Struktur Pampasan

Struktur pampasan sesebuah organisasi merujuk kepada rangka kerja atau sistem di mana pekerja diberi ganjaran atas sumbangan mereka kepada syarikat. Ia merangkumi pelbagai elemen, termasuk komponen tetap dan berubah-ubah, serta faedah bukan kewangan. Struktur pampasan yang direka dengan baik bukan sahaja menarik dan mengekalkan bakat tetapi juga sejajar dengan matlamat dan nilai organisasi.

Apakah komponen struktur pampasan?

Komponen struktur pampasan biasanya termasuk:

‍

• Base salary
• Bonus
• Suruhanjaya
• Opsyen saham atau ekuiti
• Faedah (penjagaan kesihatan, rancangan persaraan, dll.)
• Insentif prestasi
• Perkongsian keuntungan
• Elaun (perumahan, pengangkutan, dll.)

‍

Apakah struktur pampasan biasa?

Struktur pampasan biasa berbeza-beza bergantung kepada industri, saiz syarikat, dan faktor lain. Walau bagaimanapun, ia sering termasuk gabungan gaji pokok, bonus, dan faedah, dengan insentif prestasi dan pilihan saham ditambah untuk peranan atau industri tertentu.

Apakah komponen struktur pampasan?

Komponen struktur pampasan adalah:

‍

1. Komponen tetap

• Gaji pokok: Ini adalah komponen asas pampasan, yang mewakili jumlah tetap yang diterima oleh pekerja sebagai pertukaran untuk perkhidmatan mereka.
• Faedah (insurans kesihatan, Pelan Persaraan, dll.): Sebagai tambahan kepada gaji pokok, faedah seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, cuti berbayar, dan faedah lain menyumbang kepada pakej pampasan keseluruhan.

2. Komponen pembolehubah

• Bonus: Ini adalah ganjaran kewangan sekali sahaja atau berkala yang diberikan kepada pekerja untuk mencapai sasaran prestasi atau pencapaian tertentu.
• Suruhanjaya: Biasanya digunakan dalam peranan jualan, pampasan berasaskan komisen menyediakan pekerja dengan peratusan hasil jualan yang mereka hasilkan.
• Perkongsian keuntungan: Pekerja boleh menerima bahagian keuntungan syarikat, memupuk rasa pemilikan dan penjajaran dengan kejayaan organisasi.
• Opsyen saham atau geran ekuiti: Pampasan berasaskan ekuiti memberikan pemilikan pekerja dalam syarikat melalui opsyen saham, unit saham terhad (RSU), atau bentuk ekuiti lain.

3. Pampasan bukan kewangan

• Faedah dan elaun: Faedah bukan kewangan seperti waktu kerja fleksibel, peranti yang disediakan syarikat, keahlian gim, atau faedah komuter meningkatkan pakej pampasan keseluruhan.
• Pengiktirafan dan anugerah: Pengiktirafan sumbangan pekerja melalui anugerah, pengiktirafan awam, atau peluang kemajuan kerjaya boleh menjadi motivator yang kuat.
• Inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan: Dasar yang menyokong keseimbangan kerja-kehidupan, seperti pilihan kerja jarak jauh, cuti ibu bapa atau program kesejahteraan, menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja.