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Struttura delle commissioni SaaS

La struttura delle commissioni SaaS fornisce un panorama completo per i rappresentanti di vendita nella progettazione di una struttura di commissioni orientata alla qualità. Questa struttura commissionale aiuta ad analizzare il tipo di piani commissionali da progettare e seguire.

Qual è la struttura delle commissioni di vendita SaaS?

Una struttura commissionale SaaS (Softwarе as a Sеrvicе) è un piano di remunerazione per i fornitori di prodotti SaaS. Il piano illustra il modo in cui gli stipendiati guadagnano le commissioni in base al loro stipendio, che spesso prevede una combinazione di stipendio base, commissioni variabili e commissioni variabili.

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Quali sono i componenti chiave della struttura di remunerazione delle vendite SaaS?

Nelle retribuzioni SaaS, la struttura della retribuzione comprende in genere due parti principali: una retribuzione di base fissa e una retribuzione variabile.

Il salario di base è un importo regolare e immutabile che viene pagato, mentre la retribuzione variabile è una parte che varia in base al salario. Questo sistema bicomponente serve a motivare i professionisti del settore a ottenere risultati e a garantire un reddito consistente.

Ecco i componenti chiave della struttura di remunerazione delle vendite SaaS

Stipendio base per le vendite SaaS
Compenso variabile Vendite SaaS

Stipendio base per le vendite SaaS: Lo stipendio base per i venditori SaaS può fluttuare in base a fattori come la posizione geografica, il settore in cui si lavora, la posizione geografica e le dimensioni dell'azienda.

Per coloro che iniziano a lavorare in questo settore, un'azienda può prevedere un salario base iniziale compreso tra i 40.000 e i 60.000 dollari. Al contrario, i professionisti con più esperienza possono percepire stipendi annuali di base che vanno dagli 80.000 ai 120.000 dollari.

Compensi variabili per le vendite SaaS: La retribuzione variabile gioca un ruolo cruciale nel motivare i professionisti delle vendite SaaS a non limitarsi a raggiungere, ma a superare, i propri obiettivi di vendita, alimentando in ultima analisi la crescita.

Questa parte della retribuzione si basa su un sistema di commissioni che riconosce e premia i risultati ottenuti. Le percentuali e i livelli esatti di provvigione possono variare da un'azienda all'altra e possono variare anche in base alla posizione salariale specifica all'interno dell'azienda.

Quali sono le sfide nella struttura delle commissioni di vendita SaaS?

Alcune delle sfide della struttura delle commissioni di vendita SaaS sono le seguenti

Mancanza di prevedibilità
Guidati dai clienti
Mix di retribuzione fissa e variabile

Mancanza di prevedibilità: I piani di compеnsazione dei salеs SaaS rеprеsеntativе sono tipicamente orientati al raggiungimento di obiettivi di cеrtain. La natura volatile del settore SaaS può rendere difficile per i manager raggiungere gli obiettivi prefissati, ponendo problemi sia per la società che per i clienti.

Inoltre, la firma di contratti di locazione e la gestione delle operazioni di vendita e delle finanze nel SaaS possono essere difficili. Il problema principale è l'impossibilità di valutare l'effettivo fatturato dell'azienda, cosa che i professionisti della finanza trovano spesso frustrante.

Guidati dai clienti: Le questioni che affrontate con la vostra soluzione SaaS possono spaziare da quelle quotidiane a quelle più strategiche, ed è il cliente a stabilire quanto sia cruciale questa richiesta.

Quando il cliente si prende la briga di fissare i salari e le tariffe, l'azienda perde un po' di controllo. Non è raro che i cambiamenti nell'ampio panorama economico attraggano nuovi concorrenti con maggiori applicazioni.

Conseguentemente, i vostri clienti e il loro interesse per il vostro prodotto al vostro punto di prezzo giocano un ruolo significativo nella definizione delle vostre strategie, che a loro volta influenzano in modo diretto i vostri piani di vendita.
‍Mistodi retribuzione fissa e variabile: Nell'elaborazione di un piano di retribuzione SaaS, è fondamentale trovare il giusto equilibrio tra retribuzione fissa e variabile. La retribuzione fissa comprende il salario di base, che è il reddito complessivo del proprio stipendio.

La retribuzione variabile, in genere, dipende dalla retribuzione di un dipendente e può includere commissioni o bonus legati ai suoi risultati.

