.svg)
Kalkulator komisen adalah alat yang digunakan untuk menentukan jumlah komisen yang akan diperoleh individu berdasarkan prestasi jualan dan struktur komisen mereka. Dengan memasukkan pembolehubah tertentu seperti kadar komisen, jumlah jualan, dan faktor tambahan lain, kalkulator komisen dapat dengan mudah mengira jumlah komisen yang terhutang kepada jurujual.
Kalkulator komisen adalah alat atau perisian yang membantu mengira komisen yang diperoleh oleh jurujual berdasarkan prestasi jualan dan struktur komisen. Ia menyumbang faktor yang berbeza seperti jumlah jualan, kadar komisen, dan faktor lain yang boleh memasukkan pengiraan komisen. Kalkulator komisen biasanya memerlukan input seperti jumlah jualan atau hasil yang dijana oleh jurujual dan kadar komisen yang dikenakan kepada jumlah jualan tersebut.
Mengira komisen termasuk menggunakan kadar komisen kepada jumlah jualan yang dicapai jurujual. Formula yang tepat mungkin berbeza-beza bergantung kepada struktur komisen dan pelbagai faktor.
Pendekatan umum untuk mengira komisen adalah seperti berikut:
Sebagai contoh, jika kadar komisen adalah 10%, jurujual akan layak mendapat komisen sebanyak 10% daripada jumlah jualan mereka.
Formulanya ialah Komisen = Volum jualan x Kadar komisen
Meneruskan contoh yang digunakan dalam Langkah 1,
Adakah jumlah jualan ialah $ 80,000, dan kadar komisen adalah 10%;
Komisen = $ 80,000 x 0.10
Komisen = $8000
Oleh itu, komisen yang diperoleh oleh jurujual adalah $ 8000.
Beberapa kalkulator komisen adalah seperti berikut:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
