.svg)
Clawback membolehkan sesebuah organisasi mendapatkan pampasan atau faedah yang telah diagihkan sebelum ini dalam keadaan tertentu. Melaksanakan peruntukan undang-undang yang berkesan melibatkan amalan terbaik bagi memastikan ia adil, telus dan boleh dikuatkuasakan.
Clawback merujuk kepada peruntukan kontrak yang membolehkan sesebuah organisasi menuntut semula pampasan atau faedah yang dikeluarkan sebelum ini daripada pekerja dalam keadaan tertentu. Tujuan peruntukan undang-undang adalah untuk memastikan individu bertanggungjawab atas tindakan mereka dan memastikan bahawa mereka tidak menerima ganjaran kewangan untuk tingkah laku yang memudaratkan organisasi atau melanggar syarat yang dipersetujui.
Dasar clawback adalah satu set peraturan atau garis panduan rasmi yang ditubuhkan oleh sesebuah organisasi untuk mengawal pelaksanaan dan penguatkuasaan peruntukan clawback. Dasar cakar balik biasanya menggariskan keadaan di mana peruntukan cakar balik boleh dicetuskan, proses untuk menggunakan cakar balik, dan akibat ketidakpatuhan atau salah laku. Polisi ini boleh menentukan jenis pampasan atau faedah yang tertakluk kepada cakar balik, seperti bonus, insentif, opsyen saham, atau bentuk pampasan lain.
Klausa clawback adalah peruntukan khusus yang termasuk dalam kontrak, perjanjian, atau dasar yang menetapkan syarat-syarat di mana peruntukan clawback boleh dicetuskan dan proses untuk menuntut semula pampasan atau faedah yang dikeluarkan sebelum ini. Klausa clawback biasanya terdapat dalam kontrak pekerjaan, perjanjian pampasan eksekutif, pelan insentif, atau dasar tadbir urus korporat.
Dalam ekuiti swasta, peruntukan cakar balik adalah klausa kontrak yang biasanya dimasukkan dalam perjanjian perkongsian terhad antara dana ekuiti swasta dan pelabur mereka. Peruntukan ini direka untuk memastikan pengagihan keuntungan yang saksama dan melindungi kepentingan pelabur.
Peruntukan cakar balik biasa dalam ekuiti swasta menetapkan bahawa jika rakan kongsi am (firma ekuiti swasta) telah menerima pengagihan keuntungan yang berlebihan sepanjang hayat dana, di luar bahagian mereka yang berhak berdasarkan pengaturan perkongsian keuntungan yang dipersetujui, mereka mungkin dikehendaki "cakar kembali" atau mengembalikan pengagihan berlebihan kepada dana untuk pengagihan semula kepada rakan kongsi terhad.
Peruntukan clawback dalam dana ekuiti swasta membantu menyelaraskan insentif rakan kongsi umum dengan kejayaan jangka panjang dana dan menyediakan pelabur dengan ukuran perlindungan terhadap amalan pengagihan yang tidak adil.
Peraturan cakar balik Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC), secara rasmi dikenali sebagai "Piawaian Penyenaraian untuk Pemulihan Pampasan Yang Dianugerahkan Secara Salah," telah diterima pakai menurut Seksyen 954 Akta Pembaharuan dan Perlindungan Pengguna Dodd-Frank Wall Street.
Peraturan ini memerlukan syarikat tersenarai tertentu untuk menerima pakai dan menguatkuasakan dasar cakar balik untuk mendapatkan pampasan yang diberikan secara salah daripada pegawai eksekutif sekiranya berlaku penyataan semula kewangan kerana ketidakpatuhan material terhadap keperluan pelaporan kewangan.
Peraturan cakar balik SEC berkuat kuasa pada 1 Julai 2015, walaupun tarikh akhir pematuhan bagi syarikat tersenarai berbeza-beza bergantung pada tarikh akhir tahun fiskal mereka.
Clawbacks berfungsi dengan membenarkan sesebuah organisasi menuntut semula pampasan atau faedah yang dikeluarkan sebelum ini daripada individu dalam keadaan tertentu yang digariskan dalam perjanjian atau dasar kontrak. Proses ini biasanya melibatkan langkah-langkah berikut:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Cakar Keselamatan Zaman Tua (OAS), juga dikenali sebagai Cukai Pemulihan OAS, adalah peruntukan dalam sistem cukai Kanada yang memerlukan warga emas berpendapatan tinggi membayar balik sebahagian daripada pencen OAS mereka jika pendapatan tahunan mereka melebihi ambang tertentu. Ambang cakar balik OAS diselaraskan setiap tahun dan berdasarkan tahap pendapatan di mana faedah OAS dihentikan sepenuhnya. Sehingga 2022, ambang clawback OAS ditetapkan pada $ 79,845 CAD.
Cakar balik OAS dikira berdasarkan formula yang menentukan jumlah pembayaran balik yang terhutang oleh individu. Bagi setiap dolar pendapatan di atas ambang, sebahagian daripada pencen OAS dikutip semula pada kadar 15%. Kadar cakar balik ini digunakan untuk pendapatan bersih individu di atas ambang untuk mengira jumlah manfaat OAS yang tertakluk kepada pemulihan.
Jumlah pencen OAS maksimum yang boleh dikutip semula adalah bersamaan dengan jumlah pencen OAS yang diterima bagi tahun tersebut. Cakar OAS dikira dan diselaraskan setiap tahun apabila individu memfailkan penyata cukai pendapatan mereka dengan Agensi Hasil Kanada (CRA).
Peruntukan clawback secara amnya sah apabila ia termasuk dalam perjanjian kontrak, pelan insentif, atau dasar tadbir urus korporat dan mematuhi undang-undang, peraturan dan piawaian perakaunan yang berkenaan.
Kesahihan peruntukan cakar balik bergantung kepada pelbagai faktor, termasuk bahasa tertentu dan kebolehkuatkuasaan peruntukan, bidang kuasa di mana ia digunakan, dan sifat pampasan atau faedah yang tertakluk kepada cakar. Organisasi perlu berunding dengan penasihat undang-undang untuk memastikan peruntukan undang-undang digubal dan dilaksanakan dengan mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan.
