pemantauan dan penilaian: Semak prestasi dan keberkesanan pelan pampasan tertunda secara kerap, membuat pelarasan mengikut keperluan untuk mengoptimumkan hasil untuk kedua-dua pekerja dan organisasi.

Adakah pampasan tertunda satu perbelanjaan?

Pampasan tertunda biasanya tidak dianggap sebagai perbelanjaan untuk tujuan perakaunan sehingga ia benar-benar dibayar kepada pekerja pada masa hadapan.