Il Sales Performance Management (SPM) è una serie di processi di vendita interconnessi e resi operativi che migliorano l'efficienza, l'efficacia e le prestazioni dell'organizzazione di vendita. In poche parole, l'SPM migliora l'efficacia operativa e l'efficienza dei processi di vendita attraverso la centralizzazione, l'automazione e altro ancora.
La gestione delle prestazioni di vendita è un processo che traccia, misura e premia le prestazioni dei rappresentanti di vendita. Comporta l'analisi dei dati di vendita e l'identificazione delle opportunità di miglioramento per aumentare il fatturato. I responsabili delle vendite utilizzano queste informazioni per valutare le prestazioni dei loro dipendenti e determinare chi ha il potenziale per essere promosso o licenziato.
Il Sales Performance Management (SPM) può essere suddiviso in tre categorie principali:
La gestione delle prestazioni di vendita (SPM) è un gruppo di funzioni analitiche e operative che uniscono e automatizzano i processi di vendita di back-office per migliorare l'efficacia e l'efficienza operativa. Le funzionalità SPM comprendono la gestione e la pianificazione delle quote, la gestione dei compensi incentivanti, la gestione del territorio, la gamification, l'analisi avanzata e altro ancora.
L'obiettivo principale del Sales Performance Management (SPM) è quello di fornire gli strumenti necessari ai venditori per raggiungere gli obiettivi di fatturato, aiutando al contempo le aziende:
Ecco alcuni motivi per cui la gestione delle performance di vendita è importante per un'azienda:
Una buona strategia SPM si basa su tre priorità: cosa, come e dove vendere. Quando queste priorità sono ben definite e impostate con cura, il risultato è "vendite eccezionali".
La gestione delle performance di vendita viene spesso raggruppata in tre componenti principali:
I suggerimenti e le best practice che seguono possono aiutare la vostra azienda a migliorare le prestazioni di vendita:
Aumentate le prestazioni dei rappresentanti di vendita con Compass, la piattaforma completa per la gestione degli incentivi alle vendite che vi aiuta a incentivare facilmente l'impegno, a guidare l'azione e a ottenere risultati.
Misurare e monitorare le prestazioni dei team di vendita è uno dei compiti più critici per qualsiasi imprenditore o manager. È essenziale sapere quanto sta facendo il vostro team, in modo da poter fissare obiettivi e apportare modifiche per migliorare le prestazioni.
Ecco alcuni dei fattori chiave da considerare per misurare le prestazioni dei team di vendita:
Le differenze principali tra Sales Performance Management (SPM) e Incentive Compensation Management (ICM) sono evidenziate di seguito:
1. Gestione delle prestazioni di vendita (SPM)
2. Gestione della compensazione degli incentivi (ICM)
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Il software di gestione delle performance di vendita è uno strumento di business intelligence che aiuta le aziende a tracciare e gestire ogni attività del proprio team di vendita. Il sistema raccoglie automaticamente i dati relativi a ogni aspetto delle vendite, come telefonate, e-mail, riunioni e webinar, e fornisce un cruscotto con una visione d'insieme delle informazioni.
Il motivo principale per cui le aziende investono in questo tipo di software è quello di migliorare le loro prestazioni di vendita, comprendendo come possono fare meglio e cosa stanno facendo in questo momento. Il sistema aiuta anche ad analizzare le prestazioni del team rispetto alla concorrenza e a stabilire gli obiettivi per ciascun venditore.
Scegliere il giusto software di gestione delle performance di vendita può essere un compito arduo. Le opzioni da considerare sono molte e ognuna presenta vantaggi e svantaggi.
Ecco alcuni fattori da tenere presenti quando si sceglie un software di gestione delle performance di vendita:
Il miglior software di gestione delle performance di vendita include anche funzioni quali:
Ecco alcune best practice di sales performance management (SPM) per creare un sistema efficace e basato sui dati per la vostra organizzazione di vendita:
1. Porre le basi
2. Coaching e sviluppo continui
3. Strumenti e tecnologie di vendita efficaci
4. Comunicazione e feedback chiari
5. Concentrarsi sul successo a lungo termine