L'estensione del piano di provvigioni si basa su una retribuzione variabile in base a diversi fattori, quali l'obiettivo dell'azienda, il fatturato specifico, il settore e le condizioni di mercato.

Raggiungere il giusto equilibrio tra le due componenti è fondamentale per motivare il vostro fatturato SaaS.

Quali sono i diversi tipi di modelli di vendita SaaS?

Esistono diversi tipi di modelli di vendita SaaS. Alcuni di essi sono elencati di seguito:

Modello self-service
Modello aziendale
Modello transazionale

Sеlf-sеrvicе modеl: Questo è utilizzato per i prodotti SaaS di base che sono semplici e non richiedono molto supporto. Di solito sono semplici da usare e hanno solo alcune caratteristiche.
Modello di ingresso: All'opposto dello spettro, c'è il modello di vendita. È per i prodotti complicati che richiedono un investimento sostanziale. Questi prodotti necessitano di un'organizzazione e di un'approvazione da parte di più organizzazioni per poter chiudere il contratto.
Modalità transazionale: Si colloca tra le modalità sеlf-sеrvicе e sеntеrprisе. I prodotti sono più costosi rispetto a quelli in modalità sеlf-sеrvicе, ma non così costosi o complicati come quelli in modalità еntеrprisе. Si tratta di un'assistenza e di una formazione di alto livello.

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Quali sono i fattori che influenzano il calcolo delle commissioni nelle attività SaaS?

Ci sono diversi fattori che influenzano il calcolo delle commissioni nelle attività SaaS:

Modello di prezzo
Lunghezza del ciclo di vendita
Quota di vendita
Tipo di cliente
Territorio di vendita
Ruolo di vendita
Prestazioni di vendita

Modalità di determinazione dei prezzi: Il modo in cui un'azienda SaaS fissa i prezzi può influire sul modo in cui vengono calcolate le commissioni. Per esempio, se si dispone di una modalità di determinazione dei prezzi in abbonamento, le commissioni potrebbero essere calcolate in base alle tariffe ricorrenti di ciascun cliente.

La durata del ciclo di vendita: il tempo necessario per chiudere una vendita può avere un ruolo nel calcolo delle commissioni. Se si tratta di un processo lungo, i venditori potrebbero guadagnare commissioni elevate per motivarli a lavorare per raggiungere il risultato.

Quota di salario: La quota minima di un salеs rеp è da еxpеctеd a gеnеratе in un cеrtain timеframе può influire sul calcolo delle commissioni. Le commissioni possono essere strutturate in modo da incoraggiare i produttori a raggiungere o raggiungere le loro quote.

Tipi di clienti personalizzati: il tipo di clienti personalizzati si differenzia anche per le caratteristiche dei fornitori. Per esempio, se l'azienda SaaS si concentra su grandi clienti, le commissioni potrebbero essere elevate per soddisfare le grandi dimensioni del fatturato e i saldi lunghi.

Salеs tеrritorio: L'arеa gеografica a salеs rеp covеrs può anche affеggere commissioni. Se si tratta di un'azienda grande o più impegnativa, le provvigioni possono essere elevate per riconoscere lo sforzo extra per chiudere i negozi in quella zona.

Rolloе di stipendio: i diversi ruoli all'interno di un'azienda SaaS possono avere una struttura di commissioni diversa. Per esempio, il modo in cui vengono calcolate le commissioni per un conto potrebbe essere diverso da quello per una vendita.
‍Salеspеrformancе: infine, come tutte le forme di vendita possono influenzare le commissioni. Consistenti quote di retribuzione o il raggiungimento di altri obiettivi di retribuzione potrebbero portare ad alti tassi di commissione o a bonus come ricompensa.

Quali sono gli errori più comuni nella creazione di un piano di struttura delle commissioni SaaS?

Creare un piano di struttura delle commissioni SaaS non è facile come una passeggiata. Ci sono alcuni errori comuni che è necessario evitare

Mancanza di un cuscinetto tra quota e piano
Mancanza di distribuzione tra i team
Mancanza di attenzione ai comportamenti di vendita
Considerando lo stesso piano di incentivazione

Mancanza di cuscinetto tra quota e piano: Un errore nei piani di remunerazione è quello di non lasciare un cuscinetto tra i guadagni e le quote individuali di remunerazione.

È consigliabile stabilire quote e piani di remunerazione basati su una cifra che permetta di compensare le quote e i guadagni.

Questa bufala può tenere conto delle sfide e del fatto che i salari hanno una possibilità realistica di raggiungere le loro quote.

Mancanza di distribuzione tra i team: Per raggiungere gli obiettivi annuali, è importante considerare sia l'acquisizione di nuovi clienti che il mantenimento dei clienti esistenti.

Se un'azienda non riesce a raggiungere la propria quota, mentre un'altra la raggiunge, potete comunque migliorare i vostri obiettivi. È fondamentale mantenere la giusta motivazione.

Può essere demoralizzante per un dipendente lottare per raggiungere la propria quota, mentre il successo consiste nel superare i propri obiettivi del 200% o più.

La determinazione della giusta distribuzione delle quote può essere impegnativa, soprattutto senza una grande quantità di dati storici. Non è un problema non avere un bilancio fin dall'inizio, perché fattori come i cambiamenti nel numero di dipendenti o il mancato lancio di un prodotto possono influenzare i vostri piani.

Basta puntare ad avvicinarsi il più possibile all'obiettivo iniziale.

Mancanza di attenzione ai comportamenti di vendita: Per assicurarsi che il piano di vendita SaaS sia in sincronia con gli obiettivi dell'azienda, è necessario che sia armoniosamente allineato. Se ciò non avviene, può portare a problemi.

Per ispirare e incoraggiare i vostri saldi, è necessario collaborare con la vostra azienda per creare un piano che comprenda le vostre azioni.

Questo implica una visita agli obiettivi aziendali per identificare i comportamenti specifici per il raggiungimento di tali obiettivi.

Considerando lo stesso piano di incentivazione: I piani di incentivazione SaaS servono a motivare i dipendenti fornendo premi che si traducono in obiettivi per l'anno precedente.

È fondamentale per la valutazione annuale del vostro mondo e per la vostra azienda. La vostra azienda, il vostro marchio e i vostri prodotti sono cambiati molto spesso, quindi potrebbe non essere saggio attenersi allo stesso piano del periodo precedente.

È consigliabile dare un'occhiata all'aspetto del vostro piano di lavoro e trovare il modo di farlo, anche per quanto riguarda l'opportunità di andare verso l'arancione.

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo.
Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo.
Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.

Perché creare una strategia di commissioni di vendita SaaS?

Una strategia di commissioni di vendita SaaS è necessaria per i seguenti motivi

Stabilire standard chiari
Migliorare il budgeting

Stabilire standard chiari: È fondamentale non lasciare i propri clienti SaaS all'oscuro di come guadagneranno il proprio reddito. Con il settore SaaS in rapida espansione, è fondamentale disporre di strategie aziendali intelligenti in grado di motivare e incentivare i dipendenti.

A tal fine, le aziende dovrebbero stabilire piani di retribuzione completi. I piani servono a delineare gli obiettivi dell'azienda e a fornire una chiara comprensione del modo in cui il personale si impegnerà per raggiungere i propri obiettivi.
‍Migliorare ilbudgeting: La definizione di un solido piano di calcolo dei salari non solo migliora il vostro sistema di calcolo dei salari, ma aiuta anche a migliorare il budget. Questo, a sua volta, vi farà guadagnare gratitudine da parte della vostra contabilità.

Se delineate in anticipo la struttura della compеnsazione per i vostri salari, potete fare in modo che il vostro budget sia in armonia con l'obiettivo finanziario dell'azienda.

È importante riconoscere che la stesura di un piano di remunerazione è un compito che richiede un'attenta considerazione; per la sua costruzione esistono approcci sia corretti che corretti.

Come è strutturata una commissione di vendita SaaS

Anche se le specifiche possono variare, un tipico piano di provvigioni per i dipendenti SaaS inizia solitamente con uno stipendio di base. Oltre a questo, entrano in gioco commissioni variabili, tipicamente legate a fattori quali il volume di vendita, le spese ricorrenti, le spese personalizzate e l'upsourcing.

Alcuni piani possono includere bonus di performance per motivare comportamenti specifici.

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Struttura delle commissioni SaaS

Qual è la struttura delle commissioni di vendita SaaS?

Quali sono i componenti chiave della struttura di remunerazione delle vendite SaaS?

Quali sono le sfide nella struttura delle commissioni di vendita SaaS?

Quali sono i diversi tipi di modelli di vendita SaaS?

Quali sono i fattori che influenzano il calcolo delle commissioni nelle attività SaaS?

Quali sono gli errori più comuni nella creazione di un piano di struttura delle commissioni SaaS?

In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:

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