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La paga oraria è un metodo di retribuzione dei dipendenti che prevede il pagamento di un importo fisso per ogni ora di lavoro. È una struttura comune a molti lavori, in particolare a quelli manuali, ai servizi e alle posizioni di base.
La paga oraria è un metodo di retribuzione dei dipendenti che prevede il pagamento di un importo fisso per ogni ora di lavoro. Questa tariffa si applica a tutte le ore lavorate, comprese le ore regolari all'interno di un turno programmato e tutte le ore di straordinario che vanno oltre.
La retribuzione oraria presenta diversi vantaggi:
Ci sono anche alcuni svantaggi da considerare:
Esistono diversi requisiti legali che i datori di lavoro devono rispettare quando pagano i lavoratori a ore:
La differenza fondamentale tra retribuzione oraria e retribuzione salariale risiede nel modo in cui i dipendenti vengono retribuiti:
La scelta tra una posizione a ore e una retribuita dipende dalle vostre priorità individuali. Se apprezzate la flessibilità, la possibilità di guadagnare di più con gli straordinari e una chiara comprensione del vostro guadagno per ora lavorata, allora la retribuzione oraria potrebbe fare al caso vostro. Tuttavia, se la vostra priorità è la stabilità, il reddito garantito e l'accesso ai benefit, una posizione retribuita potrebbe essere più adatta.
Ecco come funziona la retribuzione oraria:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
I datori di lavoro considerano diversi fattori nel determinare la retribuzione oraria di una posizione:
