Ganjaran kad kredit adalah insentif yang ditawarkan oleh syarikat kad kredit untuk menggalakkan pemegang kad menggunakan kad mereka. Ganjaran ini biasanya datang dalam bentuk mata, batu, atau pulangan tunai yang anda perolehi untuk menggunakan kad anda untuk membuat pembelian.
Terdapat pelbagai jenis kad ganjaran yang menawarkan ganjaran bonus dalam kategori perbelanjaan tertentu, seperti perjalanan, makan, atau gas. Anda kemudian boleh menebus ganjaran terkumpul anda untuk pelbagai perkara, seperti baucar perjalanan, barang dagangan, kredit penyata atau wang tunai.
Memilih ganjaran kad kredit terbaik adalah untuk memahami tabiat perbelanjaan anda dan menyelaraskannya dengan faedah kad. Berikut ialah peta jalan untuk diikuti:
Berikut adalah pecahan bagaimana program ganjaran kad kredit dibandingkan di bank yang berbeza:
1. Struktur ganjaran:
2. Pilihan penebusan:
3. Faedah kad:
4. Reputasi bank dan perkhidmatan pelanggan:
Berikut adalah beberapa petua tambahan untuk membandingkan program:
Berikut adalah faktor utama yang perlu dipertimbangkan semasa membandingkan program ganjaran kad kredit:
1. Struktur ganjaran:
2. Pilihan penebusan:
3. Faedah Kad:
4. Pertimbangan penting lain:
Berikut ialah beberapa cara untuk memaksimumkan ganjaran kad kredit anda:
1. Pilih kad yang betul:
2. Gunakan kad anda secara strategik:
3. Maksimumkan mata anda:
4. Sentiasa dimaklumkan:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.