.svg)
Komisen itu, pada dasarnya, merujuk kepada struktur pampasan kewangan di mana individu atau entiti menerima peratusan atau jumlah wang yang tetap untuk memudahkan transaksi atau menyelesaikan jualan. Ia merupakan amalan biasa merentas pelbagai industri, memotivasikan jurujual dan ejen untuk memacu pertumbuhan perniagaan dan mencapai objektif.
Komisen ialah bayaran yang diberikan kepada seseorang atau entiti untuk melaksanakan tugas tertentu atau mencapai hasil tertentu. Ia biasanya digunakan dalam transaksi jualan dan perniagaan, di mana peratusan daripada jumlah jualan diberikan sebagai pampasan kepada individu atau organisasi yang bertanggungjawab menjana jualan.
Bayaran komisen merujuk kepada pampasan individu berdasarkan prestasi jualan mereka atau penyempurnaan tugas tertentu. Ia biasanya dikira sebagai peratusan hasil jualan yang dijana atau amaun tetap bagi setiap tugas yang diselesaikan.
Yuran komisen ialah caj yang dikenakan untuk perkhidmatan yang diberikan atau transaksi yang difasilitasi oleh seseorang atau entiti yang bertindak sebagai perantara. Yuran ini selalunya dinyatakan sebagai peratusan daripada jumlah urus niaga dan biasanya dikaitkan dengan perkhidmatan kewangan, urus niaga hartanah dan jualan seni.
Kadar komisen merujuk kepada peratusan hasil jualan atau nilai transaksi yang dibayar sebagai komisen kepada jurujual, ejen atau perantara. Ia mewakili bahagian daripada jumlah jualan yang diperuntukkan sebagai pampasan untuk usaha individu dalam menjana jualan atau memudahkan transaksi.
Apabila mengira komisen, adalah penting untuk mempertimbangkan pelbagai faktor dan kaedah:
Komisen yang diperoleh oleh jurujual kereta boleh berbeza-beza bergantung pada faktor seperti polisi pengedar, jenis kereta yang dijual dan prestasi jualan individu. Biasanya, jurujual kereta memperoleh peratusan daripada harga jualan kenderaan, yang boleh berkisar antara 20% hingga 30% daripada keuntungan kasar pengedar atas jualan.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Pelan komisen yang berkesan adalah penting untuk memotivasikan pasukan jualan dan memacu pertumbuhan perniagaan. Berikut ialah langkah-langkah utama untuk mereka bentuk rancangan tersebut:
