Shadow accounting refers to a parallel or supplementary accounting system maintained by investment managers or financial institutions to track and monitor the performance and transactions of certain investment portfolios or funds. This additional accounting system runs alongside the primary accounting system and is often used for specific purposes such as compliance, risk management, or performance evaluation.
Shadow accounting is a term commonly used in the investment management industry. It refers to the practice of maintaining a parallel or supplementary accounting system alongside the primary accounting system. The purpose of shadow accounting is to provide an independent verification and validation of the primary accounting records, transactions, and calculations.
While shadow accounting itself does not directly impact sales teams, there could be indirect effects depending on how it's implemented within an organization. For example:
The history of shadow accounting and sales commission is intertwined with the evolution of business practices, particularly in industries where sales performance plays a significant role. Here's a brief overview:
Under shadow accounting, various funds and strategies can be used to achieve different objectives such as verification, risk management, and investor communication. Here are some examples:
This additional accounting system is often operated by the hedge fund's investors or a third-party service provider and serves several purposes:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.