È possibile impostare SPIF, acceleratori, clawback, moltiplicatori, rampe e altre strutture di incentivi/commissioni con i progettisti di piani completamente privi di codice, che consentono di creare queste strutture molto più rapidamente rispetto ai tipici fogli di calcolo o Excel.

Sì, Compass supporta l'importazione di gerarchie organizzative di qualsiasi dimensione. Se avete bisogno di strutturare i dati per linee di prodotto, territori, ruoli o aree geografiche, potete assicurarvi che i calcoli delle commissioni siano in linea con la vostra struttura organizzativa.

È possibile calcolare le commissioni in base al livello di trattativa, motivando i rappresentanti a chiudere sempre più trattative, oppure lanciare un piano di incentivi della durata di 15 giorni, calcolare gli incentivi e automatizzare i pagamenti.

Compass avrà una storia completa dello stile di vita dei dipendenti, comprese le promozioni, le uscite, i trasferimenti o i PIP, il che garantisce che questi aspetti siano presi in considerazione prima che le commissioni o gli incentivi siano calcolati e pagati.

Prima che i piani di provvigione o di incentivazione entrino in vigore, è possibile testare le modifiche ai piani di retribuzione, compresi gli adeguamenti variabili e le strutture di reporting. In questo modo è possibile prevedere l'impatto di qualsiasi modifica e prendere decisioni informate senza interrompere le operazioni.

Sì, forniamo un modulo di escalation o di gestione delle controversie all'interno dell'applicazione che consente ai rappresentanti di sollevare questioni relative alle commissioni e ai rispettivi amministratori di risolverle senza dover andare avanti e indietro con diverse e-mail.

Compass può integrarsi con le principali soluzioni di firma elettronica, consentendo agli amministratori di inviare e ricevere contratti protetti e permettendo di approvare rapidamente i contratti di commissione e di scaricare su richiesta i contratti firmati all'interno della piattaforma.

Compass offre un modulo di comunità che consente agli amministratori di creare gruppi diversi per ruoli, aree geografiche, gerarchie, ecc. e gli utenti possono discutere i piani di provvigione e la loro efficacia, favorendo un ambiente più collaborativo e trasparente.

È possibile impostare qualsiasi piano di commissioni senza essere vincolati da modelli predefiniti, consentendo di creare strutture di retribuzione complesse e uniche, perfettamente in linea con le esigenze dell'organizzazione.

Compass è in grado di gestire grandi volumi di dati. Uno dei nostri clienti aziendali gestisce in genere circa 30-40 GB di dati al mese, che vengono aggiornati quotidianamente. Tuttavia, abbiamo testato il nostro sistema per gestire fino a 30-40 milioni di transazioni giornaliere.

Compass è ottimizzato per l'efficienza, garantendo che i calcoli delle commissioni, l'importazione dei dati e la creazione di report vengano completati rapidamente, anche in ambienti ad alto volume. Questo significa meno tempo in attesa dei risultati e più concentrazione sulla crescita del business.

Sì, Compass è facile da usare e progettato pensando agli amministratori e agli utenti finali. La sua configurazione semplice e trasparente consente ai team di configurare e gestire facilmente i piani di provvigione senza disporre di competenze tecniche avanzate.

I rappresentanti di vendita possono monitorare le loro commissioni in tempo reale alla chiusura di ogni affare o in base a criteri specifici stabiliti dall'amministratore. Possono accedere a uno storico completo dei pagamenti delle provvigioni e prevedere i guadagni futuri con uno stimatore dei guadagni.

Gli utenti possono vedere come le loro prestazioni si confrontano con quelle degli altri membri del loro team o della loro organizzazione attraverso classifiche e metriche di performance, promuovendo un ambiente competitivo e trasparente.

Sì, Compass garantisce la trasparenza e aiuta gli utenti a capire come vengono calcolate le commissioni e gli incentivi, fornendo dati dettagliati e formule.

Sì, potete automatizzare le notifiche via e-mail e in-app per tenere gli utenti informati sui loro guadagni, compresi i dettagli sui pagamenti e gli eventuali aggiustamenti, nonché sul raggiungimento della quota, garantendo una comunicazione chiara e riducendo l'incertezza.

Abbiamo fornito una scheda dei documenti del piano allegata a ciascun piano commissionale, consentendo loro di visualizzare le metriche di performance e la logica di calcolo del piano in movimento con un'app mobile.

Forniamo un'applicazione mobile presente sia nell'Apple Store che nel Google Play Store. Gli utenti possono facilmente visualizzare e scaricare informazioni dettagliate sui loro piani commissionali, comprese le regole, le strutture e gli aggiornamenti, assicurandosi di avere tutte le informazioni necessarie in movimento.

È possibile creare diversi report, da quelli di base a quelli avanzati, tra cui diagrammi a barre, grafici, diagrammi a torta, confronto tra i piani, efficacia dei piani, budget allocato rispetto alle commissioni spese e altro ancora. Ciò consente a team come quelli operativi, finanziari e di vendita di prendere decisioni basate sui dati piuttosto che su congetture.

È possibile fornire visibilità sul raggiungimento della quota ai rappresentanti con dashboard personalizzati, consentendo loro di monitorare i progressi in tempo reale. L'amministratore può visualizzare i tassi di raggiungimento della quota dei rappresentanti con dashboard separati per aiutarli a migliorare le prestazioni.

È possibile visualizzare la traccia di controllo completa dei piani di commissione, dei pagamenti e di altre modifiche, consentendo di raggiungere la trasparenza e di eliminare la contabilità ombra o gli errori.

Sì, prima di approvare i pagamenti, gli amministratori possono vedere nella loro dashboard "approvazione dei guadagni" l'elenco degli utenti (rappresentanti) e le loro commissioni guadagnate un'ultima volta prima di inviarlo ai beneficiari, consentendo agli amministratori di rivedere e apportare eventuali modifiche prima della distribuzione finale.

Se il vostro team lo richiede, possiamo fornirvi una chiave API da utilizzare per collegarvi a strumenti di reporting esterni, come Power BI, Tableau e altri.

Sì, è possibile personalizzare gli elementi di gamification per allinearli agli obiettivi di vendita, creando concorsi di vendita dinamici e coinvolgenti che motivino i team di vendita a raggiungere i propri obiettivi attraverso il riconoscimento e una sana competizione.

Compass permette di gamificare vari comportamenti e attività di vendita, come chiamate, e-mail, riunioni prenotate, accordi chiusi, crescita della pipeline e così via, a seconda dei KPI che si desidera spingere e che sono in linea con gli obiettivi di fatturato dell'organizzazione.

Compass consente di configurare vari premi e incentivi, tra cui premi monetari, carte regalo e riconoscimenti non monetari come badge, certificati o riconoscimenti pubblici all'interno dell'organizzazione.

Sì, i rappresentanti di vendita possono monitorare i loro progressi, controllare le classifiche o ricevere premi; possono rimanere connessi e motivati anche quando sono lontani dalla loro scrivania, assicurando un coinvolgimento continuo su diversi dispositivi.

Vi aiuteremo a configurare la nostra piattaforma una volta che sarete a bordo. Ci assicuriamo che i vostri dati vengano inseriti in Compass senza errori e vi offriamo una formazione e un'assistenza complete fino a quando non avrete familiarizzato con la vostra piattaforma.

Il tempo di implementazione tipico è compreso tra 2 e 4 settimane, che può estendersi fino a un mese o più a seconda della complessità dei piani di commissione.

Sì, compass è completamente facile da usare e offre una curva di apprendimento molto bassa, permettendovi di costruire e lanciare piani di provvigione 10 volte più velocemente di quanto non facciate con fogli di calcolo o Excel.

Sì. Un responsabile dedicato al successo dei clienti sarà disponibile in caso di domande o difficoltà durante l'utilizzo di compass.

Compass supporta un piano completo basato sui criteri di successo / SLA menzionati e conduce un piano di formazione caso per caso. Il piano di formazione si estende a diversi team e a diversi utenti. Un esempio di piano di formazione è allegato come foglio di lavoro.

‍https://drive.google.com/file/d/1PrferDQdEyWQCk4IT6eZDjfB_yJJmXke/view?pli=1

Garantiamo la riservatezza, l'integrità, la sicurezza e la privacy dei dati dei nostri clienti e dei loro utenti finali adottando le migliori pratiche del settore.
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Mentre continuiamo a investire risorse nella costruzione di sistemi protetti, siamo contemporaneamente conformi alle certificazioni elencate di seguito:
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- ISO 27001:2013 (Sistemi di gestione della sicurezza delle informazioni),
- SOC 2 Tipo 1,
- GDPR,
- HIPAA
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Abbiamo inoltre adottato una prassi standard per condurre VAPT periodici per mitigare eventuali nuovi rischi che si presentano nel tempo. Stiamo ottenendo la certificazione SOC 2 Tipo 2, ISO 27701 e ISO 14001.

Garantiamo la crittografia AES a 256 bit per i dati a riposo e TLS1.2 per i dati in transito.