L'automazione dell'indennizzo dei lavoratori si riferisce all'uso della tecnologia e delle soluzioni software per snellire e ottimizzare i processi relativi alle richieste e alla gestione dell'indennizzo dei lavoratori. L'indennizzo dei lavoratori è un tipo di assicurazione che fornisce prestazioni mediche e sostituzione del salario ai dipendenti che si infortunano o si ammalano sul lavoro. La gestione delle richieste di indennizzo dei lavoratori può essere un processo complesso che coinvolge vari soggetti, documenti e requisiti di conformità.
L'automazione del risarcimento dei lavoratori si riferisce all'uso della tecnologia e dei sistemi automatizzati per snellire e ottimizzare i processi di gestione delle richieste di risarcimento dei lavoratori all'interno di un'organizzazione. L'automazione mira a migliorare l'efficienza e l'efficacia della gestione di queste richieste.
Per iniziare, è necessaria l'automazione nel piano di risarcimento dei lavoratori:
Le sfide attuali nella gestione del risarcimento dei lavoratori sono:
I componenti chiave dell'automazione del risarcimento dei lavoratori sono:
I vantaggi dell'automazione sono:
Le tendenze future dell'automazione del risarcimento dei lavoratori sono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
