L'analisi predittiva, spesso indicata come analisi predittiva, è la pratica di utilizzare i dati, gli algoritmi statistici, le tecniche di apprendimento automatico e la modellazione per identificare modelli e fare previsioni su eventi o tendenze future. Si tratta di uno strumento prezioso per le aziende e le organizzazioni che vogliono acquisire conoscenze, prendere decisioni informate e migliorare le proprie attività.
La Prеdictivе analitica consiste nell'utilizzare statistiche e metodi di modellamento per formulare valutazioni su ciò che potrebbe accadere in futuro. Si tratta di esaminare i dati attuali e passati per capire se è probabile che si verifichino di nuovo eventi simili. Questo è utile per le imprese e gli investitori perché consente loro di allocare le risorse in previsione di eventi futuri.
L'analisi preventiva non riguarda solo la formulazione di previsioni, ma anche la ricerca di modi per lavorare in modo più efficiente e ridurre le possibilità di riduzione del rischio.
La prеdictivе analytics è una tecnologia che ci aiuta a prеdicare i risultati o gli esiti futuri. Si basa su vari metodi come l'intelligenza artificiale, il data mining, l'apprendimento automatico, la modellazione e la statistica.
Per esempio, il data mining consiste nel setacciare vaste quantità di dati per scoprire le caratteristiche, mentre l'analisi del testo fa qualcosa di simile ma con grandi blocchi di testo.
I modelli statistici trovano applicazione in molti settori, come il broadcasting, la conversione di video e giochi, la conversione di immagini in immagini, il miglioramento di modelli personalizzati e la creazione di modelli personalizzati. Tutti noi utilizziamo modelli statistici basati su dati esistenti per creare modelli educativi su ciò che potrebbe accadere nel futuro.
I tipi di modelli di analisi predittiva includono
L'analisi predittiva è importante per i seguenti motivi
Le persone che utilizzano l'analisi predittiva sono le seguenti
L'analisi predittiva viene comunemente utilizzata nei seguenti modi
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
L'analisi predittiva può essere applicata nei seguenti ambiti