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I tassi di compensazione dei lavoratori si riferiscono ai premi che le imprese pagano per fornire copertura ai dipendenti che subiscono infortuni o malattie professionali. Queste tariffe sono determinate da vari fattori e sono fondamentali per i datori di lavoro, in quanto hanno un impatto diretto sulle loro responsabilità finanziarie e sugli obblighi nei confronti della loro forza lavoro.
Le tariffe di risarcimento dei lavoratori si riferiscono ai costi associati alla copertura assicurativa dei lavoratori per i dipendenti. Tali tariffe sono determinate in base a vari fattori, quali il tipo di lavoro, il settore, l'ubicazione e la storia dei sinistri del datore di lavoro.
In generale, la maggior parte dei dipendenti ha diritto alla copertura del risarcimento dei lavoratori, compresi i lavoratori a tempo pieno, a tempo parziale, temporanei e stagionali. Tuttavia, i requisiti di idoneità possono variare a seconda della giurisdizione e delle circostanze specifiche dell'accordo di lavoro. Gli appaltatori indipendenti di solito non hanno diritto a una copertura per l'indennizzo dei lavoratori attraverso i loro clienti, ma possono avere una propria copertura se soddisfano determinati criteri.
La comprensione delle tariffe di risarcimento dei lavoratori è essenziale per i datori di lavoro per diversi motivi:
Diversi fattori influenzano i tassi di risarcimento dei lavoratori, tra cui:
Le tendenze attuali dei tassi di risarcimento dei lavoratori comprendono:
Le strategie da seguire per gestire i tassi di risarcimento dei lavoratori sono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Per comprendere il calcolo dei tassi di risarcimento dei lavoratori, è necessario capire:
Le tariffe di risarcimento dei lavoratori sono in genere calcolate in base alla classificazione dell'azienda, al monte salari per ogni classificazione e al fattore di modifica dell'esperienza (EMF) del datore di lavoro. Questi fattori aiutano gli assicuratori a valutare il rischio associato all'assicurazione dell'azienda e dei suoi dipendenti.
Le tariffe di risarcimento dei lavoratori sono determinate da una combinazione di fattori, tra cui il profilo di rischio del settore, i dati storici sugli infortuni sul lavoro e sui sinistri, le normative statali e le pratiche di sottoscrizione delle compagnie assicurative. Gli assicuratori utilizzano metodi attuariali per analizzare questi fattori e stabilire tariffe che coprano adeguatamente i costi previsti per i sinistri.
Il premio della polizza di risarcimento dei lavoratori (WC) viene calcolato moltiplicando il tasso assegnato a ciascuna categoria professionale per l'ammontare del monte salari di quella categoria. Il calcolo viene adeguato in base a fattori quali il fattore di modifica dell'esperienza (EMF), che riflette la storia dei sinistri del datore di lavoro rispetto a imprese simili.
