.svg)
Termini del glossario
Compass - L'unico glossario sulle vendite di cui avete bisogno
Il termine "On Target Earnings" (OTE) è un termine comunemente utilizzato nei piani di retribuzione, in particolare nei ruoli basati sulle vendite e sulle commissioni. Si riferisce al compenso totale previsto che un venditore o un dipendente dovrebbe ricevere se raggiunge gli obiettivi di performance o le quote.
L'OTE comprende sia componenti fisse, come lo stipendio base, sia componenti variabili, come le commissioni o i bonus. Il sistema fornisce ai venditori una chiara comprensione del loro potenziale di guadagno in base alle loro prestazioni, contribuendo a motivarli e incentivarli a raggiungere i loro obiettivi.
Il "reddito target" può includere diverse componenti o fonti di reddito. Ecco alcuni elementi comuni che possono essere inclusi nel reddito target:
Il "guadagno totale on-target" (OTE) si riferisce in genere al compenso totale che un individuo può aspettarsi di ricevere, includendo sia lo stipendio base che i potenziali guadagni aggiuntivi come commissioni, bonus o incentivi.
Ad esempio, se in un annuncio di lavoro si afferma che il guadagno totale on-target per un ruolo di vendita è di 80.000 dollari, significa che la retribuzione totale prevista, compreso lo stipendio base e le potenziali commissioni o bonus, è di 80.000 dollari.
Quando si discute delle aspettative salariali con un datore di lavoro o durante un colloquio di lavoro, è essenziale chiarire quali sono le componenti che compongono il guadagno totale previsto e capire come sono strutturate. Questo aiuta a garantire che entrambe le parti abbiano una chiara comprensione del pacchetto retributivo offerto e atteso.
Target Circle è un programma di fidelizzazione offerto da Target, una società di vendita al dettaglio. I membri di Target Circle possono guadagnare denaro o premi attraverso vari metodi all'interno del programma. Ecco alcuni modi in cui i singoli possono guadagnare denaro o vantaggi attraverso Target Circle:
Il realismo dei guadagni on-target (OTE) può variare in base a diversi fattori, tra cui il settore, il ruolo specifico, la struttura retributiva dell'azienda e la performance individuale. Ecco alcune considerazioni sul realismo dell'OTE:
