La piattaforma come servizio (PaaS) è un modello di cloud computing che fornisce una piattaforma completa e integrata per lo sviluppo, la distribuzione e la gestione delle applicazioni. Nel mondo del cloud computing, il PaaS funge da ponte tra l'Infrastruttura come servizio (IaaS) e il software come servizio (SaaS), offrendo una serie di strumenti, servizi e risorse che semplificano il processo di sviluppo e distribuzione delle applicazioni.
La piattaforma come servizio (PaaS) è un modello di cloud computing che fornisce una piattaforma completa e integrata per lo sviluppo, la distribuzione e la gestione delle applicazioni. Il PaaS si colloca tra l'infrastruttura come servizio (IaaS) e il software come servizio (SaaS) nello stack del cloud computing, offrendo una serie di strumenti, servizi e risorse per semplificare il processo di sviluppo e distribuzione delle applicazioni.
I membri responsabili del PaaS nell'organizzazione sono:
Il CIO o il CTO svolgono spesso un ruolo strategico nella supervisione dell'adozione del PaaS all'interno dell'organizzazione. Le loro responsabilità possono includere la definizione della strategia IT complessiva, la valutazione dell'idoneità del PaaS per le esigenze dell'organizzazione e la garanzia che il PaaS si allinei con iniziative tecnologiche più ampie.
All'interno del reparto IT, diversi ruoli sono coinvolti nella gestione e nella supervisione del PaaS:
I leader aziendali, compresi i capi reparto e i project manager, possono essere coinvolti nella supervisione delle iniziative PaaS all'interno delle rispettive aree. Essi forniscono input sulle applicazioni e sui servizi necessari per soddisfare gli obiettivi aziendali.
Ecco una panoramica di ciò che è tipicamente incluso in un'offerta PaaS:
Le differenze tra PaaS, IaaS e SaaS sono:
I diversi tipi di PaaS sono:
I vantaggi della piattaforma come servizio (PaaS) sono:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
Le funzioni del PaaS sono le seguenti:
Ecco come funziona il PaaS: