Diskaun Korporat

Diskaun korporat boleh merangkumi pelbagai barangan dan perkhidmatan, termasuk produk runcit, penginapan perjalanan, tiket hiburan, keahlian gim dan banyak lagi.

Dengan memanfaatkan kuasa beli kolektif mereka, perniagaan merundingkan diskaun ini dengan vendor atau penyedia perkhidmatan, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan pekerja, meningkatkan kadar pengekalan, dan memupuk budaya syarikat yang positif.

Apakah diskaun korporat?

Diskaun korporat adalah pengaturan harga khas atau tawaran eksklusif yang ditawarkan oleh perniagaan kepada pekerja syarikat atau organisasi tertentu.

Diskaun ini biasanya diberikan sebagai manfaat kepada pekerja, membolehkan mereka mengakses produk atau perkhidmatan pada kadar yang dikurangkan atau dengan faedah tambahan yang tidak tersedia kepada orang awam.

Meningkatkan Prestasi Jualan sebanyak 94% dengan Perisian Pengurusan Komisen Gamified Kami

Mengapa syarikat menawarkan diskaun korporat?

Syarikat menawarkan diskaun korporat atas sebab-sebab berikut

Inisiatif kesejahteraan pekerja: Diskaun korporat sering diberikan kepada program kesihatan, seperti keahlian gim, kelas kecergasan, atau tempat percutian kesihatan. Dengan menggalakkan pekerja mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan mereka, syarikat berhasrat untuk mengurangkan ketidakhadiran, meningkatkan produktiviti, dan mengurangkan kos penjagaan kesihatan dalam jangka masa panjang.
Pengiktirafan dan penghargaan pekerja: Diskaun korporat berfungsi sebagai cara yang nyata bagi majikan untuk mengenali dan menghargai kerja keras dan dedikasi pekerja mereka. Ini menunjukkan bahawa syarikat menghargai pekerjanya di luar sumbangan mereka ke tempat kerja dan sanggup melabur dalam kehidupan peribadi mereka juga.
Membina hubungan dengan rakan kongsi: Menawarkan diskaun korporat boleh mengukuhkan hubungan dengan rakan korporat atau vendor. Dengan mempromosikan produk atau perkhidmatan mereka kepada pekerja syarikat rakan kongsi, perniagaan boleh memupuk muhibah dan berpotensi mendapatkan peluang perniagaan atau kerjasama masa depan.
Meningkatkan penglibatan pekerja: Akses kepada diskaun korporat menggalakkan pekerja untuk melibatkan diri dengan komuniti tempat kerja mereka di luar tanggungjawab pekerjaan segera mereka. Sama ada melalui penyertaan dalam acara yang ditaja oleh syarikat, menghadiri acara diskaun, atau berkongsi pengalaman mereka dengan rakan sekerja, pekerja merasa lebih berhubung dengan tempat kerja dan rakan sekerja mereka.
Menarik tenaga kerja yang pelbagai: Diskaun korporat boleh menarik minat pelbagai pekerja dengan minat dan gaya hidup yang pelbagai. Dengan menawarkan diskaun ke atas pelbagai produk dan perkhidmatan, syarikat menunjukkan komitmen mereka terhadap keterangkuman dan memenuhi pelbagai keperluan dan keutamaan tenaga kerja mereka.
Menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan: Akses kepada tiket hiburan berdiskaun, pakej perjalanan, atau pengalaman makan menggalakkan keseimbangan kerja-kehidupan dengan menggalakkan pekerja menikmati aktiviti riadah dan menghabiskan masa berkualiti bersama keluarga dan rakan mereka. Ini, seterusnya, menyumbang kepada tahap tekanan yang berkurangan dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan.

Bagaimanakah pekerja boleh mengakses diskaun korporat?

