Penjualan berasaskan akaun adalah pendekatan jualan dan pemasaran strategik yang memberi tumpuan kepada melibatkan pelanggan bernilai tinggi. Dalam jualan berasaskan akaun, pasukan jualan dan pemasaran bekerja rapat untuk mengenal pasti akaun utama selari dengan profil pelanggan ideal organisasi.
Penjualan berasaskan akaun (ABS) adalah pendekatan strategik untuk jualan dan pemasaran yang memberi tumpuan kepada penyasaran dan melibatkan akaun bernilai tinggi.
Dalam pendekatan ini, pasukan jualan dan pemasaran bekerjasama rapat untuk mencari akaun sasaran ideal yang memusatkan sasaran pasaran dan potensi pendapatan syarikat. Selepas akaun sasaran dikenal pasti, pasukan jualan dan pemasaran bekerjasama untuk membangunkan strategi tersuai.
Rangka kerja penjualan berasaskan akaun (ABS) adalah pendekatan berstruktur yang menggariskan langkah dan proses yang terlibat dalam melaksanakan strategi penjualan berasaskan akaun. Ia menyediakan rangka kerja untuk penyasaran, melibatkan dan menutup tawaran dengan akaun bernilai tinggi tertentu.
Beberapa amalan terbaik yang berkesan untuk melaksanakan penjualan berasaskan akaun dengan berkesan:
10 alat penjualan berasaskan akaun teratas adalah seperti berikut:
Berikut adalah beberapa contoh penjualan berasaskan akaun:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.