Pekerja boleh mengakses diskaun korporat dengan cara berikut

‍

Portal pekerja atau intranet: Banyak syarikat menyediakan akses kepada diskaun korporat melalui portal pekerja dalaman atau intranet mereka. Pekerja boleh log masuk ke platform ini menggunakan kelayakan mereka untuk meneroka diskaun yang tersedia dan menebus tawaran daripada vendor rakan kongsi atau penyedia perkhidmatan.
Platform diskaun khusus: Sesetengah syarikat bekerjasama dengan platform diskaun pihak ketiga atau penyedia faedah pekerja untuk menawarkan pelbagai diskaun korporat. Pekerja boleh mengakses platform ini dalam talian atau melalui aplikasi mudah alih, di mana mereka boleh menyemak imbas, mencari dan menebus diskaun pada produk dan perkhidmatan.
Kod diskaun atau kupon: Majikan boleh mengedarkan kod diskaun atau kupon terus kepada pekerja melalui e-mel, surat berita, atau komunikasi syarikat. Kod ini boleh digunakan sama ada dalam talian atau di kedai untuk memanfaatkan tawaran atau harga istimewa.
ID Pekerja atau kad keahlian: Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin perlu menunjukkan kad pengenalan pekerja atau kad keahlian mereka pada masa pembelian untuk mengakses diskaun korporat. Kad-kad ini berfungsi sebagai bukti kelayakan dan mungkin diperlukan oleh vendor rakan kongsi atau penyedia perkhidmatan untuk memohon diskaun.
Komunikasi langsung daripada majikan: Majikan secara berkala boleh menyampaikan diskaun korporat baru atau promosi khas secara langsung kepada pekerja melalui e-mel, buletin dalaman, atau pengumuman seluruh syarikat. Ini memastikan bahawa pekerja tetap dimaklumkan tentang diskaun yang ada dan memanfaatkan tawaran yang relevan.
Penyertaan dalam program faedah pekerja: Syarikat sering memasukkan akses kepada diskaun korporat sebagai sebahagian daripada program faedah pekerja mereka yang lebih luas. Pekerja boleh mendaftar dalam program ini semasa onboarding atau melalui saluran HR yang ditetapkan untuk mengakses pelbagai faedah, termasuk diskaun korporat.
Kadar kumpulan yang dirundingkan: Majikan boleh merundingkan kadar kumpulan atau pengaturan harga khas dengan vendor atau penyedia perkhidmatan tertentu bagi pihak pekerja mereka. Dalam kes sedemikian, pekerja boleh menyebut hubungan mereka dengan syarikat untuk memanfaatkan kadar diskaun semasa membuat pembelian atau tempahan.

Bagaimanakah anda membuat program diskaun korporat yang tidak dapat dinafikan?

Untuk membuat program diskaun korporat yang tidak dapat dinafikan, pertimbangkan langkah-langkah berikut:

‍

Selidik dan fahami khalayak sasaran anda: Kenal pasti keperluan dan keutamaan khalayak sasaran anda, sama ada pekerja atau pelanggan anda. Menjalankan kaji selidik atau mengumpul maklum balas untuk memahami jenis diskaun yang paling menarik bagi mereka.
Berunding dengan vendor dan rakan kongsi: Hubungi vendor, pembekal, dan rakan kongsi untuk merundingkan diskaun eksklusif untuk pekerja atau pelanggan anda. Serlahkan potensi manfaat yang akan mereka perolehi daripada menyertai program anda, seperti peningkatan pendedahan atau kesetiaan pelanggan.
Menawarkan pelbagai diskaun: Menyediakan pelbagai diskaun merentasi kategori yang berbeza untuk memenuhi pelbagai minat. Ini boleh termasuk diskaun perjalanan, hiburan, runcit, atau perkhidmatan.
Menggalakkan program ini dengan berkesan: Gunakan pelbagai saluran komunikasi, seperti surat berita e-mel, portal intranet, atau media sosial, untuk mempromosikan program diskaun anda. Serlahkan nilai dan simpanan yang boleh dinikmati oleh pekerja atau pelanggan dengan mengambil bahagian.
Permudahkan akses dan tebus diskaun: Pastikan proses mengakses dan menebus diskaun adalah mesra pengguna dan lancar. Pertimbangkan untuk menggunakan aplikasi mudah alih atau platform digital untuk meningkatkan kemudahan.
Sentiasa menilai dan mengemas kini: Sentiasa menilai kejayaan program diskaun anda dan membuat kemas kini untuk memastikan ia segar dan relevan. Memantau kadar penyertaan, maklum balas, dan kesan keseluruhan terhadap kepuasan pekerja atau pelanggan.

Bagaimanakah anda mempromosikan program diskaun korporat dengan berkesan?

Mempromosikan program diskaun korporat anda adalah penting untuk memastikan penyertaan dan penglibatan maksimum. Berikut adalah beberapa strategi promosi yang berkesan:

‍

Komunikasi dalaman: Gunakan saluran komunikasi dalaman, seperti surat berita e-mel, portal intranet, atau mesyuarat pekerja, untuk menyampaikan butiran program diskaun. Serlahkan faedah dan terangkan cara mengakses dan menebus diskaun.
Alat bantu visual: Buat poster, risalah atau sepanduk yang menarik secara visual untuk mempromosikan program diskaun. Paparkannya di kawasan trafik tinggi seperti bilik rehat, kawasan umum, atau stesen kerja pekerja berhampiran.
Media sosial: Manfaatkan saluran media sosial organisasi anda untuk mempromosikan program diskaun kepada khalayak yang lebih luas. Berkongsi kisah kejayaan atau testimoni daripada pekerja atau pelanggan yang telah mendapat manfaat daripada program ini.
Perkongsian dengan vendor: Bekerjasama dengan vendor atau rakan kongsi untuk mempromosikan program diskaun bersama. Mereka boleh membantu menyebarkan berita melalui saluran pemasaran mereka sendiri, meningkatkan penglihatan program.
Memberi insentif kepada penyertaan: Menawarkan insentif tambahan kepada pekerja atau pelanggan untuk menyertai program diskaun. Ini boleh termasuk hadiah eksklusif, diskaun bonus, atau ganjaran untuk merujuk orang lain ke program ini.
Peringatan biasa: Hantar peringatan dan kemas kini secara berkala mengenai program diskaun untuk memastikan ia tetap menjadi keutamaan bagi pekerja atau pelanggan. Ini boleh dilakukan melalui e-mel, surat berita atau pemberitahuan tolak pada aplikasi mudah alih.

Bagaimana anda mengukur kejayaan program diskaun korporat

Mengukur kejayaan program diskaun korporat anda adalah penting untuk memahami kesannya dan membuat pelarasan yang diperlukan. Berikut ialah cara anda boleh mengukur kejayaannya:

‍

Kadar penyertaan: Mengesan bilangan pekerja atau pelanggan yang telah mendaftar dalam program ini. Bandingkan data ini dengan matlamat sasaran anda untuk menilai tahap penyertaan.
Kadar penggunaan dan penebusan: Pantau kadar penggunaan dan penebusan diskaun yang ditawarkan. Ini memberikan pandangan tentang populariti dan nilai program kepada peserta.
Tinjauan maklum balas dan kepuasan: Mengumpul maklum balas secara berkala daripada pekerja atau pelanggan mengenai pengalaman mereka dengan program diskaun. Ini boleh dilakukan melalui tinjauan atau kumpulan fokus. Menganalisis maklum balas untuk mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.
Penjimatan kos: Menilai penjimatan kos yang telah dicapai oleh pekerja atau pelanggan melalui program diskaun. Bandingkan penjimatan ini dengan pelaburan yang dibuat dalam melaksanakan dan mengekalkan program ini.
Pengekalan dan penglibatan: Mengukur kesan program diskaun ke atas pengekalan dan penglibatan pekerja. Menilai sama ada pekerja yang mengambil bahagian dalam program ini lebih cenderung untuk kekal bersama organisasi atau mempamerkan tahap kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Diskaun Korporat

Apakah diskaun korporat?

Mengapa syarikat menawarkan diskaun korporat?

Bagaimanakah pekerja boleh mengakses diskaun korporat?

Bagaimanakah anda membuat program diskaun korporat yang tidak dapat dinafikan?

Bagaimanakah anda mempromosikan program diskaun korporat dengan berkesan?

Bagaimana anda mengukur kejayaan program diskaun korporat

Tinjauan nadi pekerja:

Mesyuarat satu lawan satu:

eNPS:

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Blog yang serupa

Pautan Pantas

Bersedia untuk supercharge pasukan jualan anda dengan komisen automatik?

Produk

Syarikat

Sumber

Sokongan